Canal CSI en Arcelormittal.

2022-07-25 13:58:32 Desde CSI Arcelormittal queremos transmitir nuestras condolencias a la familia y allegados de nuestro compañero Jóse Manuel Castaño Martín, tristemente fallecido esta noche en su puesto de trabajo de la factoría en Veriña.

DEP

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2022-07-07 22:56:00 *SIGUEN LOS RECORTES: PLAN DE PRODUCTIVIDAD ACERÍA DE AVILÉS*

Después del plan de productividad del TBC hoy la empresa nos convoca de nuevo a la parte social para presentarnos un nuevo Plan de Productividad en la Acería de Avilés (LDA).

En este plan el supuesto objetivo de la dirección es el mismo que en el TBC: racionalización, optimización, flexibilidad y polivalencias a aplicar en la Acería LDA.

Las nuevas mejoras productividad tendrán como resultado la eliminación de 32 puestos de trabajo si se llega al acuerdo entre los sindicatos y la empresa.

Donde se pretende aplicar la eliminación de los puestos de trabajo son los siguientes en producción:

• Unificar maestro de OG Y maestro de soplado. Sobrando 5 puestos.

• Eliminación operador de pasinos.

• Eliminación Operador Oxicorte

• Eliminación de un Operador en cabina final y Operador para unificar trabajos.

• Eliminación de operarios de grúa 10 , dejándola con telemando.

• Eliminación almacenero de acero líquido.

• Reducir 1 puesto en tolvas en bajo vías.

• Reducir 1 puesto de trabajo de 2 administrativos de LDA.

• La reducción proporcional de cubrebajas en las instalaciones donde se apliquen los planes de productividad.

En mantenimiento se aplicaría recorte al unificar el mantenimiento de Metalúrgica Secundaria y el Mantenimiento de Cucharas, sobrando 5 trabajadores.

Y finalmente una "buena noticia" al pretender recuperar 6 oficiales de mantenimiento mecánico para reforzar la plantilla.

Quitando esto, desde la CSI no vemos viable el planteamiento por parte empresarial de eliminar 32 puestos de trabajo.

En los próximas semanas la empresa nos convocará de nuevo para la negociación de este Plan de Productividad. En los próximos días pondremos fecha para realizar una asamblea abierta para todos los trabajadores y así poder explicar los detalles de este plan de productividad.

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2022-07-06 11:43:06 *HISTORIA DE UNA RENDICIÓN: ACUERDO MARCO*

No es un secreto que desde CSI Arcelormittal hemos tenido siempre muy poca simpatía por el Acuerdo Marco. Algo lógico para quienes militamos en nuestra modesta organización a tenor de lo “conseguido” a nivel estatal en las últimas ocasiones: veranos al 6/2, años de regalar el 8’5% de nuestro sueldo a la dirección, incrementos salariales no ligados al IPC, ligar las prejubilaciones a la destrucción de empleo mediante Planes de Productividad…

Y la realidad es que, a riesgo de que se nos siga tachando un poco de “repunantes”, nuestra postura en contra de cualquier acuerdo negociado por las federaciones de los “grandes sindicatos” con la empresa, sigue creciendo con las noticias de los últimos tiempos: ahora resulta que toda la prisa que había para llegar a un acuerdo por culpa de la manida Descarbonización va quedando atrás en periodo vacacional y se dejan las negociaciones para septiembre. Parece ser que con el calor se dilata todo, incluso el tiempo necesario para a negociar.

¿Las excusas? Pues que hay que ver como evoluciona el IPC, la guerra en Ucrania, las ayudas del gobierno… etc… ¿pero esas situaciones no estaban presentes ya hace muy pocos meses cuando era "impepinable" llegar a acuerdos? Mucho nos tememos que el truco sea alargar la situación lo más posible, siempre en beneficio de la empresa, por supuesto. Recordemos que a 31 de diciembre se acaba la posibilidad de aplicar el contrato relevo manufacturero para poder marchar con 61 años. Saquen ustedes sus propias conclusiones…

Ahora incluso, los propios sindicatos mayoritarios reconocen el secuestro de los compañeros y compañeras jubilables que se produce gracias a la frase que siempre negaron que afectara a las plantas y que cierra todos los artículos sobre jubilación parcial en los Acuerdos Marco, aquella de : “En todo caso, la aplicación de la medida irá vinculada a procesos de racionalización y/o optimización de los recursos” … como pudisteis comprobar en sus propios comunicados tras su firma del preacuerdo del Plan de Productividad del TBC.

