Canal de CCOO - Apple

2022-06-28 12:05:02 ACTUALIZACIÓN MEDIDAS COVID EN LAS TIENDAS

La empresa nos ha comunicado que se elimina la restricción de la distancia social de 1.5 metros, excepto en la zona de la break al no usarse mascarilla.

Se siguen aplicando medidas como la desinfección y el uso de mascarilla por parte de las personas trabajadoras. Dado el aumento de casos COVID, no se contempla todavía la retirada de la mascarilla.
La empresa vigila unos indicadores internos que pueden hacer que se retire o que vuelva la mascarilla.

Se seguirá facilitando el test de antígenos.

En caso de ser positivo por COVID se mantiene la cuarentena de 7 días.

Se amplía una semana el plazo para poder rellenar el cuestionario Psicosocial para ampliar lo máximo posible la muestra. Se cerrará la toma de datos el día 8 de Julio.

CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye. Abrir / Cómo

2022-06-28 10:00:13 DÍA DEL ORGULLO LGTBIQ+ 2022

En CCOO, como sindicato de clase y agente de igualdad, hace años que trabajamos por los derechos sociales y laborales de las personas LGTBIQ+ y en contra de cualquier discriminación por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género. Hace años que luchamos para erradicar la violencia y el acoso con el objetivo de garantizar el respeto a la dignidad de las personas y a la diversidad, y de salvaguardar, en definitiva, los derechos humanos.

CCOO hemos sido, somos y seremos punta de lanza del sindicalismo LGTBIQ+. Y somos conscientes de la importancia de subrayar este compromiso, especialmente en este momento en que los discursos de odio se extienden en nuestras calles, en nuestros barrios y en nuestros centros de trabajo, y que, además, tienen una gran cobertura desde las instituciones después de la entrada de la extrema derecha.

Tenemos que estar en guardia ante el riesgo de retrocesos. ¡NI UN PASO ATRÁS!

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, pone la igualdad y dignidad de las personas en el centro. La igualdad y la no discriminación son valores y derechos fundamentales de la UE consagrados en sus Tratados y en la Carta de los Derechos Fundamentales.

CCOO ha manifestado y manifiesta la urgente necesidad de garantizar una regulación legal para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBIQ+ que asegure sus derechos, para cambiar la situación de discriminación directa e indirecta que sufren, especialmente en el empleo, promoviendo acciones positivas necesarias para tal fin.

CCOO y UGT ACUERDAN actuar de manera conjunta en la traslación de las siguientes propuestas:

Incidir en la protección de las personas LGTBIQ+ migrantes, que huyen de la persecución por su orientación sexual, identidad y/o expresión de género.

Garantizar un mayor apoyo institucional a las personas LGTBIQ+ con discapacidad y/o con cualesquiera otras circunstancias añadidas que amplíen la posibilidad de discriminación.

Reiterar nuestro apoyo a la prohibición de las terapias de conversión en todo el territorio del Estado.

Reforzar los derechos socio-sanitarios de las personas LGTBIQ+, ampliando y asegurando la cartera de servicios del Sistema Público Nacional de Salud y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia.

Mostrar nuestro compromiso en la lucha contra los delitos de odio y contra los discursos que los promueven.

Impulsar políticas para la defensa de los derechos de las familias LGTBI+.

Promover políticas municipalistas que garanticen en el mundo rural una vivencia plena para personas LGTBIQ+ que sufren de un mayor aislamiento, rechazo y discriminación por falta de referentes y menor espacio de socialización.

En materia laboral:

Implantar medidas planificadas a través de la negociación colectiva, para prevenir y erradicar el acoso por orientación sexual e identidad y/o expresión de género en los centros de trabajo.

Reforzar el compromiso de las empresas en la lucha contra la discriminación de las personas LGTBIQ+ a través de la creación y elaboración de medidas planificadas para garantizar la igualdad de condiciones en el empleo.

Fomentar a través de nuestras acciones como sindicato de clase, medidas destinadas a mejorar la empleabilidad de las personas LGTBIQ+, con el objetivo garantizar la igualdad de oportunidades.

Incorporar en los convenios colectivos protocolos contra el acoso destinados a la protección de las personas LGTBI+.

Nuestras líneas estratégicas en materia de ocupación están, además, recogidas en nuestra Plataforma Reivindicativa de Derechos LGTBI+.

