CGT Apple - Madrid

2022-08-03 12:30:30 LAS MASCARILLAS DEJAN DE SER OBLIGATORIAS

La empresa ha comunicado hoy que elimina para los trabajadorxs de Apple Retail España, la obligatoriedad del uso de la mascarilla en el trabajo, exceptuando algunos casos.

Seguirá siendo obligatorio su uso para las personas identificadas como contacto estrecho durante 10 días y para las personas que han dado positivo y regresan a la tienda al sexto dia y hasta el décimo desde la infección.

Su uso sera opcional, pero recomiendan extremadamente el uso de la mascarilla a las personas vulnerables a la COVID-19 que no puedan mantener una distancia social de 1.5 metros. Si te sientes mas cómodo con ella, ¡no dudes en seguir usándola!

Desde CGT, ya no entendiamos que añadiera demasiada seguridad continuar con el uso obligado de la mascarilla, sobre todo teniendo en cuenta que los clientes no tenían obligación de llevarlas desde el 20 de Abril y las que nos facilita la empresa no son FPP2.

Con este cambio los empleados de Apple trabajaremos más cómodamente, y era algo que la mayoría pedíamos. Si además tenemos en cuenta el real decreto aprobado ayer por el gobierno que propone limitar la climatización en comercios y negocios de cara al público, y establece que la temperatura del aire acondicionado en verano no podrá ser inferior a 27 grados.
La suma mascarilla y calor iba a ser una tortura.

Aunque aquí se ha justificado la medida por la tendencia a la baja de casos y la situación controlada de las UCI, ayer se filtró por la prensa internacional que Apple estaba retirando la obligación de la mascarilla para los empleados corporativos en la mayoría de las ubicaciones, según un mail interno, obtenido por The Verge.

No sería de extrañar que tambien influya una decisión global, con la vista puesta en el próximo evento de Apple que tiene ahora muchas más probabilidades de ser presencial.


OTRAS CLAVES IMPORTANTES

La empresa ha confirmado que se seguirán facilitando el test de antígenos.

En caso de ser positivo por COVID se mantiene la cuarentena. Tal como hasta ahora.

Se seguirán facilitando mascarillas a los trabajadores que las pidamos.

Metacrilatos en la break. Se podra comer en mesas sin mamparas, pero darán las dos opciones, habra siempre alguna mesa con mampara para el que prefiera esa protección.


Vacúnate contra el conformismo. Únete a la CGT.
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2022-07-29 21:00:44 Abrir / Cómo

2022-07-29 21:00:44 TIC, TAC,.. TICKET RESTAURANT


EN FRANCIA AUMENTAN LA TICKET RESTAURANT A 10€

Hace unos días los camaradas de la CGT Apple France, nos compartieron que su Ticket Restaurant a partir del 1 de octubre pasará de 9 a 10€, aún así ellos reclaman que lo justo sería una subida a 12€. Podéis ver esto que os contamos en su cuenta de Instagram

Nos parece una fantástica noticia y queremos felicitar a nuestros compañeros franceses. Pero también nos hace pensar…¿Qué está pasando aquí, en España? ¿Cuándo nos tocará a nosotrxs?


EL CONTEXTO EN ESPAÑA

Lo que pasa es que los 8,5€ no cubren un menú completo desde hace años. Esto no es algo que digamos porque se nos haya ido la olla a Camboya, ya en 2016 un informe realizado por Statista
situaba el precio medio nacional del menú del día en 11,64€.

En pleno 2022, con la inflación galopante que estamos sufriendo, los precios han subido dramáticamente y los menús nos cuestan ya de 12 a 14€ de media, el 70% de los restaurantes en España ha subido los precios de sus cartas este verano por la inflación como podeis leer en esta noticia.

En estos días, los únicos sitios que ofrecen un menú completo cerca de los 8,5€ son restaurantes de comida rápida tipo McDonalds, Burger King, KFC… sitios que sabemos que no suelen ofrecer precisamente la comida más saludable del mundo.

Muuuuuucho Wellness, cerremos nuestros anillos incentivándonos con toallas y termos, ya puedes ir al gym, SANITAS tiene nutricionistas, etc…uno esperaría que la empresa no solo se preocupase de lo que comemos en casa sino que también lo hiciese por lo que comemos cuando tenemos que trabajar… ¿A ver si solo va a ser una estrategia para vender más Apple Watches entre sus empleados?


LLEVAMOS EONES RECLAMANDO UNA SUBIDA

Desde CGT hemos insistido sistemáticamente en la necesidad de aumentar la cuantía de la Ticket reunión tras reunión en todos los comités y en Intercentros. Esta en nuestra plataforma reinvidicativa desde el primer día y no dejaremos de reclamar que suba y sea para todxs, incluido cuando trabajamos 4 horas.