La realidad es que, si los tiempos ya eran malos, se vienen otros peores, donde la desinformación y el intercambio de favores con la empresa en forma de firmas de acuerdos camparán a la orden del día para lograr el objetivo de la Dirección: que seamos la plantilla quienes paguemos la crisis mediante reducciones bestiales de empleo. Ya lo estamos sufriendo.

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2022-07-05 21:23:22 05-07-2022 PLAN DE PRODUCTIVIDAD TBC: ASAMBLEA

Hoy celebramos la asamblea donde hemos explicado el preacuerdo alcanzado por una mayoría sindical con la empresa para realizar un Plan de Productividad en el departamento del TBC.

Se comenta por parte de ciertos sindicatos que dicho plan iría vinculado a la salida de los trabajadores del 60 y 61 que cumplan las condiciones para acceder a la prejubilación.

Tenemos que decir que ni en este preacuerdo ni en ningún acta, consta como segura la salida de los compañeros vía contrato relevo, pues la empresa se ha comprometido solo de palabra a facilitar las salidas de los compañeros una vez se firmen TODOS los planes de productividad que nos presentarán en las próximas semanas.

En nuestra asamblea, el resultado de la votación ha sido por unanimidad NO firmar el acuerdo de productividad en el TBC y vemos lamentable la situación de que los compañeros pendientes de acogerse al contrato relevo sigan rehenes de la empresa con el apoyo de una mayoría sindical.

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2022-06-30 22:48:18 30-06-2022 PLAN DE PRODUCTIVIDAD TBC

En todos los acuerdos y pre-acuerdos de los últimos años firmados por una mayoría sindical con la empresa, vemos asociado a la aplicación del contrato relevo un apartado que dice… “En todo caso la aplicación de la medida irá vinculada a procesos de racionalización y optimización de los recursos”...

Para el que todavía no se haya enterado, esto significa que las prejubilaciones van condicionadas a la aplicación de Planes de Productividad con los que eliminar puestos de trabajo. Ahora se van a negociar varios de ellos en distintos departamentos, a cambio de la firma de contratos relevo a los compañeros que cumplan las condiciones para salir este año. Lo que viene siendo un secuestro del personal en toda regla.

Hoy, tras una cortísima negociación, la empresa nos comunica su intención de llegar a un acuerdo para aplicar un plan de productividad en el TBC, después de haberlo presentado a los sindicatos la semana pasada.

En dicho Plan se habla de aplicar polivalencias, flexibilidad y optimizar recursos.
La empresa propone lo siguiente:

• Eliminar 1 maestro de los 3 existentes, dejando solamente dos maestros que repartirían las tareas en dos zonas:

-Zona 1: Horno + reversible + depuradora.

- Zona 2: Acabador +bobinadoras.

• Eliminar 1 maestro de Depuradora dejando a los operadores con más responsabilidad.

• Reducir 6 eléctricos integrales a turnos para dejarlos en Jornada
Normal.

• Eliminar el puesto de operador de salida en la línea de Saneo, donde se realizará una automatización del puesto.

Todas las organizaciones sindicales menos la CSI ven viable la ejecución de este plan de productividad a cambio de:

-Subida de grado más un complemento para los puestos de maestro del TBC el cual se cobrará a partir del 1 de julio.

-Subida de un grado para el operador principal y otro al operador de entrada, los cuales tendrán polivalencia para ir a cubrir la grúa y el puesto de expedidor de parques cuando no sean necesarios en la línea de saneo.

-Subida salarial a las grúas de los parques a cambio de tener polivalencia para ir de gruistas al tren.

Los excedentes de este proceso se marcharán del departamento con garantías salariales.

El día de hoy se firmó un preacuerdo para la ejecución de este Plan de Productividad por la mayoría sindical UGT, CCOO, USO Y ACCIA.
Sobre las salidas de los trabajadores pendientes de prejubilarse, la empresa nos indican que cuando se realicen todos los Planes de Productividad que tienen en mente procederán a su salida …así que ya sabéis: prejubilaciones a cambio de Planes de Productividad, lo que significa aumento de la carga de trabajo a quienes sacamos la producción adelante día tras día y noche tras noche y lo que es peor, una pérdida constante de empleos.

