CGT Apple - Madrid

2022-02-26 17:30:13 COMISIÓN DE HORARIOS - 24 FEB

El jueves comenzó la nueva comisión de horarios, impulsada por nuestro conflicto colectivo en el SIMA.


PARTICIPANTES

2 Store Leaders
1 Market Leader
1 persona de RRHH
El encargado de RPO
Presidenta de Intercentros
3 delegadxs, unx de cada sindicato. (Nuestro portavoz fue Kike de PV)


TEMAS TRATADOS

Era difícil decidir por dónde empezar, sobre horarios tenemos LITERALMENTE 15 hojas de

La compensación de los 14 festivos anuales, como continuación al conflicto colectivo del SIMA.
Dos días seguidos de descanso cuando se trabaja el domingo en apertura generalizada.
Hemos pedido que se evite el cambio de turno en una misma semana.


FEEDBACK

Al estar con el responsable de RPO hemos tenido la oportunidad de darle un feedback claro y directo sobre los horarios: pérdida de care, jornadas dispares, aumento de 4h, semanas distintas entre sí… Dejando claro que los horarios son a día de hoy un problema.


PROXIMAMENTE

Hemos acordado reunirnos cada dos semanas. ¡Esto es un notición! Parece que la empresa está dispuesta a escuchar, a debatir y a negociar.

La frase más repetida por parte de la empresa durante la reunión fue: Hay que ser ambiciosos.

Nuestro objetivo es conseguir no solo cambios a medio y largo plazo sino arreglar cuanto antes la situación con los nuevos horarios.


COLABORA

Echa un vistazo a la plataforma reivindicativa para saber qué queremos conseguir ¡hay más de 25 propuestas sobre HORARIOS!

¿Tienes una idea? ¿Has trabajado en algún sitio donde hacían algo maravilloso con los horarios? Escríbenosla…

o mejor…

¡ÚNETE AL DISCORD! Y cuéntanoslo directamente en la próxima asamblea estatal donde contaremos en todo lo que estamos trabajando y donde puedes ayudarnos a definir el camino.


Más vale un toma que dos te daré
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2022-02-26 17:30:13 Abrir / Cómo

2022-02-18 19:30:20 SE ACABÓ EL 12%

Anteayer en Intercentros, Apple nos comunicó su decisión unilateral de eliminar el descuento directo en tienda del 12% y diciéndolo claro: Nos parece una .

La empresa nos cuenta que este cambio se hace a nivel mundial y que seguiremos contando con el EPP personal y de familiares y amigos. Hoy nos informan que se aplicará a partir de abril y que seguirán contando con él las tiendas que no tengan pickup (ninguna en España).

La empresa nos informó de que este punto era confidencial hasta nueva orden y haciendo buen uso de nuestro deber de sigilo ¡No podíamos informar aún de esta medida de !

Hoy hemos sabido que Fetico ha interpuesto una demanda colectiva a la Empresa por este motivo, aunque haya cosas más importantes donde nunca han movido un dedo.

En CGT a diferencia de otres, APOYAMOS y apoyaremos cualquier acción que mejore o mantenga las condiciones y beneficios de lxs trabajadorxs.

Nos deja loquísimes que durante nuestro conflicto colectivo reclamando derechos laborales (info de domingos y festivos, días libres, turnos…) ¡¡¡allí Fetico apoyó a la empresa!!!

Si esto no es una nueva estrategia de marketing de Fetico, ¡BIENVENIDxS A LA LUCHA!

Si esta demanda sale adelante pueden ocurrir dos cosas:

Mantener el descuento
Que se abra un artículo 41, en el que cualquier trabajador/a podría irse de la empresa con derecho a paro y una indemnización por tiempo trabajado.

Esto es algo que a la empresa probablemente le interese para quitarse de en medio a lxs trabajadorxs más descontentos (y que cobran más, con necesidades familiares…) y ahorrarse despedirlos por más dinero. Se nos activa de nuevo la gadgetosospecha

Tenemos motivos para desconfiar.


