CGT Apple - Madrid

2021-12-09 10:00:18 ¡Hola a todxs!

Hoy queremos compartir con vosotrxs la iniciativa de un grupo de trabajadorxs de PDG.

Estos compañerxs de PDG se han reunido y han redactado una carta en la que tratan los problemas a los que nos enfrentamos en nuestros puestos de trabajo.

Temas tan importantes como los horarios, la falta de descanso, los salarios y la carga excesiva de trabajo.

Esta carta ha sido dirigida a los responsables de Apple de su mercado y de España.

Es muy importante dejar claro que esta propuesta nace fuera del ámbito sindical, se trata de un grupo de personas que han tomado la iniciativa por si mismas. Cansadas de no encontrar respuesta y que aúnan cuestiones con las que nos sentimos identificados los trabajadores del resto de tiendas.


Desde la sección sindical de CGT queremos mostrar nuestro apoyo a su iniciativa, ofreciéndoles nuestros canales de comunicación tanto en telegram como en los tablones de las tiendas, ya que consideramos que sus inquietudes son las de la mayor parte de los trabajadores de Apple Retail.

Con esta comunicación queremos resaltar su valentía encarando los problemas laborales, empoderándose y defendiendo el trabajo, nosotras nos sumamos a su petición.

¡Léela! Abrir / Cómo

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2021-12-06 19:30:10 Si le preguntas a Jimmy Bailey por la causa de la muerte de su mejor amigo Mark Calivas, su respuesta es simple: “Fue Apple”.

“No fue a causa de ninguna otra circunstancia en su vida”, dice Bailey, “sino el trabajo”.

Así arranca el estremecedor artículo que ha publicado la web estadounidense de noticias tecnológicas theverge.com y en el que muchos compañerxs también en España, ven una parte de su realidad laboral reflejada.

Nos estamos jugando nuestra salud mental.

Lo compartimos por aquí con todxs vosotrxs, TRADUCIDO al castellano para hacer más accesible su lectura y generar el debate interno que merece.


Sin trampa ni purpurina.
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2021-12-01 01:10:01 ... más temas que nos habéis pedido tratar.


COMPUTO DE BAJAS EN DOMINGO Y EXCESO DE JORNADA.

Vamos a pedir una explicación a la empresa y preguntarle porqué los domingos cuando estás de baja no los están computando como trabajados. Resulta que cuando hay un finde de calidad y estamos de baja lo perdemos, pero sin embargo cuando hay una baja de corta duración no se esta contando el domingo como trabajado. Resulta incomprensible, desde el comité no encontramos la lógica a esta manera de computar el trabajo en domingo tan poco beneficiosa para los compañerxs.

También preguntaremos por el criterio que se esta siguiendo con el exceso de jornada (esos minutos que hacemos de más con un cliente..). Está siendo devuelto por la empresa como horas OSS cuando lo considera oportuno y sin consultar y/o comunicar al trabajadxr.


DOMINGOS DESPUÉS DE RCC

Los compañerxs que trabajaron en RCC, nos comentan que se les han planificado a final de año todos los domingos que libraron durante su experiencia y se sienten perjudicados Pediremos que se nos aclare este asunto, ya que desde el leadership nos dieron la palabra de que esto no sucedería.


RESTO DE PROPUESTAS, FEEDBACKS Y SOLICITUDES

WORKJAM. La herramienta no esta siendo eficaz para hacer cambios de turno entre compañerxs. La app da fallos frecuentes, a veces da error incluso cumpliendo todos los requisitos. Queremos saber porqué se rechazan los intercambios directos y propondremos que se añada una parte de comentarios en la app.

PAUSAS. Propondremos pintar la pausa en el zonning (a posteriori) para dar visibilidad y ayudar a la gestión proactiva por parte de los leads de que todos lxs trabajadorxs tomen los descansos que necesitan, sobre todo en jornadas de 6 horas.

ROL DISCOVERY EN PERIODOS VALLE, mejoraría el aprendizaje ya que no debería usarse para sustituir puestos de trabajo. Sirva de ejemplo el crecimiento desigual en backstage frente a otros departamentos como product zone en los últimos meses.