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2022-06-27 19:12:49 *RECLAMACIÓN 100% ERTE 2020*

Desde CSI ARCELORMITTAL, seguimos avanzando en el proceso de reclamar el 100% del ERTE de 2020.

¿Cómo saber si puedo reclamar alguna cantidad? pues mediante la nómina del mes de marzo de 2022, donde la empresa pagó la diferencia entre el 75% y el 90%, viniendo en nómina como "Compensación Empresa Regulación".

Las personas afiliadas que hayan recibido dicha compensación, deben de ponerse en contacto con nosotros por los medios habituales para recabar la información necesaria y gestionar dicha reclamación, ya que son RECLAMACIONES INDIVIDUALES, y deben gestionarse una a una.

Rogamos que las personas interesadas en iniciar el proceso se pongan en contacto con nosotros COMO MUY TARDE, ANTES DEL 22 DE JULIO, para dejar margen de trabajo a los Servicios Jurídicos.

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2022-06-08 13:37:57 ACUERDO MARCO: ERRE QUE ERRE

A día de hoy ya nadie se cree que fuera real la prisa que supuestamente tenía la dirección de Arcelormittal en avanzar hacia unos acuerdos que permitiesen la llegada de la tan nombrada "descarbonización".

Y es que mezclar churras con meninas, como habitualmente se dice, en negociaciones como estas nunca trae nada bueno. Y nos referimos a la terrible intención empresarial de que el Acuerdo Marco vaya supeditado a la aceptación de la "descarbonización" y del supuesto "plan social" tan publicitado en la prensa pero no expuesto a día de hoy encima de una mesa de negociación. El truco de siempre: no ofrezco nada, no propongo nada, pero en los medios cacareo que nadie acepta lo que ni propongo ni ofrezco. Un caos.

Tales mezcolanzas de intereses y de puntos de negociación solamente pueden dar como resultado un "Acuerdo Marco Frankestein": se busca vender una moto medio desguazada y que la compremos como si fuese un Ferrari...

Desde CSI entendemos que, de existir, el Acuerdo Marco debe ceñirse al día a día de quienes sacamos adelante los suculentos beneficios que año tras año tienen los "señores" que dirigen Arcelormittal:

- Subida salarial: tal como están los tiempos, cualquier cosa que no garantice mínimo el IPC más un porcentaje fijo sería volver al tétrico -8'5% de tan infausto recuerdo. Si la vida sube, los salarios en concordancia. Si la empresa quiere un 2% por año y la vida sube al ritmo que lleva los últimos meses, sería como regalar parte de nuestro sueldo. Y no podemos volver a eso.

- Contrato Relevo: que quede clara una cosa, el contrato relevo "manufacturero" al que se puede adherir gran parte de los nacidos en 1961 se acaba a 31 de diciembre de este año. A partir de ahí, y como marca la ley, se saldría con 62 años y 4 meses mínimo. Y de ahí pa arriba. Y es que la Dirección no quiere el contrato relevo. No quiere contratar gente nueva, quiere su supuesto "plan social" de "dinero x salida". Y pagar muy ajustadamente porque el personal acepte una salida pactada, sin contratación de nuevo personal. Y para ello, cuanto más tarde en salir la gente del 61, mejor para la empresa y peor para quienes quieren salir y quienes quieren, justamente, entrar.

En este punto solo queda una opción, como se demostró con el personal de 1960: MOVILIZACIÓN. ¿Van a espabilar los Comités y movilizarse por el contrato relevo, algo que ciertos "sindicatos" llevan tiempo anunciando? ¿O van a seguir aplaudiendo a la Dirección y mirando para no se sabe donde mientras pasa el tiempo y avanzamos hacia un futuro supuestamente "verde" pero con una futura pérdida de empleos brutal?

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2022-05-25 20:23:16 https://www.lavozdeasturias.es/noticia/inasturias/2022/05/25/arcelormittal-plantea-instalar-nuevo-horno-electrico-aviles/00031653495595210322286.htm Abrir / Cómo

2022-05-20 22:02:02 La elección de Ruanda, según fuentes del Gobierno, responde a que es un líder africano con capacidad de influencia en el continente y a que se ha mostrado a favor de Ucrania en las resoluciones de Naciones Unidas. En el Gobierno asumen que a lo largo del foro habrá mucha actividad realcionada con la guerra y tratan de conocer la percepción que hay en otras regione sal respecto para no perder la narrativa de la guerra.