Aunque la mona se vista de seda, mona se queda.
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2022-02-18 19:30:20 Abrir / Cómo

2022-02-17 18:10:03 CONCLUSIONES INTERCENTROS - 16 FEB

Como podéis observar es desalentadora la poca o casi nula voluntad que la empresa tiene a la hora de ofrecer una mínima mejoría real en las condiciones de las personas trabajadoras.

Todavía quedan puntos por ver el mes que viene. Seguiremos insistiendo una, mil o las veces que haga falta y tomaremos las acciones necesarias. Pero, le recordamos a la empresa que cada gota cuenta…


Un grano no hace granero pero ayuda al compañero
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2022-02-17 18:10:03 PUNTOS DE LA EMPRESA

Al ser la primera reunión del año la empresa dice que nos entregará:

Cuentas Anuales de 2020. De la poca información que la empresa DEBE entregar a lxs representantes y que entrega sin rechistar

Horas complementarias y extraordinarias: Siguen entregándolas sin el detalle de su distribución que acordamos en el SIMA, por lo que de momento seguiremos sin poder saber si son equitativas. Al reincidir y haber tanto ocultismo sobre ello es inevitable que se nos active la gadgetosospecha.

Calendario Laboral: Nos enseñan el calendario anual que entregarán en el que solo aparecen los festivos de la comunidad. Lo mismo que encuentras con una búsqueda en google. Una tomadura de pelo. No vamos a conformarnos con esta info que NO ayuda a nadie.

Memoria anual riesgos laborales: Nos presentan los datos de accidentes de trabajo, de vacunación de la gripe, etc…

Mejoras en el seguro de Sanitas. El seguro médico incluye ahora alguna cobertura más. 25 sesiones de psicólogo, ayudas para la reproducción asistida y la recuperación tras un infarto.

CONSOLIDACIÓN DE HORAS COMPLEMENTARIAS:

¿QUÉ ES?
El 20% (25% si fueron en festivo) del promedio de las horas complementarias que hayas hecho en los últimos tres años (eliminando el año que más hiciste) se pueden sumar a tu cómputo anual de horas para siempre.

INSTRUCCIONES
Pensábamos que la empresa haría un método automágico ¡o por lo menos que enviarían las horas a consolidar directamente al mail! Spoiler: No.

Contacta con People Support y pide que te den el número de horas complementarias que puedes consolidar.
Cuando people te responda, tienes que informar a tu manager.
Te las añadirán en el Q3 con un código de pago especial.


ERRORES EN NÓMINAS Y BAJAS MAL CALCULADAS (ESPP)

Los errores de las nominas de enero han sido generalizados, pero todxs sabemos que esto puede ocurrirnos cualquier mes.

Pedíamos a la empresa que si tiene que hacer ajustes en las nóminas los reparta entre varios meses y NO deje a sus trabajadorxs cobrando un sueldo que no le dé ni para pipas sin previo aviso.

Nos dicen que las soluciones serán individuales llamando a People Support. ¬¬

Le recordamos a Apple que la nómina nunca puede ser inferior al SMI. No somos culpables de los constantes errores de payroll. Un equipo que ni siquiera está en España.



FEEDBACK SOBRE RPO

Le recordamos a la empresa que ya se acordó hace tiempo que la hora de entrada a lo largo de la semana no puede variar más de dos horas en los turnos de mañana y lo mismo en la hora de salida en los turnos medio y de tarde.

Los turnos de 4,5h habituales se eliminan.

Se convoca a la comisión de horarios ¡POR FIN! al próximo 24 de febrero. ¡Más de 2 años después, conflicto colectivo mediante, conseguimos que se vuelva a reunir! Allí trataremos todos los puntos relativos a horarios, incluido el calendario del SIMA.

Aquí hay telilta que cortar. Han agendado una reunión de 2 horas pero necesitamos una de 15 horas, como poco.


PARÁMETROS SOBRE LOS QUE SE CONSTRUYEN HORARIOS
Redirigido a Comisión de horarios



BENEFICIOS SOCIALES

Ticket Restaurant: La empresa dice que llevan años intentándolo pero que “benefits” no lo aprueba. ¡SE PUEDEN DESGRAVAR EL 100% DEL TICKET RESTAURANT HASTA 11€! ¡No entendemos el problema de subirlo y dárselo a los Part Time de 4h!

