Get Mystery Box with random crypto!

La comisión de seguimiento del ERTE de 2009 se cierra sin acue | UGT ArcelorMittal

La comisión de seguimiento del ERTE de 2009 se cierra sin acuerdo para continuar aplicándolo a partir de 2022 en ArcelorMittal

Según han informado UGT y CCOO en sendos comunicados, en la mañana de este martes se ha realizado de manera presencial y telemática una reunión de la Comisión de Seguimiento del ERTE 156/2009, de ArcelorMittal, formada por la dirección de la empresa y las organizaciones Sindicales UGT, CC.OO., ELA, LAB, USO, Cuadros e Independientes. Sobre este asunto se recuerda desde CCOO que la negociación del citado ERTE, llevada a cabo en el año 2009, acabó su periodo de consultas sin acuerdo, si bien la empresa asumió las medidas de acompañamiento social propuestas por la parte sindical, que se han venido prorrogando ininterrumpidamente desde entonces

En esta reunión, la multinacional ha mostrado su disposición a prorrogar el citado ERTE vigente desde 2009, habida cuenta de la flexibilidad que permite, más aún en la situación de incertidumbre que se presenta para 2022. Efectivamente, tal y como recogen UGT y CCOO en sus respectivos comunicados, la compañía ha centrado la situación de incertidumbre para el próximo ejercicio en el alto precio de la electricidad, del CO2, del gas y la situación de la pandemia por el Covid-19, argumentario que ha sido compartido por algunas organizaciones Sindicales

Sobre esta cuestión, desde UGT-FICA se indica: «Todas las organizaciones sindicales hacen sus manifestaciones y estarían a favor de prorrogar el expediente del año 2009, UGT, USO, Cuadros e Independientes, por el contrario, hay otras dos organizaciones nacionalistas del país vasco que se manifiestan en contra del mismo por no ser su ámbito de negociación, el ámbito estatal y CCOO condiciona su decisión de prorrogar el expediente a una serie de cuestiones, que no son aceptadas por la dirección de la empresa porque no tienen nada que ver con el ERTE del que estamos hablando»
https://bit.ly/3FEXmZc