A lo largo de la jornada, el presidente también buscará tener un encuentro informal con la primera ministra de Moldavia, Natalia Gavrilita para recuperar el viaje que tenía programado a finales de abril y que finalmente canceló para poder acudir al Congreso e los Diputados a la votación del plan contra las consecuencias de la guerra.

Además, Sánchez va a inaugurar una cena sobre el papel global de Europa junto al primer ministro griego, Kyriakos Mitsotakis y a la presidenta del Banco Central Europeo, Christine Lagarde. Abrir / Cómo

2022-05-20 22:02:01 https://www.elcomercio.es/economia/sanchez-reunira-mittal-davos-inversiones-asturias-20220520173229-nt.html

Sánchez se reunirá con Mittal en Davos para abordar las inversiones en Asturias

El Gobierno quiere garantizar el proyecto e incluso que la multinacional aumente la producción en España
Pedro Sánchez se reunirá la semana que viene en el foro económico de Davos con el máximo accionista y presidente de ArcelorMittal, Lakshmi Mittal, para abordar las inversiones pendientes de la compañía en España. La principal es el plan que tiene la multinacional para fabricar acero 'verde' en Asturias. Se trata de una inversión de 1.000 millones de euros -500 llegarían de ayudas públicas- que ambos anunciaron en julio del año pasado, junto al CEO de la empresa, Aditya Mittal, en Gijón.

Según han trasladado fuentes de Moncloa, el Ejecutivo busca que el gigante siderúrgico invierta en esta transición e incluso que expandan su producción. También señalan que están en curso las conversaciones para saber qué acompañamiento necesitan para mantener las plantas en España.

El visto bueno final al proyecto asturiano está pendiente de contar con el apoyo de la plantilla, que recela del recorte de personal que plantea - 1.000 empleos, el 20% del total- y de la disminución de la producción -un millón de toneladas-. Pero no solo es neceasario ese respaldo por parte de los trabajadores, los retrasos de los fondos europeos y la incertidumbre sobre el marco regulatorio en el que se moverá la empresa en los próximos años por el recorte de emisiones gratuitas también pueden hacer desarrilar el plan. El CEO de Arcelor en Europa, Geert van Poelvoorde, lamentó precisamente hace unos días que habían solicitado las ayudas ya el verano pasado «en tiempo y forma» y seguían esperando una respuesta.

Ya es casi tradicional el encuentro entre Mittal y Sánchez en Davos, donde han mantenido reuniones en anteriores ocasiones.

Asimismo, el presidente del Gobierno español también tendrá contactos bilaterales con los principales dirigentes de Intel, Qualcomm, Micron y Cico, grandes empresas del sector de los microchips y semiconductores para atraer inversiones a España en este ámbito, después de que el Gobierno apruebe el martes un PERTE de semiconductores y microchips de 11.000 millones de euros.

Desde Moncloa señalan que España va a ofrecer un proyecto de recursos sostenido en el tiempo y la fortaleza de país, al tiempo que señalan que Davos es la mejor plataforma para presentar este proyecto a las grandes empresas, que buscan la deslocalización desde Asia para tener más seguridad de suministro.

Sin embargo, advierten de que este tipo de inversiones no se producen de forma inmediata, requieren meses de negociaciones y por tanto las previsiones del Gobierno no pasan por anunciar una gran inversión después de estas reuniones. El objetivo es abrir la puerta a esta posibilidad y seguir negociando en los próximos meses.

Además de estas reuniones bilaterales, Sánchez también participará, el lunes, en una cena organizada por Intel para líderes de empresas tecnológicas y el martes, en una recepción de Qualcomm. En este último acto Sánchez será el invitado especial y ofrecerá unas palabras ante los 50 CEOS de las principales empresas tecnológicas del mundo.

El Jefe del Ejecutivo se reunirá también con Temasek, el fondo soberano de Singapur, que ha mostrado su interés de invertir en España, según fuentes de Moncloa. El Gobierno tratará de que estas inversiones vayan dirigidas a sectores que consideran prioritarios como la transición ecológica, la transformación digital y la autonomía industrial.

El presidente viajará a Davos el lunes a mediodía y regresará a España el miércoles por la mañana.

Por otro lado, respecto a las reuniones con líderes internacionales Sánchez mantendrá encuentros con el presidente de Suiza Ignazio Cassis -el anfitrión del evento- y con el presidente de Ruanda, Paul Kagame. Abrir / Cómo