Lleva sin aplicarse un aumento desde 2014 y si ocurriera una subida a 10€ como la de los compañeros franceses sería estupendo. Pero, ¿sabías que en España Apple podría subir la ticket a 11,5€ y no le costaría nada? Sí, sí, NA-DA. Hasta 11,5€ Apple se desgravaría el 100%, por lo tanto, al final no le costaría nada.

Ahora la pregunta es, sabiendo todo esto…¿Crees que Apple España debería de subir la ticket? Y la más importante ¿A cuántos €?

Nosotros lo tenemos claro.


A cada uno le toca escoger la cuchara con la que ha de comer.
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2022-07-29 21:00:44 Abrir / Cómo

2022-07-27 14:30:13 Subida Salarial 2022

En general la subida de este año es relativamente buena, obviamente cualquier medida que permita aliviar la situación económica de las personas trabajadoras es bienvenida.

Aunque con la mayor inflación de los últimos 37 años, un 10,2% en junio, encareciendo todos los aspectos de nuestra vida, una media de subida del 7% se siente insuficiente.

Además la falta de transparencia de la empresa ha llevado a errores en algunas subidas y al relacionar la subida con la APR, unxs podrán hacer frente al aumento del coste de la vida mejor que otrxs.


¿QUE PASA?

En mayo la empresa nos informó del adelanto y aumento de la subida salarial “por la situación socioeconómica” pero no del porcentaje que se iba a aplicar, porque la decisión se tomaría país por país.

Al llegar la subida hemos visto tristemente cómo está ligada a la subjetividad de una APR.

A día de hoy seguimos sin la confirmación por parte de la empresa de cuales han sido las reglas del juego a la hora de la subida ya que ha oscilado entre el 5% y el 9%, con algunos casos muy por encima o por debajo.

Somos incapaces de encontrar las razones objetivas para semejante diferencia ya que esto genera desigualdades salariales muy grandes entre compañeros.


“TU SUBIDA ES DEL 0%”

Ha habido subidas del 0% a compañerxs que habían estado de baja de larga duración o en excedencia por cuidados.

Por lo que la pasada semana le expusimos a la empresa el problema: ¿Acaso a estos empleados no les afecta la situación socioeconómica? Es una decisión de la empresa que discrimina y excluye. Y que además genera una brecha salarial irrecuperable para las personas afectadas.

Exigimos explicaciones y una rápida solución.

Una semana después algunxs compañerxs afectadxs están volviendo a tener una nueva conversación donde les están informando de que SÍ van a tener subida salarial.


SIN TRANSPARENCIA

Si hubiese transparencia con esta subida podríamos dar respuesta a las dudas que se os plantean sobre vuestras subidas individuales y podríamos detectar errores, que es evidente que se han producido…

De esta forma solo podemos elucubrar:

2 AE 1 EE: 8,18%
3 AE: 7,4%
1 AE 1 EE 1 EM: 7,4%
2 AE 1 EM: 5,2%

1 AE 2 EM: 0% -> (Estamos a la espera de que nos confirmen si esto es correcto o es un error)


LOS PORCENTAJES

La inflación está desbocada… en junio hasta el 10,2%, el nivel más alto en 37 años.

Las subidas por revisiones individuales nunca deberían sustituir la negociación colectiva. Tenemos que conseguir pactar cláusulas de revisión salarial, que se vayan renovando y aumentando el salario mes a mes para todxs, según se vayan produciendo variaciones en los niveles del coste de vida.

Esto es, una escala móvil de indexación automática de los salarios según el nivel general de los precios y el coste de vida real.


“NO ME CUADRA MI SUBIDA SALARIAL”

¿Te dijeron que no tenías subida salarial y aún no te han llamado para corregirlo? ¿Ves algo raro en tu subida?

Habla con tu delegadx de CGT, escríbenos a hola@cgtapple.org o únete al Discord para hacernos llegar tu caso.


A cuentas claras, amistades largas.
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2022-07-27 14:30:13 Abrir / Cómo

2022-07-21 20:30:27 MAÑANA 2ª HUELGA en PDG
NO A LA APERTURA COMERCIAL EN DOMINGOS Y FESTIVOS

Desde la asamblea estatal de CGT hemos convocado una nueva huelga de 3 horas mañana en PDG, que va a permitir que todxs lxs compañerxs de Passeig de Gràcia puedan participar en la manifestación que hemos preparado con compañerxs de otros comercios, que recorrerá BCN.


¿DE DÓNDE VIENE?

Este año el ayuntamiento de Barcelona declaró como Zona de Gran Afluencia Turística el barrio donde está la tienda de PDG, así que ahora la tienda puede abrir todos los domingos desde mayo hasta septiembre.

La empresa firmó un acuerdo express con el resto de sindicatos para que en 2022 apenas se notase el aumento de domingos y festivos… Un acuerdo vaselina ¿Pero qué pasará en 2023? ¿Y en 2024?

