CGT Apple - Madrid

2022-02-04 19:30:53 LA EMPRESA RECTIFICA Y NOS ENTREGA UN REGISTRO SALARIAL MÁS DETALLADO.

Ayer 3 de Febrero, se celebró una reunión del Comité Intercentros con la empresa y se nos entregó el registro retributivo definitivo del año 2020.

El registro salarial exige la transparencia retributiva con el objetivo de analizar para detectar y eliminar la brecha salarial.

Como os contábamos en la comunicación anterior, desde CGT tuvimos que enviar urgentemente por burofax un informe negativo a la empresa, ya que el contenido del primer borrador del registro salarial que entregó a los delegadxs, no se adecuaba al principio de transparencia que exige la ley.

Aunque los otros sindicatos no hayan optado por un enfoque tan directo, nos consta que el feedback por su parte ha sido negativo. Con todo, la empresa HA RECTIFICADO y nos ha entregado una nueva documentación, esta vez con más detalle y con el desglose casi casi tal y como lo solicitábamos.

Esta vez los conceptos salariales y extrasalariales vienen cada uno diferenciado: salario base, complemento personal, horas complementarias, los bonus de los jefazos, tickets restaurant, antigüedad…

Ahora nos tocara analizar despacio las diferencias salariales entre mujeres y hombres.

Tener ya el registro salarial es el primer paso para poner en marcha la mesa negociadora del II Plan de igualdad y Diversidad, que esta vez queremos que sea algo más que un bonito objeto de decoración y sea útil para la igualdad.

Esta mesa de negociación se reunirá el próximo 1 de marzo.


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2022-02-03 11:30:26 EMITIMOS UN INFORME NEGATIVO AL REGISTRO SALARIAL ELABORADO POR APPLE

Todas las empresas en España están obligadas por ley a disponer de un registro retributivo detallado de toda su plantilla y de compartirlo con lxs delegadxs y por eso mismo se lo habíamos reclamado a la empresa en varias ocasiones.

Cada uno de los conceptos tiene que venir desglosado y con los datos separados por sexo y categorías o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

El pasado 14 Enero, sin la consulta previa que marca la ley, Apple nos facilitó el registro salarial que había hecho.

¡Y SORPRESA!
Lo que nos ha entregado no puede ser menos transparente y decepcionante.

La información que se nos ha aportado no viene desglosada.

Hay una herramienta del Ministerio de Trabajo a la que le das los datos y te lo saca todo precioso. Apple ha preferido contratar a un consultora externa para realizarlo.

Nos presentan los datos ya sumados y totalizados.
Agrupan puestos de igual valor sin aportar datos que lo verifiquen.

CONCLUSIÓN
El modo en el que se nos ha entregado la información es un obstáculo y no cumple con el principio de transparencia retributiva, de manera que no podemos analizar si existe desigualdad salarial.

Por todo ello, hemos emitido un informe negativo y se lo hicimos llegar por burofax el pasado 20 de Enero.

Deseamos que en la reunión de HOY 3 de Febrero a las 10:00 am, la empresa entregue correctamente esta información. ¡Os contaremos todo lo que ocurra!

Porque para lograr que la brecha salarial se reduzca a cero, el primer paso es la transparencia de los salarios de mujeres y hombres.

Si esto no sucede, en CGT volveremos a actuar con todos los mecanismos que dispongamos para que se cumpla la legalidad.

Las normas son claras, los datos que entrega Apple no.

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2022-02-02 14:30:16 Échale un ojo al acta de la mediación. Abrir / Cómo

2022-02-02 14:30:16 AVANZAMOS en un CALENDARIO ANUAL con más INFO

Hace unos meses, lxs compañerxs de CGT abrimos el primer Conflicto Colectivo en la historia de Apple.

Como pensamos que el calendario que se nos entrega anualmente NO se ajusta a la legalidad, dimos un paso al frente, denunciamos a la empresa ante el SIMA, y la sentamos allí para forzar un acuerdo extrajudicial.

Ayer terminó este proceso con un ACUERDO de mínimos entre las partes y algunos avances.


EN CAPÍTULOS ANTERIORES...

