RETAIL FLEX La empresa ha anunciado la puesta en marcha d | CGT Apple - Madrid
RETAIL FLEX
La empresa ha anunciado la puesta en marcha del proyecto piloto Retail Flex en España, Reino Unido, Francia y Alemania.
EN QUÉ CONSISTE
Combinar el trabajo en tienda y atendiendo llamadas desde casa.
Se hará en bloques de semana completos, por lo que el trabajo en tienda y en RCC no se mezcla dentro de una misma semana. Por ejemplo, podrías hacer dos semanas en tienda y después una en RCC
El horario se distribuirá de lunes a viernes de 9h a 20h, y los sábados de 9h a 18h.
Empieza el 16 de Agosto y durará hasta el 8 de Enero.
Por el momento son 1000 horas a cubrir entre todas las tiendas de España.
Pueden apuntarse los Especialistas de Shopping con al menos un año de experiencia, sin importar la base horaria del contrato. Puedes apuntarte desde aquí
LOS PEROS
La formación será las semanas del 16 o del 23 de agosto. Si tenías vacaciones ahí deberás estar dispuestx a cambiarlas
La formación sigue siendo en inglés. Por algún extraño motivo, después de tener compañerxs que ya han pasado por la experiencia o incluso trabajadores en Cork que hablan un estupendo castellano, la formación se sigue impartiendo en inglés. Consideramos esto un factor poco inclusivo al excluir a compañeros que solo hablen su idioma natal.
Para cubrir las horas dejadas por las personas que formen parte del proyecto se contratarán trabajadorxs temporales.
Si estuviste previamente en RCC y te reincorporaste en Junio, no puedes aplicar. Entendemos que es por la llamada “movilidad funcional”, la empresa no quiere que puedas solicitar la consolidación del puesto.
QUE DEBE RECONSIDERAR LA EMPRESA
La ayuda de 100$ para una silla y escritorio es nimia. Cualquier silla con un mínimo de ergonomía supera los 90€. Aquí os dejamos una guía muy completa de xataka sobre cómo elegir un modelo ergonómico que se adapte a tus necesidades.
A pesar de ofrecernos esta opción para trabajar desde casa seguimos sin tener un acuerdo de teletrabajo en España entre empresa y la parte social. Que si recordáis es de obligado cumplimiento. Por lo que siguen sin compensarnos retroactivamente los gastos originados por el teletrabajo que tuvimos durante los periodos de confinamiento.
No nos dejan claro si quienes opten por este proyecto conocerán los horarios a tres meses vista o serán informados con sólo unas semanas de antelación. No lo ponen fácil para que puedas planificarte para teletrabajar, por ejemplo, en otra localidad diferente a la de tu tienda.
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Ante cualquier duda pregunta a tu delegadx de CGT o ponte en contacto con nosotras a través de la web
Próximamente: Nuevas funciones de Leads. Antes de informaros sin aportar más datos que los brindados por la empresa, consultamos con nuestro asesor laboral para que nos dé todas las opciones disponibles.
Sin trampa ni purpurina.
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