Plan de pensiones: Lo mismo. Lo estudiarán. Recordamos que los empleados de Corporate ya lo tienen desde hace mucho tiempo.



TEST RIESGOS PSICOSOCIALES

Están evaluando el método y las fechas para hacerlo. Nos comentan que en 2019 ya estaban evaluándolo pero que lo pospusieron por el COVID.

No nos explicamos la extrema lentitud con la que en ocasiones parece funcionar la prevención de riesgos laborales.

Animamos una vez más a la empresa a hacerlo cuanto antes. Subir las sesiones de psicólogo está muy bien; pero mejor es analizar y poner las herramientas adecuadas para que la salud mental de sus trabajadorxs no se vea resentida a causa del trabajo. Abrir / Cómo

2022-02-17 18:10:03 INTERCENTROS 16 FEB
… o el desaliento de ver como no paran de tirar balones fuera

Ayer nos reunimos con la empresa para tratar los puntos que os contamos el otro día. La empresa nos sorprendió añadiendo puntos sin preaviso, por lo que varios de nuestros puntos se posponen a una nueva reunión el 10 de marzo.

PUNTOS POSPUESTOS:
PROCESOS DE ENTREVISTAS
SUBIDA DE LA INFLACIÓN
GENIUS Y CREATIVOS
FIRMA DE CONTRATOS

En la web puedes consultar las explicaciones de cada punto. Aquí te dejamos un resumen: Abrir / Cómo

2022-02-15 21:00:14 ..Y MAS PUNTOS PARA EL INTERCENTROS DE MAÑANA

Solicitaremos un Plan de pensiones/ahorro para que se equipare este beneficio al que ya disfrutan los empleados de Corporate en España. Es un producto financiero de ahorro orientado a la jubilación. Su promotor sería la empresa y lo pondría a disposición de los trabajadorxs. El objetivo es disponer de un capital o de una renta en el momento de la jubilación, en caso de incapacidad o de fallecimiento.

FEEDBACK DE EQUIPOS GENIUS Y CREATIVOS

Solicitaremos información sobre los planes de futuro para estas posiciones. Existe una gran inquietud en el cada día más reducido equipo de Creativo, que cada vez dedica más horas a la venta. Por otro lado, los Genius cada vez hacen menos reparaciones, y han aumentado los envíos a Depot, no cumpliendose en muchas tiendas el 30% máximo de la guía.

TEST RIESGOS PSICOSOCIALES

La salud mental de los compañerxs se esta viendo resentida, cada vez hay más casos de ansiedad, estrés laboral, síndrome “bornout”, depresión..etc. Sabemos que también la empresa se ha dado cuenta y ha aumentado las sesiones gratuitas de psicólogo.
En 2016 se hizo el último test psicosocial y es necesaria ya una nueva evaluación actualizada para valorar y corregir aspectos que pueden estar desencadenando el aumento de estos casos.
Solicitaremos que se reactive el plan iniciado en 2019 y acordar una fecha para su realización.

FIRMA DE CONTRATOS

Queremos que se garantice a los trabajadorxs la entrega y firma de todos sus contratos en tiempo y forma. Si antes hablábamos del circo de las entrevistas, aquí tenemos la feria del contrato. Los aumentos de horas temporales, las sustituciones por baja, los contratos por cambio de puesto se completan y firman con meses de retraso. La información que da leadership no es clara y muchas veces se hace de manera oral e informal, lo que lleva a errores, malentendidos, problemas con ajustes a final de año cuando se computa la jornada anual. Desde CGT exigiremos a la empresa que ponga al día esta documentación con sus trabajadorxs.

Nacho Sánchez, delegado en PDS será el portavoz de CGT en esta reunión de mañana. ¡Te contaremos todo lo que suceda!