No fue bonito. Tuvimos dos reuniones previas en las que FLIPAMOS con la actitud de la dupla FETICCOO que no apoyaron nuestras peticiones e intentaron deslegitimar el proceso en todo momento.

¿A Fetico no le gusta porque ellos son más de feedback y esperar años? ¿CCOO es más de quejarse pero no hacer nada?
¿Prefieren conseguir cosas solo antes de elecciones?

Cada uno su estilo, ritmo y prioridades, pero siendo algo que beneficia a todxs lxs compañerxs qué mínimo que hacerse a un lado y dejarnos hacer ¡Pero por los dioses! Su estrategia fue aliarse con los abogados de la empresa, INTENTAR PARAR el proceso y NEGAR el problema.

Nosotrxs estaremos siempre apoyando a quien busque el beneficio de las personas trabajadoras, sea del color que sea.


LO ACORDADO

CONSULTA PREVIA DEL CALENDARIO ANUAL

La empresa a partir de YA tendrá que entregar los modelos de calendario laboral anual a cada comité que debería contener: Una visión general de los turnos de trabajo y su cadencia, distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales, días inhábiles…

¡Esto es importante! Porque lxs delegadxs de cada tienda por fin podrán evaluar previamente y emitir un informe negativo si algo huele a incumplimiento. Si se diera ese caso, acudiremos sin dudarlo a la inspección de trabajo.


SEGUIR NEGOCIANDO UN CALENDARIO COMPLETO

Gracias al impulso de CGT, se va a reactivar la Comisión de Horarios, que llevaba ¡dos años sin reunirse! (se ve que no veían suficientes problemas en los horarios ). Allí trataremos de hacerles entrar en razón en una reunión que se ha acordado celebrar antes del 28/02.

Donde nosotras vemos un claro incumplimiento…¡la empresa sigue diciendo que es legal que no sepamos cuando se compensan nuestros festivos!

Si en esta negociación en la Comisión de Horarios no conseguimos esos mínimos legales: calendario anual que incluya los 14 festivos o su compensación, el resto de las libranzas del año, los domingos de trabajo… no dudaremos en un futuro llevarlo hasta la Audiencia Nacional si hace falta.


HORAS COMPLEMENTARIAS

El acuerdo obligará a la empresa a entregar a lxs delegadxs el detalle de las horas complementarias y extras realizadas, también todos los pactos de horas complementarias firmados. Algo que debería haberse hecho desde siempre.

¿Para qué?: Ver que haya un reparto equitativo, que no haya diferencia por género o que no se usen para suplir una subida de horas fija.


CONCLUSIÓN

La empresa no quiere ningún cambio que no decida ella por sí misma y cualquier cosa que afecte a limitar su forma de hacer los horarios NO les gusta. Quieren seguir siendo los dueños de nuestro tiempo y tener toda la flexibilidad.

Hemos visto de cerca su “doble moral”, usando su típico discurso de querer lo mejor para sus trabajadorxs pero al mismo tiempo negándose a dar los mínimos de sentido común que le pedimos. Todo muy loco y donde los supuestos “valores de la compañía” quedan en entredicho.

También hemos confirmado que la representación sindical que hemos tenido en Apple hasta nuestra llegada estaba dormida en los laureles del feedback. Incapaces puertas adentro de desafiar el Statu Quo.

El acuerdo de ayer les obliga a ser más transparentes en la información que nos entregan y abre la puerta a seguir negociando el calendario.

Este ha sido el primer paso, aún queda mucho por recorrer.

A camino largo, paso corto.

Sin miedo.
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2022-01-29 19:01:10 Documento para rellenar y enviar a payroll. Abrir / Cómo

2022-01-29 19:01:10 HAZLE UN FAVOR A TU YO DEL FUTURO

Es habitual que cuando llegan los últimos meses del año veamos que nuestro sueldo es más bajo porque en nuestra nómina el % de IRPF se dispara.


¿POR QUÉ PASA ESTO?

A principio de año Apple comienza reteniéndonos el “IRPF oficial” que nos corresponde basándose en el sueldo bruto anual. El que sale en myPage.

