1_ Las garantías salariales que reciben los trabajadores se gr | Recursos Humanos En Cuba

1_ Las garantías salariales que reciben los trabajadores se grava con la contribución especial de la seguridad social.
Respuesta: Solo cuando es equivalente al 100% del salario básico del trabajador.
Artículo 299 de la ley 113.


2_ Las garantías salariales que reciben los trabajadores se gravan con el impuesto sobre ingresos personales.
Respuesta: Nunca
Artículos 17 y 18 de la ley 113

Además de la ley 113 se pueden apoyar para los temas tributarios en la DPC_15 de 2021del MFP que se encuentra en nuestros archivos.

3_ El trabajador que se encuentra devengando garantía salarial, no acumula vacaciones.
Respuesta: Nunca
ARTÍCULO 103 de la ley 116:Las ausencias al trabajo, incluidas
otras en que no se paga salario, interrumpen la acumulación del tiempo de las vacaciones anuales pagadas y de los salarios percibidos, la que se
reanuda una vez que el trabajador se reintegra
efectivamente al trabajo.

9_El tiempo de disfrute de la prestación económica y social es considerado como de servicios a los efectos de la Seguridad Social,consignándolo en el registro de tiempo de servicios y salarios devengados.
Respuesta: En ambos casos se anota como salario devengado el cien (100) por ciento de aquel que sirvió de base para determinar la cuantía de la prestación económica.

10_Las cuantías de las prestaciones tanto económica como social mensuales no pueden ser inferiores.
Respuesta: Al salario mínimo vigente en el país.