2022-07-11 17:30:01
*NEGOCIACIÓN NUEVO DECRETO DE CONCURSO DE TRASLADOS DE PERSONAL FUNCIONARIO*
Durante estos últimos años, *CSIF* venía solicitando a la administración*en cada mesa de negociación*, la regulación e implantación de un *NUEVO CONCURSO “PERMANENTE” DE TRASLADOS para el personal funcionario*, nuevo concurso que necesariamente *deja aparcado los avances del grupo de trabajo encargado de la modificación del Decreto de Provisión*, puesto que en el mismo no se concebía
El pasado viernes 8 de Julio CSIF asistió a la *mesa técnica en la que se aclararon algunos aspectos de la propuesta presentada por la administración*, referente a la implantación del concurso permanente de traslados para el personal funcionario, entre ellos, los siguientes:
*ADJUDICACIONES:* El concurso se adjudicará tres veces al año (1ª quincena de abril, última semana de julio y 1ª quincena de diciembre).
*OFERTA DE PLAZAS:* Se ofertarán todas las vacantes dotadas que no tengan la condición de “a amortizar” que existan el primer día hábil de enero, mayo y septiembre.
*CARGA DE VACANTES:* El listado de vacantes se publicará en un plazo máximo de 7 días posteriores a la carga de vacantes
*SOLICITUDES:* Se podrá efectuar una sola solicitud que servirá para todo el año, que será la que se efectúe entre el 1 y 31 de diciembre, o bien podrá efectuarse en cada periodo de apertura de solicitudes: del 1 al 31 de diciembre, del 16 al 30 de abril y del 1 al 31 de agosto.
*REQUISITOS:* Deben reunirse a fecha de cierre del plazo de las solicitudes.
*CONDICIONABILIDAD POR CONCILIACIÓN:* La petición condicionada se podrá hacer por plaza y no por localidades como hasta ahora, lo que permitirá condicionar el concurso para distintas localidades.
*CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN:* En caso de modificaciones de RPT durante el trascurso del concurso se podrá renunciar a la adjudicación si supone cambio de localidad.
*MÉRITOS A VALORAR*
En este apartado, la administración proporcionó una propuesta inicial *sujeta a NEGOCIACIÓN tanto en los méritos a valorar como en los puntos de cada uno de ellos y que necesariamente implica simplificar el concurso* para poder hacer tres adjudicaciones al año.
La propuesta de la administración incluía valorar exclusivamente los siguientes méritos:
. *Antigüedad* hasta 70 puntos (30 años)
. *Permanencia* hasta 15 puntos (Escala progresiva entre 3 y 8 años)
. *Formación* hasta 15 puntos (100 horas en los últimos 5 años).
Finalizada la mesa técnica, la administración emplaza a la parte social para que durante esta semana se aporten propuestas. *CSIF entre otras propuestas que presentará a la administración, entiende que el grado consolidado debería ser valorable al tratarse de la carrera profesional de cada funcionario.*
Así mismo, desde CSIF os pedimos que nos hagáis llegar vuestras valoraciones y propuestas.
*SEGUIREMOS INFORMANDO*
*SECTOR AGCA-ADM. GRAL CASTILLA LA MANCHA*
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