Noticias de Correos

2022-01-28 16:38:46 MESA TÉCNICA OPOSICIONES DOCENTES 2022
https://www.fespugtmadrid.es/2022/01/mesa-tecnica-oposiciones-docentes-2022/

Celebrada la Mesa técnica para negociar los aspectos de la convocatoria de las oposiciones del Cuerpo de Maestros 2022, desde UGT hemos realizado las siguientes propuestas para mejorar el texto de la propia convocatoria, las condiciones de los miembros de los tribunales y las condiciones de los opositores y opositoras: Las pruebas deben ser leídas […] Abrir / Cómo

2022-01-28 13:30:40 LAB POSTA CORREOSEKO LAN-POLTSAK: OPAKOAK ETA BIDEGABEAK BOLSAS DE TRABAJO EN CORREOS: OPACAS E INJUSTAS https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjzDxBlK_qKl0QMpsY1s4Q1vjOiJKdFgZvcdmcks8nnVfy9vWB-VW8RwCe9PdsS7W-qYCrtwTbp-PcH18bjTdT2HMnsE6PK67oGmqoj3z8e… Abrir / Cómo

2022-01-28 13:30:39 LAB POSTA
CORREOSEKO LAN-POLTSAK: OPAKOAK ETA BIDEGABEAK BOLSAS DE TRABAJO EN CORREOS: OPACAS E INJUSTAS

https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjzDxBlK_qKl0QMpsY1s4Q1vjOiJKdFgZvcdmcks8nnVfy9vWB-VW8RwCe9PdsS7W-qYCrtwTbp-PcH18bjTdT2HMnsE6PK67oGmqoj3z8e-VynLfQED4TiuwTBxebfp2NfBq03CPxiYIS-vwY2iSmXwALdCSaeRsaPRjZieGqDwpv4JAmrvKNdS6NJ=s320 2022ko otsailaren 1ean hasiko dira martxan kontratazio poltsa berriak Correosen.

Historian lehen aldiz, hala eskatu arren, LABek ezin izango ditu zerrendak eskuratu.

Sindikatu sinatzaileek (CCOO, UGT, CSIF eta SL), enpresarekin batera, LAB

probintziako kontratazio-mahaietatik kanpo uzten jarraitzen dute, eta orain ez dituzte

argitara ematen lan-poltsen zerrendak, prozesuaren iluntasuna areagotuz.
Azken hilabeteetan, CCOO eta UGT sindikatuek egindako zenbait batzarretan

(monologoak, inori esku hartzen utzi ez ziotelako), lanaldi partzialeko kontratuen

gehiegikeriaz, kontratazio-ezaz, aldi baterako lan-erregulazioko espediente baten aukeraz

eta abarrez hitz egin dute. Diskurtso honek asko gogorarazten digu Suhiltzaile piromanoen

jarduna. Sinatu zutena sinatu zuten, enpresarekin batera enplegu-batzordeetan zeudenean;

beraz, kontratazio-arloan gertatzen denaren konplize eta arduradun dira.
LABek hainbat alegazio aurkeztu eta argitaratu zizkion Enplegu Batzorde Zentralari.

Batzorde hori sindikatu sinatzaileek eta enpresak osatzen dute. Eskatutakoa:

- Antzinatasunaren balorazio osoa

- Urteetako esperientzia duten langileei azterketa medikoak ez egitea.

- Ebaluazio negatiboak ezabatzea

- Euskararen balorazioa (onartutako bakarra)

- Zerrenda irekiak, lanpostu mugarik gabe, eta antzinatasunaren araberako kontratazio-

ordena, sektore publikoko edozein administrazio edo enpresatan bezala.