PREVISIÓN DE CONTRATACIÓN DE LXS TRABAJADORXS TEMPORALES. Trataremos de que el comité sea informado de la previsión de contratación de los próximos 3 meses, tal como contempla el ET. Desde CGT consideramos vital que se haga indefinido a TODXS los temporales que hay actualmente trabajando en PDS.

ACCESO AL REGISTRO RETRIBUTIVO. Haremos entrega de una solicitud por escrito para que a los delegadxs nos den una información que nos corresponde tal como contempla el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre Mujeres y Hombres.

CENSO ACTUALIZADO DE PDS. Recordaremos que transmitir esta información al comité es un derecho recogido en el ET y una herramienta fundamental para temas de igualdad, el último censo fue hace 2 años.

SALUD MENTAL. Hemos detectado un número elevado de casos que van creciendo de ansiedad, estrés y problemas relacionados con la salud mental en la tienda. Vemos importante traer a esta reunión la necesidad de la realización del Test Psicosocial con datos específicos de PDS, para poder detectar estos casos cuánto antes.

ÚLTIMA NÓMINA. Los compañeros hemos observado como nuestros ingresos han disminuido notablemente este mes. Posiblemente se deba a que la empresa haya regularizado la retención del IRPF que nos ha venido aplicando durante el año. Este tema surgió después de haber enviado ya los puntos a la empresa, pero trataremos de que nos expliquen porque año tras año tenemos estos sustos en nuestras últimas nóminas del año y si hay alguna manera de evitarlo.


¡No nos rendimos!, ¡Llevamos un sindicalismo nuevo en nuestros corazones!

Sin trampa ni purpurina.
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2021-12-01 01:10:01 PUNTOS REUNIÓN COMITÉ PDS con el LEADERSHIP 1/12/2021

Hola! Tenemos una importante reunión en la tienda de PDS con el equipo de liderazgo y os presentamos los temas que hemos solicitado que se incluyan para ser tratados en el orden del día. ¡Es largo de leer, pero más largo se hace currar un domingo!

INCLUIR LOS 14 FESTIVOS EN NUESTRO CALENDARIO ANUAL

Desde CGT solicitaremos que en el calendario anual que se nos ha entregado se añadan también las 14 fiestas laborales anuales, especificando en la entrega del mismo a cada trabajador/a los días que se disfrutará la compensación de los mismos si se trabaja la fecha del festivo oficial. Consideramos que no estamos recibiendo una informacion que por derecho dispone cualquier trabajador en nuestro país.


COMPROBAR EL EQUILIBRIO DE LOS DESCANSOS DE CALIDAD

Solicitaremos poder hacer una revisión anónima de la programación de los TDG y findes calidad, para comprobar el equilibrio en los descansos de calidad a lo largo del año. Esta práctica se hacía años atrás en nuestra tienda, por ejemplo para revisar horarios.


VACACIONES COMPAÑERXS TEMPORALES

Importante para aquellas compañerxs que entraron en julio y tienen ahora su 2º contrato o lxs que entraron en agosto, septiembre, octubre...
Vamos a preguntar a la empresa como va a resolver las vacaciones de los compañerxs temporales. Intentaremos que nos cuenten si han decidido pagárselas al finalizar su contrato o si las van a disfrutar en tiempo libre. Velaremos para que ahora y en el futuro tengan asegurado la elección de vacaciones tal como establece el Estatuto de los Trabajadores: elegirlas de mutuo acuerdo y conociendo el periodo de disfrute con al menos 2 meses de antelación.


DÍAS OFF EN LA SEMANA SIGUIENTE DE VOLVER DE VACACIONES

Vamos a lanzar esta propuesta. Entendemos que los días off nos tienen que servir como descanso de la jornada semanal. Si volvemos de vacaciones un lunes y el martes tenemos libre, no se cumple este objetivo. Unir a las vacaciones a los días de descanso de esa semana, sería más productivo para todxs y el descanso seria de más calidad.


LIBRAR EL DOMINGO ANTES DE UNA SEMANA DE VACACIONES

No hemos obtenido una repuesta clara a esta propuesta que surgió en la reunión especifica de vacaciones. ¿En qué quedo? ¿Va a ser posible implementarla?. Los ejemplos de cuando se ha aplicado ha sido un éxito. Se lo preguntaremos de nuevo a la empresa.


