Recursos Humanos En Cuba

2022-02-22 19:57:31 Al acreditar certificado médico , es una prestación , ley 105 seguridad social , artículo 11 Abrir / Cómo

2022-02-22 19:57:31 Al presentar certificado médico es un subsidio y por consiguiente es una prestación monetaria ( ver artículo 11 ley 105 de seguridad social inciso b) que es un subsidio por enfermedad . )
El pago del subsidio lo realiza la entidad de la trabajadora, y se concilia en el INASS al igual que una invalidez parcial a dedudo, una maternidad, o sea que el dinero de esa prestación monetaria por subsidio lo paga directamente el INASS Abrir / Cómo

2022-02-22 19:57:31 Bueno, no existe causal de GS por impedimento de CM para trabajar, eso sí está bien definido. La ley de maternidad no puede asumir una protección a costa de la entidad, y el ejemplo de ello es lo referente al niño enfermo, siempre se dió LSS y ahora se protege. ¿Cuál es la diferencia entre el menor enfermo y La gestante enferma? El % de pago, pero siguen siendo una prestación monetaria ( nuevo concepto). Abrir / Cómo

2022-02-22 19:57:31 Sip, pero en el 11.1 ni el 11.2 dice q sean prestaciones, por lo tanto el artículo 4 no lo recoge, tengo una opinión parecida a la tuya, pero legalmente no creo q sea correcta Abrir / Cómo

2022-02-22 19:57:31 El Dec ley 56 establece el concepto novedoso de prestación monetaria para madres impedidas de asistir al trabajo por enfermedad del menor o por enfermedad personal, con el pago del 60% (art 46 y 47) o 100% (art 11.1 y 11.2) según sea el caso. A su vez, el art 4 establece que todas las prestaciones se abonan a cargo del presupuesto de la Seguridad Social, por tanto, no hay de otras. Recuerda que la GS se paga ante interrupción laboral de las establecidas, y este no es el caso. En mi opinión no tiene otra justificación. Abrir / Cómo

2022-02-21 20:58:20 Mesa: Salarios empresariales, atención a vulnerables, precios y déficit fiscal en situación de inflación
http://www.granma.cu/cuba/2022-02-20/mesa-salarios-empresariales-atencion-a-vulnerables-precios-y-deficit-fiscal-en-situacion-de-inflacion-20-02-2022-23-02-21 Abrir / Cómo

2022-02-21 20:47:25 Para los grandes del debate y grandes conocedores del canal, les pido me aclaren una interrogante que tengo, el Artículo 11.1. Del decreto 56 dice, La trabajadora gestante, que por prescripción médica no puede permanecer en el cargo por considerarse perjudicial al embarazo, tiene derecho a ser
trasladada de puesto de trabajo con la GARANTÍA del cien (100) por ciento del promedio de
los salarios percibidos en los doce (12) meses inmediatos anteriores al mes de su traslado.
2. Si acredita certificado médico que la INCAPACITA para laborar durante el embarazo o
NO PUEDE SER REUBICADA, se abona el cien (100) por ciento del promedio de los salarios
percibidos en los doce (12) meses inmediatos anteriores a la INTERRUPCIÓN de su labor,
hasta la fecha de inicio de la licencia prenatal.

Pregunto, en ningún lugar del decreto 56 dice que dicho pago sea una prestación, inclusive, este pago no es nuevo, antes se pagaba lo que al 60% [decreto 339], pregunto, ese pago que se considera:
1_subsidio
2_garantía salarial
3_prestación

Considero que es un buen tema para debatir, muestren sus impresiones sobre el tema Abrir / Cómo

2022-02-17 15:56:55 Realizaremos un encuentro pre congreso del XIV encuentro internacional el día 15 de marzo sobre el nuevo proceso laboral a la luz del código de procesos Abrir / Cómo

2022-02-17 15:56:55 Foto de Ferriol Abrir / Cómo