Con Gente como Tú
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2022-02-15 21:00:14 TEMAS INTERCENTROS 16/02

Los puntos se decidieron en una reunión el 9 de febrero entre los tres sindicatos, hubo buena sintonía entre todos y los tres hemos aportado diferentes puntos. Apoyamos todos ellos, tanto los propuestos por nosotrxs como los del resto. Si quieres leer la propuesta que presentamos, puedes hacerlo aquí.

Esto es lo que se tratará mañana:

ERRORES EN NÓMINAS Y BAJAS MAL CALCULADAS (ESPP)

Ha habido errores en las nóminas de Enero y también han calculado mal las bajas.
Hay trabajadorxs a los que este mes no se les ha retenido el porcentaje pactado de las acciones (ESPP). Solicitaremos a la empresa una corrección y en los casos en los que haya perjudicado a las ESPP, un método de compensación.
Algunos cobraron de menos y se les ha reajustado en el 2º round de pago y otros que cobraron de más, ahora suponemos que querrán reajustarselo todo en la próxima nómina. Pediremos que estos ajustes se hagan poco a poco y recordaremos a Apple que la nómina nunca puede ser inferior al SMI. No somos culpables de los constantes errores de payroll.

PROCESOS DE ENTREVISTAS: SUBIDAS DE HORAS, TRASLADOS Y CAMBIOS DE ROL

En CGT ya os contamos por aquí lo que pensamos de este circo. El modelo actual presenta importantes carencias en cuanto a la valoración del trabajo continuo de lxs trabajadorxs, dando un peso excesivo a la entrevista, los ejemplos dados en ella y a la subjetividad de los entrevistadores.
Un absurdo donde no son validados compañerxs para puestos que llevan años desempeñando, o hay mujeres que se sienten presionadas por leadership para presentarse a procesos, únicamente para que estos no se paralicen.
Volveremos a remarcar todo lo trasladado el 13/09 sobre este sistema y solicitaremos estructurar uno más justo y que realmente aproveche el potencial de las personas.

FEEDBACK SOBRE RPO

Los horarios no han mejorado nada, desde la entrada de RPO. Hay mas jornadas de 4 horas, y jornadas dispares de 4'5, 5'5... ¡¡y hasta 8'5h!! Tendremos muy pronto una reunión monográfica en la Comisión de Horarios, que se reactivara gracias a nuestro impulso en el SIMA, pero mañana se dará feedback de los puntos que no se están cumpliendo y de los que ya había acuerdo.

PARÁMETROS SOBRE LOS QUE SE CONSTRUYEN HORARIOS

Solicitaremos a Apple un informe que defina cuáles son las reglas y parámetros sobre los que se construyen los horarios. No podemos permitir un uso indiscriminado de algoritmos que pretenden optimizar al máximo el beneficio empresarial, muy por encima de los criterios de bienestar.

SUBIDA DE LA INFLACIÓN

Solicitaremos a Apple, que la subida anual se adapte a esta realidad y que nos informen si se están planteando medidas como las adoptadas en otras países.
El aumento de los precios (IPC) se sitúo en Diciembre en un 5,5% lo que supone una caída brutal en la capacidad de compra que tenemos lxs trabajadorxs. Las subidas que algunos firmaron con la patronal en el convenio, solo del 1% anual, son insuficientes.
La realidad es que cada día somos mas pobres y nuestros sueldos son más precarios.
Sin ir mas lejos, la vivienda en alquiler ha subido en España un 41% en 5 años y un 32% en 10 años, la luz un 50% ¿Cuánto han subido nuestros salarios?

BENEFICIOS SOCIALES

Solicitaremos una subida del Ticket Restaurant a 11€ por día trabajado, hagas las horas que hagas. La actual cuantía de 8,5€ es insuficiente y la empresa lleva sin actualizarla desde 2014.

La media estatal del precio del menú del día ya en 2016 se situaba en 11,62€ ahora supera los 12,50€.  El reglamento cambió hace 4 años (Real Decreto 1074/2017, de 29 de diciembre) y aumentar de 8,5€ a 11€ no tendría ningún coste para la empresa, ya que podría deducir el 100% de lo destinado a estos "tickets restaurant" en el Impuesto de Sociedades como gastos de personal.

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2022-02-15 21:00:14 Abrir / Cómo