FESTIVOS CUANDO COINCIDEN EN VACACIONES

¿Cómo va a tratar la empresa finalmente los festivos cuando coincide en vacaciones?. El año pasado no nos dejo elegir el día. Tenemos los ejemplos de como se esta gestionando en BCN y Zaragoza, donde los trabajadores eligen el dia o lo añaden a continuacion de sus vacaciones. En nuestra tienda hay experiencias años anteriores de éxito, en las que se haciamos una petición de día suelto. ¡Intentaremos convencerles para volver a aquello!

MAS SÁBADOS OFF

Creemos que es factible disponer de más sábados libres, más allá de los fines de calidad y vacaciones. Esto ayudaría a repartir mejor la carga de trabajo durante la semana y mejorar el cuidado de los trabajadorxs. Nos gustaría que el sábado no se excluyera y se tratara como un día de libranza más. Vemos a menudo que disponemos de un equipo infradimensionado algunos días, y los sábados estamos todxs siempre sin que haga falta. ¡Vamos a intentar que se escuche por fin este clamor de la tienda!


RETRASOS EN RECARGA DE TICKET RESTAURANT

Edenred nos comenta que recarga las tarjetas cuando la empresa ordena los pagos. Haciendo revisión de los días donde se nos ingresa el dinero cada vez es más tarde y aleatorio. Parece que no esta siguiendo un patrón definido: 8/01, 10/02, 11/03, 12/04, 11/05, 10/06, 12/07, 17/08, 14/09, 18/10, 10/11 ¿Podemos saber porqué sucede?. Vamos a tratar de que nos respondan sobre esto.
Solicitaremos que se tenga en consideración la recarga con una fecha concreta o con una fecha límite.


¡Aún hay más!...tenemos que aprovechar al máximo cuando nos dejan reunirnos...Así que sigue leyendo. Abrir / Cómo

2021-12-01 01:10:01 Abrir / Cómo

2021-11-25 16:30:53 25N DÍA INTERNACIONAL CONTRA LAS VIOLENCIAS MACHISTAS


ABRE LOS OJOS ANTE LAS VIOLENCIAS MACHISTAS

El #25N no es día más en el calendario. Es un día reivindicativo. Un día para acompañarnos, para ponerle palabras a lo que nos daña. Hoy y todos los días, es importante alzar la voz, tender la mano y luchar por lo que consideramos justo.

Es mucha la violencia que diariamente sufren las mujeres en este sistema capitalista y patriarcal, y en muchas ocasiones se invisibiliza y se normaliza.

Desde CGT Apple no seremos cómplices con nuestro silencio. Por eso, el día 25 de noviembre, os animamos a participar en todos los actos y manifestaciones que se realicen. Abrimos los ojos y alzamos la voz todas juntas para decir: ¡¡Basta!!

Basta de asesinatos machistas, Basta de violencia vicaria, de violencia económica… en definitiva, Basta de violencia patriarcal.

Alzamos la voz, para exigir seguridad, respeto e igualdad, en todos los espacios de nuestras vidas. Nuestro cuerpo y nuestra sexualidad no son armas para destruir al enemigo, ni objeto de trata en manos de explotadores, ni vasijas reproductivas al servicio del mercado, ni son el territorio de ninguna religión, ni de violadores solitarios o en manada.

La violencia que nos quita la vida, que nos tortura y oprime, que nos viola, que cosifica nuestros cuerpos y nos empobrece, está aquí y en todo el mundo. Algunas veces dolorosamente visible, pero otras muchas conviven con nosotras y es aceptada por esta sociedad como algo normal.

Para este capitalismo hetero-patriarcal es “natural”, y hasta necesaria, la existencia de una ultraderecha cavernaria que niega la violencia machista, persigue la diversidad sexual, fomenta el odio hacia las personas Trans y se declara abiertamente racista, sabiéndose protegida por una justicia que se demuestra que no trata igual a todxs.

Nos quieren calladas, sumisas, obedientes, quebradas…Pero nos encontrarán más unidas, con mayor sororidad y diversidad, más independientes, más luchadoras.


LA DISCRIMINACIÓN LABORAL, OTRA FORMA DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES.

El actual mercado laboral no es ajeno a la violencia que sufrimos las mujeres. Ningún espacio laboral se libra, tampoco el nuestro.