¿Qué pasa? Que conforme va pasando el año y vamos recibiendo cositas ese bruto anual empieza a engordar con el sueldo en especie: El EPP, servicios gratis como Apple Music, las RSU, bonos nuevos, Sanitas… Todo suma.

Así que conforme va llegando final de año Apple empieza a ajustar nuestro IRPF al “sueldo total real” recibido, como esto ocurre en los últimos meses del año no les queda otra que aumentar el IRPF a % muy locos.



EJEMPLO

Pongamos que Hulia, compañera nuestra de Apple, de 27 años, soltera, sin hijos, tiene un sueldo bruto (el de mypage) de 15000€ anuales

Le correspondería un IRPF de 2,86% -> 429,00€ a pagar al año.

Y así se lo retendrá la empresa. Pero ¿qué ocurre cuando empiece a hacer descuentos a su prima, se compre el nuevo iPad, reciba bonos de 1000$ sorpresa, disfrute de servicios gratuitos, tenga el seguro de sanitas por si las moscas…?
Su sueldo en especie empieza a engordar.
Pongamos que engorda 2000€ en especie en todo el año ¿Cómo quedarían sus retenciones con 17000€ totales?

Le correspondería un IRPF de 7,58% -> 1288,60€

Entonces a final de año la empresa empieza a ajustarselo… ¡tiene que quitar en muy pocos meses unos 860€ de las nóminas!

¿Te suena esta historia? ¿Te ha pasado como a Hulia? Todas somos Hulia.


¡¡QUE HAGO!!

¡Hay que pedirle a la empresa que nos quite más IRPF desde principio de año!

¿Cómo? Haciendo un cálculo aproximado de lo que engordará tu sueldo con el de especie.

Hay dos formas:


A LO BRUTO (sencilla pero poco precisa)

Accede a tu nómina de enero, busca el IRPF (Retención a cta. IRPF) y añádele un par de puntos.

Si está en 10%, pues ponle un 12 o 13%


PRECISO (pero requiere que le dediques un ratito)

Entra al simulador de retenciones y rellena; cuanto más exhaustivx seas más preciso será el cálculo

⁃ Pon NIF, año nacimiento, situación familiar y grado de discapacidad.
⁃ Marca que eres trabajador en activo.
⁃ Rellena para cada descendiente y ascendientes si procede.
⁃ Datos económicos. Pon en Retribuciones totales el sueldo bruto de myPage. Rellena el resto si es necesario.
⁃ En el siguiente apartado deberás marcar las casillas correspondientes a tu situación, si se ve reflejada ahí. 

Si la intuitiva y moderna aplicación de la agencia tributaria no te ha dado ningún problema…
AHÍ ESTÁ!

El porcentaje del IRPF que te corresponde se llama: TIPO DE RETENCIÓN APLICABLE (y debería parecerse al que aparece en tu nómina de enero)
Los euritos totales que te tocará pagar aparecen como: IMPORTE ANUAL DE LAS RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA


Aquí viene donde tienes que echarle imaginación o revisar tus declaraciones de años anteriores (que puedes descargar desde aqui) y ver cuánto suele ser tu retribución en especie.

Vuelve al apartado Datos económicos y empieza a engordar las Retribuciones totales. (Piensa que enero ya viene con 900€ extra por teletrabajo)

Cuando vuelvas al apartado Resultados verás actualizado tu % de IRPF.



COMUNÍCASELO A APPLE

Ahora que tienes tu nuevo % solo queda rellenar el documento que te dejamos más abajo y mandárselo a payroll:

️Accede a people support, y elige lo siguiente:
⁃ Paga y tiempo trabajado
⁃ Solicitud salarial o fiscal
⁃ Orden judicial, retención legal, embargo o ajuste
⁃ Corrección o actualización de información

Explica en un breve texto que quieres establecer un nuevo % mínimo de contribución.
Adjunta el documento.


HECHO. Tu yo del futuro te lo agradecerá.


Recuerda que no somos asesores ni asesoras fiscales. Que esta solución la hemos encontrado como compañeras que llevan años sufriendo los mismos ajustes demenciales de final de año que tu.

A cuentas claras, amistades largas.

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2022-01-29 19:01:10 Abrir / Cómo