PUNTOS DE LA EMPRESA Al ser la primera reunión del año la emp | CGT Apple - Madrid
PUNTOS DE LA EMPRESA
Al ser la primera reunión del año la empresa dice que nos entregará:
Cuentas Anuales de 2020. De la poca información que la empresa DEBE entregar a lxs representantes y que entrega sin rechistar
Horas complementarias y extraordinarias: Siguen entregándolas sin el detalle de su distribución que acordamos en el SIMA, por lo que de momento seguiremos sin poder saber si son equitativas. Al reincidir y haber tanto ocultismo sobre ello es inevitable que se nos active la gadgetosospecha.
Calendario Laboral: Nos enseñan el calendario anual que entregarán en el que solo aparecen los festivos de la comunidad. Lo mismo que encuentras con una búsqueda en google. Una tomadura de pelo. No vamos a conformarnos con esta info que NO ayuda a nadie.
Memoria anual riesgos laborales: Nos presentan los datos de accidentes de trabajo, de vacunación de la gripe, etc…
Mejoras en el seguro de Sanitas. El seguro médico incluye ahora alguna cobertura más. 25 sesiones de psicólogo, ayudas para la reproducción asistida y la recuperación tras un infarto.
CONSOLIDACIÓN DE HORAS COMPLEMENTARIAS:
¿QUÉ ES?
El 20% (25% si fueron en festivo) del promedio de las horas complementarias que hayas hecho en los últimos tres años (eliminando el año que más hiciste) se pueden sumar a tu cómputo anual de horas para siempre.
INSTRUCCIONES
Pensábamos que la empresa haría un método automágico ¡o por lo menos que enviarían las horas a consolidar directamente al mail! Spoiler: No.
Contacta con People Support y pide que te den el número de horas complementarias que puedes consolidar.
Cuando people te responda, tienes que informar a tu manager.
Te las añadirán en el Q3 con un código de pago especial.
ERRORES EN NÓMINAS Y BAJAS MAL CALCULADAS (ESPP)
Los errores de las nominas de enero han sido generalizados, pero todxs sabemos que esto puede ocurrirnos cualquier mes.
Pedíamos a la empresa que si tiene que hacer ajustes en las nóminas los reparta entre varios meses y NO deje a sus trabajadorxs cobrando un sueldo que no le dé ni para pipas sin previo aviso.
Nos dicen que las soluciones serán individuales llamando a People Support. ¬¬
Le recordamos a Apple que la nómina nunca puede ser inferior al SMI. No somos culpables de los constantes errores de payroll. Un equipo que ni siquiera está en España.
FEEDBACK SOBRE RPO
Le recordamos a la empresa que ya se acordó hace tiempo que la hora de entrada a lo largo de la semana no puede variar más de dos horas en los turnos de mañana y lo mismo en la hora de salida en los turnos medio y de tarde.
Los turnos de 4,5h habituales se eliminan.
Se convoca a la comisión de horarios ¡POR FIN! al próximo 24 de febrero. ¡Más de 2 años después, conflicto colectivo mediante, conseguimos que se vuelva a reunir! Allí trataremos todos los puntos relativos a horarios, incluido el calendario del SIMA.
Aquí hay telilta que cortar. Han agendado una reunión de 2 horas pero necesitamos una de 15 horas, como poco.
PARÁMETROS SOBRE LOS QUE SE CONSTRUYEN HORARIOS
Redirigido a Comisión de horarios
BENEFICIOS SOCIALES
Ticket Restaurant: La empresa dice que llevan años intentándolo pero que “benefits” no lo aprueba. ¡SE PUEDEN DESGRAVAR EL 100% DEL TICKET RESTAURANT HASTA 11€! ¡No entendemos el problema de subirlo y dárselo a los Part Time de 4h!
Plan de pensiones: Lo mismo. Lo estudiarán. Recordamos que los empleados de Corporate ya lo tienen desde hace mucho tiempo.
TEST RIESGOS PSICOSOCIALES
Están evaluando el método y las fechas para hacerlo. Nos comentan que en 2019 ya estaban evaluándolo pero que lo pospusieron por el COVID.
No nos explicamos la extrema lentitud con la que en ocasiones parece funcionar la prevención de riesgos laborales.
Animamos una vez más a la empresa a hacerlo cuanto antes. Subir las sesiones de psicólogo está muy bien; pero mejor es analizar y poner las herramientas adecuadas para que la salud mental de sus trabajadorxs no se vea resentida a causa del trabajo.