Inork uler dezake ordenagailu batek txandakako kontratuak aukeratzea?
Euskal Herrian, lan-poltsa horietan lanposturen bat lortu zuten milaka behin-behineko

langileek hilero egon beharko dute telefonoaren deiaren zain, inolako aurreikuspenik gabe,

kontratu laburrekin, nahiz eta urte batzuetatik hona, ehunka lanpostu libre egon. Sekulako

desastrea.
LABek ez du etengo behin-behineko langileen aldeko borroka, prekarietatea gehien

pairatzen duen kolektiboa, eta Lan Ikuskaritzara joko dugu Enplegu Poltsa berrien

informazio falta eta opakutasuna salatzeko.
El 1 de febrero de 2022 empezarán a funcionar las nuevas bolsas de contratación en Correos. Por primera vez en la historia, a pesar de haberlo solicitado, LAB no tendrá acceso a los listados de las mismas. Los sindicatos firmantes, CCOO, UGT, CSIF Y SL, junto con la empresa, continúan excluyéndonos de las mesas provinciales de contratacióny ahorano hacen públicos los listados de las bolsas, aumentando más aún el oscurantismo.
Durante los últimos meses, en algunas de las “asambleas” de CCOO y UGT (más bien discursos por no dejar intervenir a nadie), hablan del abuso de los contratos a tiempo parcial, de la falta de contratación, de la posibilidad de un ERTE o ERE, etc. Discurso que nos recuerda mucho a la actuación de los bomberos pirómanos. Firmaron lo que firmaron estando presentes en las comisiones de empleo junto a la empresa, por tanto son cómplices y responsables de lo que ocurre en materia de contratación.
LAB presentó e hizo públicas diversas alegaciones a la Comisión de Empleo Central. Esta Comisión está integrada por los sindicatos firmantes y la empresa. Pedimos:

-La valoración total de la antigüedad

-Eliminación de los reconocimientos médicos a trabajadores/as con años de experiencia,

-Eliminación de las evaluaciones negativas

-Valoración del euskera (Única aceptada)

-Listas abiertas, sin limitación de plazas públicas y orden de contratación por antigüedad, como en cualquier administración o empresa del sector público.

¿Alguien puede entender, que [...] Abrir / Cómo

2022-01-28 02:30:41 Para CCOO y UGT, es inaceptable la mezquina intención de la empresa intentando priorizar la concesión de excedencias a determinados colectivos que a la empresa le interesa jibarizar para desguazar Correos y el modelo de servicio público postal. El colectivo funcionario, por su antigüedad, mayoritariamente se concentra en el área de OFICINAS, un área que expresamente Serrano relega en el acceso a las excedencias.
Para CCOO y UGT las Excedencias Voluntarias TIENEN QUE SER UN DERECHO para todos los funcionarios y funcionarias de Correos, que permita optar a las mismas sin distinción de áreas de actividad y en condiciones de igualdad según CRITERIOS OBJETIVOS y valorables, y con un control transparente en su gestión y concesión.
Serrano, al igual que hizo con la “negociación” de la Jubilaciones Parciales, secuestra el derecho a la mejora de las Excedencias Voluntarias Incentivadas del personal funcionario para guardarlo como moneda de cambio en su anunciada negociación del futuro Convenio Colectivo y Acuerdo General.
Su mal llamado plan estratégico, avalado por la firma y COMPLICIDAD de CSIF, Sindicato Libre y CIG el pasado 16 de diciembre, es revender un derecho ya conquistado en el Acuerdo de 2018, comprometiendo una verdadera REGULACIÓN del mismo a los recortes de derechos que necesita para desguazar el modelo de servicio público tradicional, convirtiendo Correos en un operador logístico-paquetero, en el que la movilidad funcional, las retribuciones por objetivos, las jornadas partidas, e incluso la movilidad geográfica sean la tónica.
OTRO FUTURO ES POSIBLE EN CORREOS,
PARA FUNCIONARIOS, LABORALES FIJOS Y EVENTUALES
DEFIÉNDELO
CON CCOO Y UGT EN LA MOVILIZACIÓN
 
 
Leer UGT Comunicado conjunto (https://www.fespugt.es/images/PDF/Postal/2022-01-27_comunicado_unitario_excedencias_voluntarias.pdf) Abrir / Cómo

2022-01-28 02:30:41  
PERSONAL FUNCIONARIO
EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS
CCOO Y UGT DENUNCIAN LA “RÁCANA” PROPUESTA DE LA EMPRESA:
SOLO ALCANZARÁ PARA 50 PERSONAS
 
