CGT Apple - Madrid

2021-10-26 11:00:05 RESPUESTAS SOBRE HORARIOS Y TURNO TARDE FIJO

La empresa nos convocó el viernes pasado para dar respuesta a los puntos sobre horario que llevamos los tres sindicatos a la reunión intercentros del 13 de septiembre.

Hasta ahora el paso a RPO nos daba pánico, como a la mayoría de vosotrxs, y tras hablar con uno de sus responsables, Malik, podemos decir que nos ha tranquilizado bastante.

Están abiertos a propuestas y en solo un mes han dado respuesta a todos los puntos que planteamos, ¡Esto no había pasado nunca! En muchas cuestiones la respuesta es “necesitamos más tiempo”, pero sin excusas, todo muy bien razonado.

Estamos realmente esperanzadxs sobre esta nueva vía que se abre para mejorar horarios en todas las tiendas, por ello vamos a proponer la creación de una COMISIÓN DE HORARIOS a Fetico y CCOO para llevar de forma conjunta, uniendo ideas y remando todxs en el mismo sentido, las propuestas.


TURNO de TARDE FIJO

La empresa aprueba esta propuesta que hicimos los 3 sindicatos en el último intercentros y que como os contamos aquí, era más que probable que saliera adelante ya que es una medida que también le favorece.

Hasta ahora solo se podía tener un turno de fijo de tarde en jornadas de 25h o inferiores (aunque en muchas tiendas ya se habían aplicado excepciones sin que generara problemas).

A partir de Q2 se podrá solicitar la jornada de tarde fija independientemente de las horas a las que estes contratadx.

Esperamos que ahora las jornadas sean mas regulares y por fin se pueda compaginar el trabajo con otras actividades.

También esperamos que se asignen más turnos de mañana al resto y que no se sigan poniendo trabas a la concreciones de mañana por cuidado de menores.

LAS CLAVES

Si tu contrato es de 31h a 40h tu horario empezará de las 12:00 en adelante.

Si tu contrato es de 20h a 30h tu horario comenzará a partir de las 15:00 o de las 16:00, dependiendo de si tu tienda cierra a las 21 o a las 22 respectivamente.

No aplica en domingos ni festivos (ni fiestas de guardar ).

Se pedirá cada tres meses y estará sujeto a la aprobación de tu manager. Saldrá una guía en Hello. Abrir / Cómo

2021-10-26 11:00:05 Abrir / Cómo

2021-10-08 18:00:05 REUNIÓN POSTERIOR AL PROCESO DE SOLICITUD DE VACACIONES.

Ayer 7/10 en PDS nos reunimos con la empresa para compartir feedbacks sobre como fue el proceso de solicitud de vacaciones

DATOS DE LA SOLICITUD DE LAS VACACIONES DE 2022

La empresa nos comparte los datos de como han ido este año las solicitudes de vacaciones.

92% de la solicitudes han sido aprobadas tal cual se solicitaron, independientemente de que la solicitud cumpliera todos los criterios.

100% de la solicitudes se realizaron en plazo.

90% de las solicitudes se realizaron según los criterios establecidos.

80% se realizaron en los últimos 4 dias.

Sólo 14 personas de toda la tienda, han tenido que cambiar alguna semana, generalmente coincidentes con Semana Santa, el 15 de Agosto o que habían disfrutado de esa semana el año pasado.

6 de 94 en Product Zone, 3 de 62 en Genius Bar y 5 de los 14 de Backstage.

Los delegadxs de CGT de PDS consideramos que los datos son bastante buenos, y la mejor noticia es que este año no habrá que realizar NINGÚN SORTEO.

En esta ocasión creemos que ha sido vital habernos adelantado, convocando y realizando una reunión extraordinaria sobre vacaciones previa a la solicitud. Donde como ya os contamos por aquí, pudimos detallar todas las propuestas que hicimos para evitar errores de años anteriores.

El 11 octubre, recibiremos un mail en el correo de Apple con la confirmación de nuestras vacaciones. Desde ese día ya se podrán solicitar por Mypage.


SOLICITUD DE THANKS GIVING Y FINDES DE CALIDAD

El plazo para hacer esta petición a través de Workjam será de una semana, del 11 al 18 de Octubre. A nivel MMM es igual en todas las tiendas.

Los trabajadorxs enviaremos la solicitud de TGD, con 3 propuestas ordenadas por preferencia.

La empresa presentará un semáforo para que conozcamos la disponibilidad de la fechas.

La confirmación de los TGD y findes de calidad, será a principios de diciembre. Con el envio de un calendario en PDF.

Junto a esa misma petición, podremos dejar reflejados también nuestra preferencia para los fines de semana de calidad.

¡Ojo! Se pueden pedir TODOS los que queramos, pero nos recuerdan que no tienen la obligación legal de concederlos. Te recomendamos que si necesitas algún fin de semana especifico, no olvides dejarlo claramente reflejado en la propuesta.