Más información en nuestra gaceta sindical.

En CCOO nos sumamos a las reivindicaciones del Orgullo de este 2022 y animamos a toda nuestra afiliación a ir a los actos y a las manifestaciones que tendrán lugar en todo el territorio español.

Porque fueron, somos. Porque somos, serán.

Por un pasado, un presente y un futuro de años de lucha

CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye. Abrir / Cómo

2022-06-28 10:00:13 Abrir / Cómo

2022-06-10 13:00:24 EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Habrás recibido un correo con un enlace para poder rellenar el cuestionario de Riesgos Psicosociales.

Tendrás 30 minutos dentro de tu jornada para rellenar el cuestionario y estará disponible hasta el 30 de junio. Dile a tú manager si deseas participar para que te pinten los 30 minutos en tu horario laboral.

Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo y cada día estamos expuestos a ellos. Un ejemplo pueden ser, el trabajo en fin de semana, no poder descansar 48 horas seguidas en una semana, no poder decidir cuándo hacer los descansos, ritmo de trabajo, conciliación de vida personal…

Esta evaluación tiene que servir para tener una visión de los problemas y proponer soluciones. El método utilizado es el FPSICO 4.0 y consta de 44 preguntas.

Para que realmente sea eficaz tanto el diagnóstico como las posteriores medidas, es necesaria una participación mayoritaria.

El cuestionario es anónimo y no se valorarán ni presentarán las respuestas individualmente.

Veréis que te pregunta la edad o tú puesto, ya que son datos importantes a tener en cuenta. Cada puesto de trabajo tiene una evaluación de riesgos propia y unos requerimientos diferentes.

Esperamos que esta evaluación haga que se tomen medidas realmente efectivas para eliminar o minimizar estos riesgos.

CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye. Abrir / Cómo

2022-06-04 12:01:55 APERTURA DE FESTIVOS EN PDG

Es probable que te haya llegado la noticia de la apertura en domingos y festivos de mayo a septiembre en la tienda de Passeig de Gracia. La empresa ha confirmado su intención de abrir a partir del domingo 10 de julio. Es una decisión exclusiva de Apple y podría perfectamente no abrir, como se hace en otra tienda desde hace años.

Esto es un tema muy importante ya que afecta gravemente a la conciliación de las personas trabajadoras, y como se están esparciendo bulos, creemos importante desmentirlos.

Lo primero que hay que aclarar es que CCOO NO HA FIRMADO EL ACUERDO y hemos emitido un informe en contra. Puedes comprobarlo en la publicación de la resolución en el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona. Tanto UGT como otras organizaciones, entre las que se encuentra ANGED, emiten un informe favorable y CCOO es la única organización de la lista que emite un informe en contra.

Puedes ver el acuerdo original escaneado y alojado en la web del ayuntamiento de Barcelona, donde no verás la firma de CCOO. CCOO se ha adherido al acuerdo una vez que ya estaba aprobado por el pleno del ayuntamiento de Barcelona y no había posibilidad de impedirlo.

Y te preguntarás… ¿Por qué os habéis adherido posteriormente al acuerdo si no estáis de acuerdo?

CCOO se ha adherido posteriormente para poder estar en la mesa negociadora y participar en los seguimientos anuales. También para poder demostrar dentro de cuatro años que la apertura en domingos y festivos no crea más puestos de trabajo. El problema es que si no firmas, o no te adhieres posteriormente, no puedes negociar nada ni estar en la comisión de seguimiento, que es donde se analizarán los datos recogidos por Barcelona Activa.

De todas maneras, la decisión de abrir compete exclusivamente a la empresa. Queda demostrado al retrasar la apertura al 10 de julio, cuando podía abrir desde el 15 de mayo. NO HAY OTRO RESPONSABLE QUE LA EMPRESA, que puede decidir no abrir apostando por la conciliación.

La postura de CCOO ha sido siempre la de no abrir en domingos y festivos. Llegados al punto donde la empresa quiere abrir, nuestra postura es que el trabajo en domingos y festivos sea voluntario y remunerado, pero no solo para la tienda de PDG, si no para todas las tiendas de España.

CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye. Abrir / Cómo

2022-05-26 17:05:52 INCREMENTO INFLACIÓN + ADELANTO FECHA SUBIDA APR

Desde CCOO pedimos a la empresa en los comités intercentros del 16/2/22 y 10/3/22 una subida extra teniendo en cuenta la inflación. Concretamente nos centramos en la actual situación de inflación descontrolada debido a la coyuntura internacional, situación que afecta de forma especial a la clase trabajadora haciéndonos perder poder adquisitivo.

Hicimos hincapié en que hasta la fecha, los resultados financieros de la empresa son impecables, batiendo récord tras récord cada vez que se presentan resultados. Hicimos saber a la empresa que estábamos muy orgullosos y contentos de ello, como parte de la empresa que somos, pero insistimos también en que creíamos lógico que en un momento como el actual la empresa debería tener en cuenta la actual situación de la plantilla, las personas que hacen posible que Q tras Q la empresa bata récords.

Recordamos que existía un serio riesgo de llegar a tener trabajadores pobres en la compañía. Trabajadores que no pudiesen llegar a pagar hipoteca, alquiler, facturas, etc. No olvidemos el porcentaje de tiempos parciales y el nivel de vida en ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia, etc. Tras esta exposición de argumentos pedimos a la empresa que actualizase los salarios teniendo en cuenta esta situación. La empresa tomó nota y comunicó que iban a estudiarlo y que recibiríamos respuesta.

Bien, tres meses después, la empresa nos comunica que van a adelantar la subida salarial del APR a finales de julio y que dicha subida salarial tendrá en cuenta la actual situación de inflación descontrolada. No han precisado una cantidad fija, así que deberemos esperar para comprobar si efectivamente la compañía ha atendido nuestras demandas. De momento es un pequeño paso, ya que cualquier subida salarial es positiva, pero insistimos e insistiremos en que la compañía de los 3 billones de dólares no puede permitirse tener en su plantilla a una clase trabajadora empobrecida y a la que cuesta llegar a fin de mes. Es incompatible con nuestros valores.

Mientras tanto, desde CCOO Apple seguiremos trabajando para mejorar nuestras condiciones como clase trabajadora.

CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye. Abrir / Cómo

2022-05-06 18:00:30 COMPENSACIÓN DE FESTIVOS Y DISPONIBILIDAD

En ocasiones trabajamos 5 días en una semana que tiene un festivo, por lo que no lo disfrutamos.

Todas las personas trabajadoras tenemos derecho a disfrutar de 14 días festivos al año. Esos días se tienen que compensar con otro día libre, no se puede “trocear” ni devolver en horas.

Este año no se está aplicando la distribución para devolver festivos de otros años (5-5-2-2) o (4-4-3-3). Los días libres se han repartido durante todo el año de manera diferente para cada persona trabajadora. A veces, ese festivo se disfruta en la misma semana y, en otras, no.
Esto crea mucha confusión.

La idea sería que se hubieran distribuido junto con las vacaciones y los findes de calidad. Para cualquier duda acude a tu Connection.

Desde la comisión de horarios hemos pedido a la empresa que entregue un documento donde podamos ver en qué semana estamos compensando un festivo.

El documento te lo entregará tu Connection y verás el primer y segundo trimestre del año natural. A partir de esta entrega, el documento se enviará junto con la publicación de los horarios del trimestre.

Observaréis que el documento tiene dos columnas: en una, aparecen las horas semanales trabajadas y en la otra, el número de festivos recuperados esa semana. La columna de las horas es especialmente importante en el caso de los tiempos parciales. Se puede dar el caso, por la compactación de jornada, que una semana un tiempo parcial trabaje tres o cuatro días, pero siga haciendo su base horaria. En ese caso no está compensando ningún festivo. En el caso de los tiempos completos es más fácil, al no tener la posibilidad de compactar la jornada.

Por otro lado, se va a empezar a usar la opción de marcar nuestra disponibilidad en el sistema. Esta opción ha estado disponible siempre en MyPage pero no se ha utilizado nunca. Aprovechando un cambio en los sistemas, podremos establecer esta disponibilidad a través de Workjam.

De momento esta opción estará solo disponible para personas trabajadoras con turno fijo de tarde, con concreciones por guarda legal o algún tipo de adaptación del horario.

Esto asegurará que no se puedan planificar horarios fuera de las franjas de disponibilidad y ayudará al equipo de RPO a poder automatizar esa tarea.

CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye. Abrir / Cómo

2022-05-04 18:00:51 PAUTAS PARA LA CONFECCIÓN DE LOS HORARIOS.

Hemos pedido a la empresa que comparta las pautas que sigue a la hora de confeccionar los horarios. De manera que, dentro de la complejidad de nuestros horarios, podamos ver todas las personas trabajadoras si hay un error en nuestros horarios.

A continuación os resumimos los parámetros que se aplican:

Turnos y horarios:

⁃ Mismo turno durante toda la semana (excepto domingos y festivos).
⁃ La variación durante la semana no podrá ser de más de dos horas.
⁃ En el turno de mañana la variación se ajusta en la entrada y en los turnos de tarde y mid en la salida.
⁃ Van a procurar no planificar más de seis días consecutivos.
⁃ Las personas trabajadoras FT pueden tener turnos entre 6 y 9 horas, aunque de manera habitual serán de un máximo de 8 horas.
⁃ Las personas trabajadoras PT pueden tener turnos entre 4 y 8 horas.
⁃ Exceptuando casos concretos, no tiene que haber turnos de 4,5 o 6,5 horas.

Descansos diarios:

⁃ El turno de 7 horas, tiene un descanso no retribuido de 30 minutos.
⁃ Los turnos de más de 7 horas, tienen 1 hora de descanso no retribuido.
⁃ Los descansos durante la jornada, tienen que planificarse al menos 2 horas después de entrar y al menos 3 horas antes de salir.

Findes de Calidad:

En tiendas de apertura generalizada:

Tiempo completo (FT)

• 4 descansos de 4 días (S-D-L-M)

• 8 descansos de 3 días (S-D-L)

• 2 descansos de 3 días que se disfrutarán entre semana

Tiempo parcial (PT)

• 7 descansos de 4 días (S-D-L-M)

En tiendas de apertura no generalizada.

Tiempo completo (FT)

• 4 descansos de 3 días (D-L-M)

• 8 descansos de 3 días (S-D-L)

Tiempo parcial (TP)

• 7 descansos de 4 días (S-D-L-M)

¡Pedimos a la empresa QUE LAS REGLAS ESTÉN CLARAS y que no se intente o se procure, que se apliquen siempre! Que se intente o se procure abre la puerta a que no se apliquen siempre y perjudica gravemente a todas las personas trabajadoras.

CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye. Abrir / Cómo

2022-04-28 10:00:41 DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

Después de dos años de pandemia por la Covid-19, se ha puesto de manifiesto que la salud pública y la salud laboral tienen que ir de la mano. Ha quedado patente que garantizar las condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo ha sido una de las claves para intentar contener y controlar la transmisión del virus en el conjunto de la sociedad.

La pandemia también ha servido para poner el foco sobre el grave deterioro de la salud mental en nuestra sociedad. CCOO ya hace tiempo que denuncia como la precariedad y el deterioro de las condiciones de trabajo están afectando la salud de la población trabajadora. Las patologías derivadas de la exposición a los riesgos psicosociales no se consideran enfermedad profesional y los trastornos mentales prácticamente no se notifican como accidente de trabajo.

Puede que no te hayas dado cuenta pero estamos continuamente expuestos a riesgos psicosociales en nuestro puesto de trabajo. Seguro que alguno te suena:

Carga de trabajo excesiva y/o presión de tiempos.
Falta de posibilidades para la promoción.
Falta de autonomía en la forma de trabajar o en los descansos.
Demandas o instrucciones contradictorias.
Falta de apoyo de superiores.
Violencia externa, física, psicológica y/o verbal por parte de clientes.
Falta de transparencia en las decisiones.
Trabajo a turnos en fin de semana.
Dificultades para compatibilizar la vida laboral, familiar y social.
Falta de participación en las decisiones, no poder opinar, cambios imprevistos de turnos, horarios, tareas.

Esperamos que este año la empresa lleve a cabo la evaluación de riesgos psicosociales. Para diagnosticar los riesgos, y esperamos que aplicar medidas preventivas eficaces.

En definitiva, necesitamos situar la prevención de riesgos laborales en el centro de la recuperación, y a las personas en el centro de todas las políticas laborales. Porque la salud es un derecho fundamental también en el trabajo.

CCOOpera, CCOOmparte, CCOOnstruye. Abrir / Cómo

2022-04-28 10:00:41 Abrir / Cómo