CGT Apple - Madrid

2021-08-05 22:30:03 MAÑANA 06/08/2021 - REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ PDS SOBRE VACACIONES


A propuesta nuestra, mañana nos reuniremos en PDS con Leadership para recordar lo que se puede mejorar en el proceso de solicitud de vacaciones y aquello que nos gustaría proponer de cara a la inminente solicitud de las vacaciones de 2022.

Hemos estado trabajando en conjunto los 2 sindicatos con representación en PDS para llevar todas vuestras reivindicaciones.


FEEDBACK SOBRE LA SOLICITUD DE 2021


Entre los feedback de lo que ocurrió en 2021 y que CGT transmitiremos están:

Sensación de menos disponibilidad. Tanto en la elección de vacaciones como en la de TGD. Algunos meses como septiembre estuvieron prácticamente inaccesibles, a esto se le unió la limitación que supuso el bloqueo de tantas semanas en el arranque de la petición de TGD. Queremos disponibilidad abierta del 1 de Enero al 30 de junio sin limitaciones.

Se nos exigió la solicitud de las vacaciones demasiado pronto, y planificar la elección es muy difícil con tanta antelación. Queremos que sea posible hacer modificaciones a lo largo del año. En la mayoría de las empresas, las peticiones no se hacen con tanto adelanto y debe haber mas flexibilidad para hacer cambios.

Evitar sorteos. El año pasado, no llegó el aviso a todo el mundo que tenía semanas en conflicto para poder subsanarlo antes de tener que acudir a un sorteo.


PROPUESTAS QUE LLEVAREMOS PARA 2022


Más huecos libres en Q1, tanto para vacaciones como para libranzas de calidad.

Que la colocación de festivos que entran dentro de una semana de vacaciones sea de mutuo acuerdo entre la persona trabajadora y empresa y NO de forma UNILATERAL como se ha hizo este año. Nos gustaría como mínimo que se nos de la posibilidad de colocarlos al principio o al final de las vacaciones si coinciden durante ese tiempo.

Añadir como descanso el domingo previo a las vacaciones si el trabajadxr lo solicita.

Reparto equilibrado de los findes de calidad a lo largo del año y no concentrados en los 6 primeros meses.

Poder enviar nuestra preferencia de TODOS los fines de semana de calidad, tal como se venia haciendo en PDS por iniciativa de nuestro comité desde 2017

Revisión y mejora del método de “slots visibles” o que se plantee la posibilidad de volver al anterior proceso de vacaciones, ya que la sensación generalizada fue que en 2021 hubo una mayor dificultad a la hora de coger los días deseados para descansar.

Poder hacer la solicitud conjunta de las vacaciones y los TGD. Evitando los inconvenientes de realizar 2 procesos diferentes.

De continuar el mismo método de petición de vacaciones, se pedirá que nos expliquen bien el sistema de slots (o cual es el criterio para establecer la disponibilidad de huecos). El año pasado la disponibilidad fue cambiando, siendo mayor a veces en procesos de segunda vuelta que en la primera vuelta en algunas fechas.

Comunicaciones centralizadas. Establecer un canal de peticiones concreto (Workjam, Webmail…) y que se tenga en cuenta que llegue la info a las personas de baja o vacaciones durante el proceso de solicitud.

Que las personas que trabajan juntas en Apple (parejas, amigxs..etc) se les ayude a poder coger algunos días de vacaciones juntas.

En la medida de lo posible, queremos que los TGD se unan a los días de libranza de esa semana, para disfrutar de más días consecutivos. El año pasado en PDS se programó una semana completa de descanso junto a los TGD, uniendo un finde de calidad, y varios festivos. Creemos que seria positivo consultar SIEMPRE la preferencia sobre esto de cada trabajadxr.

Trabajadorxs temporales. También generan vacaciones, y disponen del mismo derecho a conocer su fecha de disfrute con al menos 2 meses de antelación. Estaremos atentas para que se cumplan sus derechos.

Acuse de recibo. Queremos que con la solicitud se genere un comprobante, con la petición realizada por cada trabajadxr. Abrir / Cómo

2021-07-23 15:20:01 RETAIL FLEX

La empresa ha anunciado la puesta en marcha del proyecto piloto Retail Flex en España, Reino Unido, Francia y Alemania.



EN QUÉ CONSISTE

Combinar el trabajo en tienda y atendiendo llamadas desde casa.

Se hará en bloques de semana completos, por lo que el trabajo en tienda y en RCC no se mezcla dentro de una misma semana. Por ejemplo, podrías hacer dos semanas en tienda y después una en RCC

El horario se distribuirá de lunes a viernes de 9h a 20h, y los sábados de 9h a 18h.

Empieza el 16 de Agosto y durará hasta el 8 de Enero.

Por el momento son 1000 horas a cubrir entre todas las tiendas de España.

Pueden apuntarse los Especialistas de Shopping con al menos un año de experiencia, sin importar la base horaria del contrato. Puedes apuntarte desde aquí



LOS PEROS

La formación será las semanas del 16 o del 23 de agosto. Si tenías vacaciones ahí deberás estar dispuestx a cambiarlas

La formación sigue siendo en inglés. Por algún extraño motivo, después de tener compañerxs que ya han pasado por la experiencia o incluso trabajadores en Cork que hablan un estupendo castellano, la formación se sigue impartiendo en inglés. Consideramos esto un factor poco inclusivo al excluir a compañeros que solo hablen su idioma natal.