Desde CGT, insistimos que en 2022 deberíamos tener un reparto más equilibrado de los descansos a lo largo del año, y no repetir el error de 2021, donde la empresa concentró la mayoría de los findes de calidad y los festivos del año en los primeros 6 meses.

La empresa dice que su propósito es intentar la premisa de que cada trabajador tenga al menos un finde mes, ya sea por vacaciones o findes de calidad para que el descanso sea mejor.


CONCLUSIONES Y PEROS

Nos habría gustado que si elegimos semanas de vacaciones con festivo, pudiéramos colocar ese día donde quisiéramos o al menos fuera colocado a la vuelta de esa semana de vacaciones. Así lo tuvimos en PDS y así se hace aún en alguna tienda. ¿Por qué no copiar esa idea?

Insistiremos en que es fácil añadir como descanso el domingo previo a las vacaciones, si el trabajadxr lo solicita.

Cuando se nos entregue el calendario con las vacaciones, los findes de calidad y TGD, creemos que se debería incluir también la info de cuando vamos a disfrutar los 14 FESTIVOS del año. ¿No es justo tener la misma info que cualquier trabajador/a en España?

¡No nos olvidamos del resto!, creemos que nuestro modelo aunque aún es mejorable, podría ser exportable a aquellas tiendas del país donde no se están realizando las peticiones de una manera muy justa. ( Existen tiendas con sorteos previos u obligando a que sean los compañerxs los que negocien entre sí)

Allí donde hay representantes de la CGT, el feedback llega nítido y cuando la empresa escucha, las condiciones mejoran o no retroceden. ELIGE CGT.

Sin trampa ni purpurina.
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2021-10-08 18:00:05 Abrir / Cómo

2021-09-23 16:30:07 SPECIAL RECOGNITION BONUS

Como ya seguramente sabras, la empresa ha decidido entregarnos un bonus de 1000$ en la nómina de octubre a todas las personas que hemos trabajado para los clientes durante todo este año.

Siri dice que 1000$ son unos 850€, según Yahoo finanzas.

Ya seamos PT o FT recibiremos la misma cantidad.

Para las nuevas contrataciones el bonus cambia: Si fuiste contratado de Abril hasta Junio recibirás 500$ (425€ aprox) y desde Julio a Septiembre recibirás 250$ (210€ más o menos)

¡Recuerda que se aplicarán las retenciones habituales de la nomina también sobre este bonus!

Con el elevadísimo porcentaje de Part Times que tenemos en España y el dramático aumento de jornadas a 4h (sin Ticket Restaurante), este bonus dará un respiro a las finanzas de una gran mayoría.

La empresa nos aclara que es un bonus especial, mundial y excepcional que recibiremos solo este año.

Con los beneficios loquísimos que tiene la empresa y en los que claramente colaboramos… ¡No sería descabellado pensar en nuevos bonus igualitarios para todas las personas de una tienda por alcanzar objetivos de tienda o mercado!

¿Te mola esto? Apúntatelo en una nota de tu teléfono para recordarlo cuando llegue el día de escribir un Pulse (nuevo NPP).

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2021-09-20 22:10:08 REUNIÓN INTERCENTROS 13SEP

La empresa no se compromete a nada para mejorar horarios y conciliación

El pasado lunes, delegadxs de los 3 sindicatos, nos reunimos con la empresa para tratar los puntos que previamente habíamos elegido.

En la web puedes consultar las explicaciones de cada punto. Aquí tienes un “resumen”:



HORARIOS Y CONCILIACIÓN.

Visibilidad sobre el proyecto de RPO. (Punto de la empresa).

Se nos pide que tengamos fe en que es un gran equipo de expertos y profesionales.

Cuando les preguntamos por cuestiones concretas sobre horarios a lo largo de la reunión, los responsables de Apple nos interrumpen para decir que no es el momento porque acaban de empezar. Nos preguntamos cuando será el momento de revisar al completo los horarios.
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Acabar con las libranzas separadas.

Como siempre hay excusas, la empresa dice que el equipo de RPO está empezando y no pueden responder hasta que no tengan experiencia y analicen bien el tema. Sin ningún compromiso, dicen que lo estudiarán.
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Turnos fijos de tarde sin limitación horaria. Actualmente solo para trabajadorxs de menos de 25h.

La empresa dice que no lo demos por sentado. Es algo que ya se está haciendo y claramente beneficia a la empresa así que se terminará aprobando.
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Libranzas de calidad a lo largo del año. Solicitamos que se distribuyan de manera equilibrada

Nos responden nuevamente con excusas, y argumentan que no podemos someter a tanta presión al nuevo equipo de RPO. Nos piden confianza y manifiestan que recogen todas nuestras peticiones para valorarlas.