Tenemos los salarios más bajos, los empleos más precarios, la mayor temporalidad y parcialidad. Somos la minoria en los puestos de responsabilidad, somos la mayoría en las colas del paro y, cuando nos jubilamos, percibimos pensiones de miseria, perpetuando la brecha salarial y las discriminaciones sufridas durante toda nuestra vida laboral.

Cuando se nos niega a mujeres y hombres el acceso a las concreciones de jornada, ahí se esta dificultando la corresponsabilidad de los cuidados. Cuidados que ante las negativas de la empresa, por desgracia tendran que asumir madres y abuelas. Porque una vez más somos la base que soporta los trabajos no remunerados, los cuidados imprescindibles para mantener la vida y al propio sistema.

Cuando no se facilita el acceso al registro retributivo a lxs delegadxs, también se esta poniendo en peligro la igualdad salarial. ¡Ni siquiera en Apple, estamos libres de brechas y diferencias!

Desde CGT seguiremos organizándonos para visibilizar y denunciar. Por eso exigimos desde los comités que se cumpla con el real decreto de igualdad retributiva.

¡Llevamos un mundo nuevo en nuestros corazones!

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2021-11-25 16:30:53 Abrir / Cómo

2021-10-26 11:00:05 DISTRIBUCIÓN de FINDES de CALIDAD

En intercentros planteamos que estuviesen bien repartidos a lo largo del año en todas las tiendas.

La labor de asignar los findes de calidad recae en los Store Leaders y Senior Managers de cada tienda. RPO va a mandar unas recomendaciones a cada tienda para su confección.

Durante la reunión nuestro portavoz propone marcar un máximo de semanas seguidas hasta un fin de semana libre, ya sea por vacaciones o finde de calidad. Esta pauta ya se sigue en alguna tienda, por ejemplo Puerto Venecia tiene un máximo de 5 semanas.

Nos comentan que en las tiendas de Madrid (apertura generalizada), Marbella y Murcia es más complicado planificar findes en verano o Q1.

Sigue en el siguiente punto.



ESTRUCTURA de los FINDES de CALIDAD

En intercentros planteamos la posibilidad de añadir la opción de findes de calidad de JVSD para que la razón de no poder dar más findes no fuese que el lunes o martes las tiendas se quedan con menos trabajadorxs.

OJO A ESTO Nos comentan que con la estructura y planteamiento actual de los findes de calidad, hacer un cambio como el propuesto solo sería poner un parche pequeñito. Van a recoger propuestas para redefinir desde cero los findes de calidad.

Estamos completamente emocionadas con esto, porque está claro que es necesaria una revisión. Ahí estaremos proponiendo y razonando mejoras para todxs lxs trabajadorxs y para que no nos den de nuevo gato por liebre

En el pasado ha habido propuestas que se rechazaron y tendremos que redefinir: Contratar a trabajadorxs de fin de semana, findes de JVSD, añadir fines de semana sin finde largo… La reestructuración completa abre un abanico de opciones gigante.

¿Conoces una empresa de comercio que tiene una estructura de findes fantástica y quieres contárnosla para proponerla? Habla con tu delegadx de CGT o mándanos un mail a hola@cgtapple.org Somos todo oídos



ACABAR CON LAS LIBRANZAS SEPARADAS

Ya en nuestra plataforma reivindicativa lo planteamos y en el pasado intercentros solicitamos que se junten dos días de libranza seguidos en las tiendas de apertura generalizada cuando se trabaje los domingos.

Dicen que va requerir tiempo, no dieron un no rotundo.

Durante la reunión nuestro portavoz pide que, como mínimo, la empresa asegure que no haya más de 6 días seguidos de trabajo. Y que si por algún tipo de excepción cósmica esto ocurre (el convenio permite 10 días de trabajo seguidos ) se nos pongan sí o sí dos días libres seguidos después.

Malik comenta que Kronos no escribe más de 6 días seguidos. Cuando ocurre es por algún cambio manual.

Parece que es el objetivo en el que trabajan desde RPO así que les damos el voto de confianza.


CONCLUSIONES Y SENSACIONES DE CGT

La reunión nos deja con esperanza de plantear cosas, que se estudien y se lleguen a hacer realidad.

Esperamos que la comisión de horarios que vamos a proponer a Fetico y CCOO para que los tres sindicatos pensemos y rememos juntos, sea aceptada y llegue a buen puerto.

A poco viento, remos sin cuentos.

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