Para cubrir las horas dejadas por las personas que formen parte del proyecto se contratarán trabajadorxs temporales.

Si estuviste previamente en RCC y te reincorporaste en Junio, no puedes aplicar. Entendemos que es por la llamada “movilidad funcional”, la empresa no quiere que puedas solicitar la consolidación del puesto.



QUE DEBE RECONSIDERAR LA EMPRESA

La ayuda de 100$ para una silla y escritorio es nimia. Cualquier silla con un mínimo de ergonomía supera los 90€. Aquí os dejamos una guía muy completa de xataka sobre cómo elegir un modelo ergonómico que se adapte a tus necesidades.

A pesar de ofrecernos esta opción para trabajar desde casa seguimos sin tener un acuerdo de teletrabajo en España entre empresa y la parte social. Que si recordáis es de obligado cumplimiento. Por lo que siguen sin compensarnos retroactivamente los gastos originados por el teletrabajo que tuvimos durante los periodos de confinamiento.

No nos dejan claro si quienes opten por este proyecto conocerán los horarios a tres meses vista o serán informados con sólo unas semanas de antelación. No lo ponen fácil para que puedas planificarte para teletrabajar, por ejemplo, en otra localidad diferente a la de tu tienda.

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Ante cualquier duda pregunta a tu delegadx de CGT o ponte en contacto con nosotras a través de la web

Próximamente: Nuevas funciones de Leads. Antes de informaros sin aportar más datos que los brindados por la empresa, consultamos con nuestro asesor laboral para que nos dé todas las opciones disponibles.

Sin trampa ni purpurina.
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2021-07-23 15:20:01 Abrir / Cómo

2021-06-29 00:08:36 Hace tan solo 52 años de las manifestaciones espontáneas que surgieron en protesta a la redada policial en Stonewall Inn, y que desembocaron en una represión policial muy violenta.

Desde entonces hasta ahora podemos celebrar haber conseguido, gracias a la lucha constante, muchos derechos que nos habían sido arrebatados a las personas LGTBIQA+

Sin olvidar que nos faltan muchos más por conquistar para que cualquier persona se sienta protegida y a la vez en libertad de ser y hacer como sienta y quiera.


Visibilizar nuestra presencia en la sociedad sirve para reclamar que se escuchen nuestras necesidades, para que nadie pueda mirar a otro lado o excusarse en la falta de conocimiento al dar un trato injusto.

También para aprender a respetar a todas, todos y todes sea cual sea su sexo biológico, orientación sexoafectiva, su identidad sexual, su rol de género o cómo deseen vestirse o mostrarse.

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Creemos que nuestro Plan de Igualdad, Diversidad e Inclusión debería de actualizarse y crecer para poder reflejar la realidad de todas las personas que hoy en día conformamos Apple, y las que en un futuro también lo harán.

Poder tener una herramienta que garantice la equidad y corrija la desigualdad dentro del ámbito de la empresa es fundamental.

Más allá del Plan nos gustaría contar con una comisión de seguimiento que vele por el cumplimiento del mismo y evalúe su efectividad de manera continua.

———

“El término «orgullo» designa el amor propio o la estima que cada persona tiene de sí misma como merecedora de respeto o consideración”.

Todas las personas merecemos ser respetadas y reconocidas.

¡¡¡Feliz Día Internacional del Orgullo !!! Abrir / Cómo

2021-06-29 00:08:31 Abrir / Cómo

2021-06-24 16:00:04 Con CGTe Ayuda puedes:

· Descargar desde myPage tus horarios al calendario

· Convertir a PDF tus horarios y así verificar que se cumplen

· Calcular lo que vas a cobrar en las próximas recargas de Ticket Restaurant y comprobar que la cantidad ingresada es correcta.

· Renombrar los horarios a tu gusto

· Cuando ejecutes el atajo, si hemos creado una nueva versión, te lo notificará. Muy útil para cuando Apple actualice el sistema y vuelva a "romperse" el atajo.

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Si es tu primera incursión en el mundo de los atajos, ¡Bienvenidx! Pero tendrás que cambiar un ajuste antes de instalarlo:
Ejecuta cualquier atajo de los incluidos en la app
Ve a Ajustes/Atajos y activa la opción Permitir Atajos no fiables. (Somos de confianza, no te preocupes. )

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Si detectas cualquier error o se te ocurre una sugerencia, ¡contacta con tus delegadxs! Cualquier feedback es bien recibido.


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2021-06-24 16:00:04 ¡HABEMUS NUEVA ACTUALIZACIÓN DEL ATAJO DE HORARIOS!



CGTe Ayuda



Dale a actualizar a tu atajo CCOOntigo, o descarga la nueva versión desde aquí y tendrás el atajo del que todxs hablan Abrir / Cómo

2021-06-19 23:01:06 ¡Hemos ganado en Xanadú!, y entramos con toda la energía en los 4 comités donde nos presentamos en nuestras primeras elecciones Apple!

Ahora lo mejor…

¡Ya estamos en intercentros!

Tendremos voz y voto donde todo se cuece.

Hoy empezamos una nueva forma de hacer sindicalismo.

Aquí, por primera vez, vamos a hablar todas y todos. ¡No nos van a callar!


Un nuevo sindicalismo ha llegado a Apple.
Ha llegado la Asamblea de trabajadorxs.
Ha llegado con CGT

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2021-06-17 00:58:01 …un último mensaje nos llega...

… de una galaxia muy muy cercana…

Difícil ser, pero imposible nada es, joven padawan. Abrir / Cómo