NUEVOS PROCESO PARA SUBIR DE HORAS

Los trabajadorxs consideramos injusto el nuevo sistema de subida de horas. El sistema implica que lxs trabajadors que quieran aumentar su jornada tengan que presentarse a las mismas tres entrevistas que aquellos que optan desde otros roles

Nos dicen que un cambio a nivel mundial. Se pide que lo reconsideren pero no se comprometen a nada.



ACCESO AL REGISTRO RETRIBUTIVO

Solicitamos que tal como nos corresponde por ley desde Abril, nos den acceso a los delegadxs al Registro retributivo de Apple Retail Spain.

Nos dicen que estará antes de diciembre completo. Este fue uno de los pocos compromisos del día.



CONSOLIDACIÓN DE LAS HORAS COMPLEMENTARIAS.

La empresa dicen que cada persona tiene que solicitar la consolidación, quien lo solicite se le dará en el acto. Cualquier persona que haya hecho horas complementarias puede pedir consolidarlas si da lugar.

Consideramos que la empresa, debería ser proactiva y ser ella la que entregara esa información y consolidar horas si corresponde a cada trabajadxr, sin necesidad de que este lo solicite previamente.



ADAPTACIONES DE JORNADA Y GUARDAS LEGALES

En los últimos meses estamos asistiendo a un claro endurecimiento de la aprobación de todas la concreciones. Exigiendo documentos rocambolescos para evaluar la necesidad del trabajador: como datos del padrón de los abuelos, horarios extraescolares, tacógrafo del cónyuge…

La empresa lo niega en rotundo, dicen que se dan todas las concreciones y que si hay algún caso puntual que hablemos con los SL. Que se sigue un protocolo fijado, al cual no tenemos acceso.

Desde nuestra experiencia en las tiendas podemos decir que NO son casos puntuales, son prácticamente todos ellos.

Esto seria un acto de feminismo mucho más influyente que el "purple washing" de los dailys de Marzo.



CONCLUSIÓN:

En esta reunión no hemos encontrado un equipo de liderazgo con la predisposición de llevar a cabo los cambios en horarios y conciliación que todxs demandamos.

Esperamos que las próximas sean mucho más determinantes y sirvan de verdad para mejorar las condiciones de lxs trabajadorxs

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En la web puedes consultar:

La explicación en detalle de cada punto

Los puntos que tratamos de llevar a la reunión pero no llegaron por ser minoría.

Todos los documentos de la reunión

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CGT seguimos hablándole claro a Apple Retail España.

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2021-09-01 17:00:06 DESDE HOY, CAMBIOS EN EL AFORO DE LAS TIENDAS

Hola!

Como ya os habréis enterado, desde hoy 1 de Septiembre los aforos de las tiendas se modifican, repasemos como quedan:

Madrid, Barcelona, Valencia y Marbella pasan al 55% de aforo.
Murcia permanece al 30% por las restricciones autonómicas.
Valladolid y Zaragoza pasan al 65%.

La intención de la empresa es que si no hay cambios, el día 13 los aforos aumenten aún más:

Madrid, Valladolid, Valencia, Málaga y Zaragoza pasarían al 75%.
Barcelona y Murcia al 70%.

Además, el distanciamiento social se reduce a 1,5 metros.

¿Qué nos parece a nosotras?

Teniendo en cuenta que el porcentaje de población con pauta completa es del 70% y que la nueva previsión para alcanzar la inmunidad de grupo se sitúa en Octubre, nos parece una decisión prematura.

Consideramos que lo mejor sería mantener los aforos actuales mínimo hasta alcanzar dicha inmunidad de grupo.

Nos preocupa especialmente la situación en las tiendas con mayor afluencia, donde ya se están dando situaciones en las que no se respeta (o no se podrá respetar) la distancia de seguridad.

Aunque la mortalidad ha bajado, las nuevas variantes son más contagiosas y la vacunación actual no evita el contagio. A día de hoy la incidencia acumulada sigue siendo de riesgo extremo en la mayoría de la comunidades.

Recordad que vuestra seguridad es lo primero:

Mascarilla en todo momento.
Tratemos de respetar la distancia de seguridad.
Desinfectemos todo antes y después de usarlo.
Si estamos en posiciones en las que no se pueda respetar la distancia de seguridad, como en el point, mascarillas KN95 o FFP2.

Como siempre tus delegadxs de CGT, seguimos informándote.

Sin trampa ni purpurina.
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2021-08-25 19:30:06 ÚLTIMA HORA - AMPLIACIÓN TEMPORAL DE HORAS EN PDS

La empresa le va a ofrecer a todos los trabajadorxs de PDS de los departamentos de Shopping y Operaciones actualmente contratados a 20 y 24 horas, una ampliación de horas temporal a 32 horas.