El 26 de enero, en cumplimiento del compromiso arrancado gracias a la insistencia de CCOO y UGT, la empresa ha abierto una negociación para mejorar las Excedencias Voluntarias Incentivadas para personal funcionario. El decepcionante planteamiento de la empresa vuelve a poner de manifiesto la falta de respeto que para la “nueva dirección” de Serrano merece el personal funcionario: el presupuesto asignado dará para conceder solamente unas 50 excedencias en todo el Estado en 2022. Esa es la generosa oferta de Serrano para un colectivo de casi 6.000 personas, históricamente comprometido con la prestación del servicio público postal (que Serrano desprecia), que mantiene diferencias retributivas inaceptables con el personal laboral, con una media de edad muy por encima de los 55 años.
BORRADOR CONVOCATORIA DE EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS:
 




PROPUESTA EMPRESA


PROPUESTA CONJUNTA CCOO Y UGT




AMBITO DE APLICACIÓN
 ·         Exclusivamente para personal FUNCIONARIO.
·         PRIORIDAD para puestos de Distribución y Logística. El resto de colectivos no tendrán garantizado poder acceder a las mismas.


Solicitar la Excedencia Voluntaria tiene que ser un
DERECHO para todo el colectivo funcionario, en condiciones de igualdad,
EN TODAS LAS ÁREAS DE ACTIVIDAD




CRITERIOS DE SELECCIÓN
 1. Condiciones psicofísicas para el desempeño del puesto
2. Las “adecuaciones organizativas” de la empresa, es decir, que es la empresa quien decide quién se va.
3. La edad del/de la solicitante (solo se valora si se tienen 59 o más años cumplidos a fecha 1/1/2022).
4. La antigüedad total en Correos.


 
SUPRESIÓN DE CUALQUIER CRITERIO
organizativo o de interés de la empresa
 
 Exclusivamente valorando antigüedad, edad y condiciones psicofísicas.




 CONDICIONES PARA PODER SOLICITARLA
· Tener cumplidos 57 años a fecha 1/1/2022.


La excedencia podrá solicitarse para la fecha en la que se cumpla la edad mínima, SIN CONDICIONAR FECHAS al inicio del año, ni en ninguna otra fecha y la EDAD de acceso DEBE REBAJARSE, COMO MÍNIMO, a los 55 años.




INDEMNIZACIÓN
 ·  La empresa presenta LA MISMA TABLA que se publicó en 2011. No hay mejora de las cantidades, ni del número de mensualidades.


Las cantidades DEBEN INCREMENTARSE. Dentro del “rácano” presupuesto previsto, tanto para la edad máxima como para las inferiores, bien en cantidades, o en mensualidades. También debe incrementarse la partida presupuestada total, de poco más 1,5 millones de euros.




GESTIÓN Y CONCESIÓN
 ·  Aunque aparentemente se introducen criterios para su baremación, es la empresa quien se reserva decidir a quien se la concede.


 Creación de una comisión en la que se pueda CONTROLAR la TRANSPARENCIA en la gestión y concesión de las excedencias. El “chiringuito” discrecional de la empresa no debería tener cabida en la gestión del empleo público.




 
CCOO Y UGT HEMOS CRITICADO ESTA PROPUESTA, QUE INCLUSO EMPEORA LAS CONDICIONES DE ACCESO, Y NO CUMPLE LO ACORDADO EN 2018
El Acuerdo de 2018 recogía la mejora de las excedencias voluntarias en lo relativo a la EDAD DE ACCESO, y a su AMPLIACIÓN A COLECTIVOS NO EXCEDENTARIOS. La propuesta de laempresa no solo no incluye ninguna medida en esa dirección, sino que incluso EMPERORA las convocatorias anteriores al condicionar el requisito del cumplimiento de la edad a fecha 1 de enero de 2022, y no recoge ninguna de las legítimas aspiraciones del colectivo funcionario, la leal infantería, para poder disponer de un VERDADERO DERECHO a solicitar en condiciones dignas y de igualdad un adelanto de su cese en la actividad laboral. Abrir / Cómo

2022-01-28 02:30:41 Abrir / Cómo

2022-01-28 02:30:40 Excedencias voluntarias
https://www.fespugt.es/sectores/postal/noticias/30204-excedencias-voluntarias Abrir / Cómo

2022-01-27 23:08:48 Oposiciones Correos
Notas de corte y valoración de méritos de Correos septiembre 2021 Abrir / Cómo