A partir de 2023 les tocará trabajar muchos más domingos y festivos… y lo harán gratis. Hay que luchar por la voluntariedad, por menos días festivos de apertura, por un pago diferenciado los domingos que se trabajen y día libre a elección.

Lxs compañerxs de Barcelona, marcan el camino a seguir para el respeto y la conquista de derechos laborales. No solo los de PDG, si no los de todo Apple.


¡HA LLEGADO EL MOMENTO!

El 3 de junio hicimos la primera huelga de Apple, ¡mira aquí como fue!

¡Si la empresa no quiere escuchar, tendremos que hacer aún más ruido!

Ahora es PDG la que sufre la apertura comercial, pero en Madrid se abren todos los domingos, en Marbella se abren muchísimos y en otras comunidades acabará pasando pronto. Hay que ponerle remedio. Usaremos todas las herramientas para revertirlo o impedirlo, pero a su tiempo.

¿Vamos a pelearlo solo en Barcelona? No, en todas partes nos van a oír a la CGT. ¡Ya estamos hartxs de malos horarios y de trabajar domingos gratis, en una empresa con unos beneficios multimillonarios!

Hay tantos y tantos motivos por los que deberemos movilizarnos el día de mañana… Solo debemos esperar al momento adecuado, y para algunos no queda mucho. ¡Si no hay cambios positivos y significativos, hay que dar la lata!

Luchar es la única garantía que tenemos lxs trabajadorxs para conquistar y proteger nuestros derechos, cuando la negociación no avanza. Llevamos años dialogando y está claro que el sindicalismo del feedback no da resultado.

Hay que cambiar de estrategia: mayor activismo, movilización y participación de todxs. No nacimos para ser otra comparsa, la empresa nunca quiere hablar de los problemas reales. Solo de su libro.

Si la empresa no adquiere compromisos reales ¡¡¡tendremos que forzarles a hacerlo con el poder de lxs trabajadorxs unidxs!!!
____


Ni un paso atrás. Todo por conseguir.
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2022-07-21 20:30:27 Abrir / Cómo

2022-06-28 23:15:08 ORGULLO SÍ, PERO CON CRITERIO

Desde CGT defendemos que el Orgullo es un momento en el que conmemorar las conquistas conseguidas pero sin olvidar a todas aquellas que antes de nosotres se dejaron la piel en la lucha por un mundo donde quepamos todes.


FIESTA SIN MEMORIA

En muchos lugares el Orgullo se ha convertido en una fiesta sin memoria y vacía de toda reivindicación. En Madrid, por ejemplo, quien se encarga de organizar el Orgullo es una alianza entre el ayuntamiento y los/las empresarias de la asociación AEGAL.

El resultado de que la organización del Orgullo la organice un grupo de empresarixs es que progresivamente se ha ido despojando al Orgullo de su intrínseco carácter reivindicativo y transgresor, convirtiendo nuestras luchas en un nicho de mercado, en poco más que un gran desfile abarrotado de marcas de publicidad.

Si nos parece absurdo ver marcas de publicidad en una manifestación del 8 de marzo o del 1º de Mayo… ¿Por qué no nos parece absurdo y perverso que haya publicidad en la manifestación por los derechos de las personas disidentes de sexo, género o de corporalidades diversas?


CAPITALISMO MICOLOR

El capitalismo se tiñe del color que haga falta:

Para encontrar nuevos nichos de mercado. Con una correa especial anual para el Watch, por ejemplo

Para dar una imagen de diversidad y progreso. Estas semanas veremos como Apple se pondrá la capa arcoíris y nos expondrá a aquellas personas queer a las que nos da un trabajo. Un trabajo precario a 20/24 horas.

Estamos en plena reelaboración del Plan de igualdad diversidad e inclusión. Para que no seamos olvidades por la empresa una semana después del Orgullo, como las correas del Watch.



RECUPERA EL ORGULLO

Es fundamental recuperar la fecha histórica del 28 de junio, día del Orgullo de las personas disidentes de sexo, género o corporalidad:

Un Orgullo que denuncie que por mucho que nuestras ciudades se tiñan de arcoíris durante esta semana, aun tenemos mucho por lo que luchar.

Un Orgullo que cuestione la utilización de los derechos, las diversidades y opresiones del colectivo como un lavado de cara de las empresas y de las políticas neoliberales.

Un Orgullo que debe caminar junto con las luchas transfeministas, antifascistas y antirracistas. Denunciando las violencias machistas y del cisheteropatriarcado,

Un Orgullo que combata el fascismo y el racismo, luchando contra la especulación y la gentrificación en los barrios y en pie de guerra contra la ley de extranjería.

Este año el orgullo crítico se centra en el antirracismo. “Sin papeles no hay orgullo”, “El Orgullo será antirracista o no será” “Que ardan las fronteras del racistema” o “Contra la racisheteronorma: Disturbios y purpurina”


Hoy más que nunca queremos dejar claro que:

«ORGULLO ES REVUELTA» Abrir / Cómo