Esta ampliación será voluntaria, comenzará a principio del mes y durará hasta el 30 de septiembre.

Las conversaciones con la plantilla comenzarán a partir de hoy. ¡Si estás interesado habla con tu connection!

Al estar ya planificado, estas ampliaciones lógicamente conllevarán cambios en los horarios de la personas que amplían sus horas.

Hemos pedido que sean lo más respetuoso posible con los horarios. Pudiendo entrar antes o saliendo después. También es posible que si te amplías, trabajes algún día planificado como libre (siempre que tuvieras más de 2 días libres esa semana).

Los 2 días de descanso semanal están asegurados, aunque amplíes tus horas.

Las vacaciones programadas en el periodo de ampliación se respetarán, así como las concreciones horarias.

Si algunas personas de 20 o 24 horas rechazan ampliarse horas, quedando saldo libre, hemos pedido que en ese caso se le ofrezca la posibilidad de subir temporalmente a lxs trabajadorxs de 28 horas interesadxs.

Desde CGT, creemos que es una buena noticia pero nos gustaría que el crecimiento de horas se consolidara.

Por eso proponemos en nuestra plataforma reivindicativa, subidas de horas graduales garantizadas cada 2 años, que de aplicarse reducirían mucho la precariedad.

Nuestro objetivo es disminuir la parcialidad que se sitúa en un 67% de la plantilla de Apple, al menos a un 30%.

¡Seguimos! Sin trampa ni purpurina.

PDS: Roy, Mar, Clara, Tani y Nacho.

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2021-08-12 10:00:06 INTERCENTROS YA ESTÁ CONSTITUIDO, CON UN REGLAMENTO MENOS DEMOCRÁTICO DE LO QUE NOS GUSTARÍA.

El día 23 de julio se constituyó el comité Intercentros, aprobando un reglamento interno sin el consenso de todas las partes y con los votos en contra de CGT y CCOO.


¿POR QUÉ VOTAMOS EN CONTRA?

REUNIONES EXTRAORDINARIAS
Fetico propone y aprueba con su mayoría que las reuniones extraordinarias sólo puedan ser convocadas por Fetico.

ASESORES
Fetico vuelve a presentar un reglamento en el que pueden vetar la asistencia de asesores externos de otros sindicatos. Gracias a nuestra propuesta se lo replantean y lo modifican para permitir asesores… PERO serán ellos quienes decidirán si todos podemos llevar asesores o no.

RECHAZO DEL RESTO DE PROPUESTAS
Aunque no fue la razón por la que votamos en contra, todas las demás propuestas que presentamos (y que funcionan en otros comités haciendo más transparentes estas reuniones) fueron rechazadas.

Intercentros abierto a cualquier trabajador que quiera acudir como oyente.
Un grupo de trabajadoras podría proponer un punto o acción y presentarlo.


¿Y AHORA QUÉ?

Consultaremos con las asesoras de CGT para asegurar que todos los puntos aprobados del reglamento están amparados por la ley.


YA ESTAMOS AQUÍ.

Por primera vez pudimos estar allí. Las compañeras de CGT trabajamos a tope y presentamos un montón de propuestas que lo mejoraban, pero lamentablemente Fetico usó su mayoría para vetar casi el 100% de nuestras propuestas.

Aunque CCOO no presentó ninguna propuesta apoyó las nuestras.

Estamos contentas porque a pesar de ser las más pequeñas y las más nuevas, fuimos a la reunión cargadas de información y de propuestas para mejorarlo.

El sindicalismo activo que prometimos, ya está aquí.


MUCHO TEXTO

Como dijimos, tenemos un compromiso con la transparencia y la información objetiva. Y por primera vez vas a poder saber todo lo que pasa en cada momento.

Hasta aquí has podido leer el resumen de la reunión, pincha aquí y accede a toda la información de esa reunión:

Conoce en detalle lo que propusimos
El porqué de cada propuesta
Lo que conseguimos cambiar
Todo lo que nos rechazaron
El porqué de nuestra decisión.
Incluso todos los documentos de la reunión.

Lee y saca tus propias conclusiones

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2021-08-05 22:30:03 PERO ESTO NO ACABA AQUÍ


Las delegadas de CGT a nivel estatal, queremos asegurar la equidad entre tiendas y unos huecos de disponibilidad de fechas proporcionados.

Pensamos que se debe pactar siempre el calendario de vacaciones con la representación de los trabajadores en cada comité y que deben elegirse de común acuerdo entre las personas trabajadoras y la empresa.

Pero hay mucho más...Descubre todo en lo que estamos trabajando a nivel estatal sobre vacaciones aquí.

¡Las compas de CGT en PDS, seguiremos luchando por mejorar todo aquello que nos afecta en nuestro día a día!

Siempre a tu disposición para cualquier duda.

Roy, Mar, Clara, Tani y Nacho. Abrir / Cómo