CGT Apple - Madrid

2022-04-01 15:00:22 Abrir / Cómo

2022-03-23 22:30:31 SE ACABARON LAS PCR GRATUITAS

La incidencia de COVID 19 baja y las medidas cambian.
La empresa nos ha comunicado que a partir del 25 de Abril dejará de ofrecer las pruebas PCR gratuitas que teniamos a disposición todxs los trabajadorxs de Apple.

Dan por finalizando este programa de PCR que sustituirán por la entrega de test de antígenos certificados.

A partir del lunes 28 de Marzo, estarán a disposición de cada trabajadxr para nuestro uso personal, packs de 10 test de antígenos que podremos ir solicitando cada 15 días. Se entregarán en tienda de una manera similar a como se hace con las mascarillas.

Ambos programas aún coexistirán durante casi un mes. Y nos comentan que ya se esta haciendo así en otros países como Alemania, Austria o Reino Unido.

Si sospechas que puedes estar contagiado o tienes síntomas compatibles, podrás hacerte uno de estos test en el trabajo o en casa. Siempre de manera voluntaria.


¿QUÉ OCURRE SI DOY POSITIVO EN UNO DE ESTOS TEST?

Lo primero, ponte en contacto con tu médico de la Seguridad Social, y avisa en tu tienda para que se escale el incidente.

En Madrid, si das positivo y necesitas una baja laboral, lo primero que debes hacer es llamar al teléfono del Centro de Atención al Paciente (CAP) 900 102 112. Recogerán tus datos y recibirás una llamada para citarte a una prueba PCR de confirmación. Intenta mantener el autoaislamiento preventivo.

Una vez realizada esa prueba y si se verifica la infección por coronavirus, un medico de Atención Primaria volverá a ponerse en contacto contigo para valorar tu situación clínica y tramitarte la baja, que será de una duración aproximada de 7 días. Aunque el alta será planificada siempre en función de tu situación clínica como paciente.


Con Gente como Tú
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2022-03-23 22:30:31 Abrir / Cómo

2022-03-14 16:00:49 FESTIVOS, TURNOS Y REUNIONES


FESTIVOS

Como sabréis iniciamos un conflicto colectivo en el SIMA en diciembre, entre otros motivos, por el ocultismo de nuestros festivos y su compensación.

¡¡El día ha llegado!!

¡POR FIN CONOCEREMOS NUESTROS FESTIVOS!

A partir de la próxima entrega de horarios la empresa nos hará llegar qué festivos tenemos en ese Q.

En esta primera entrega se hará durante el mes de abril y nos entregarán los que hemos disfrutado desde enero.

¡Se terminó el ocultismo con esto!

Que la empresa tuviese tantos problemas para darnos esta información solo hacía que se activasen todos los radares de que algo sospechoso estaba pasando.

Ahora ya no habrá dudas y podrás ver en qué día se te van a devolver los festivos, podrás hacer un seguimiento real de lo trabajado, lo que te deben y los que te faltan por disfrutar.

Este sistema no es perfecto. Los festivos y su compensación deberíamos conocerlos a principio de año, pero es un avance.

Un avance que sin la intervención de lxs delegadxs de CGT, iniciando el conflicto colectivo, no se habría producido


TURNOS

La empresa nos confirma que en la entrega de horarios puedes revisar si esto no se cumple a lo largo de la misma semana. (Excepto domingos o festivos)

+-2horas en la entrada, si vas de mañana
+-2 horas en la salida si vas de tarde
El cambio de hora de entrada o salida NO puede suponer un cambio de turno.

Si al recibir tus horarios observas que alguna de estas normas no se cumple, puedes reclamarlo. No dudes hablarlo con tu manager porque se tratará de un error.


REUNIONES

La comisión de horarios sigue reuniéndose para buscar alternativas reales a los horarios demenciales que tenemos a día de hoy.

La próxima reunión, dentro de dos semanas, será la primera en la que empezaremos a buscar un nuevo paradigma en los horarios.

Tenemos más de 25 propuestas, solo de horarios, en la plataforma reivindicativa.

¿Tienes sugerencias? ¿Una idea fantástica de cómo te gustaría que se distribuyese nuestro tiempo? ¿Conoces el caso de alguna empresa con unos horarios envidiables? ¡Cuéntanoslo!


Quien a su tiempo descansa, rinde el doble y no se cansa.
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2022-03-14 16:00:49 Abrir / Cómo

2022-03-12 16:00:56 PROCESOS DE ENTREVISTAS

Pese a ser un tema crucial , se trató muy rápido por la empresa y sin demasiada autocrítica por su parte.

Se les trasmitió de nuevo todo lo que ya os contamos que nos parece el sistema actual.

Que no favorece a quienes realizan un buen trabajo, si no a quienes se les da bien hacer entrevistas. Esto propicia elecciones cuestionables.

Que es ridículo que una persona deba realizar ese mismo proceso para optar a un contrato de más horas para el mismo puesto en el que se encuentra.

Desde CGT consideramos necesario crear un modelo nuevo. Proponemos hacer una reunión específica sobre el asunto en la que de forma colaborativa construir un sistema más justo.

Para hablar de este punto, Apple invitó al Spain Recruiter, Roberto Franca. Al escuchar todas las reivindicaciones nos dijeron que necesitarían explicarnos "el porqué" en un reunión más especifica. Acordamos que se celebrará en Abril pero sin fecha definida.

La posición de la empresa es que el método actual es el más inclusivo, que es global en toda la compañía y que favorece los cambios de tienda.

Cero autocrítica. Alejados de la realidad.



TEST PSICOSOCIAL

Desde CGT lo estuvimos reclamando ante el aumento evidente de casos de ansiedad y depresión en la plantilla.

Nos confirmaron por fin que este 2022 se va a volver a hacer, llevaba sin realizarse desde 2016.

Se basa en un cuestionario anónimo y está reconocido por la autoridad laboral. Se ha elegido por ser el más actualizado e incluye protocolos para el acoso sexual, violencia física y el mobbing.

Se creará una comisión de trabajo en el que participaremos delegadxs de prevención de los 3 sindicatos.



PUNTOS QUE LLEVÓ LA EMPRESA

VUELVE LA PULSE

La empresa nos comunica que a partir del 12 de abril se volverá a lanzar la encuesta de clima laboral en Apple.

La encuesta se podrá rellenar durante tres semanas y se planificarán 30 minutos a cada trabajador en el horario para realizarla.

¡Ha tardado mucho en volver!

Asistiremos, sin duda, durante las próximas semanas a un brain washing masivo recordándonos las maravillas y obviando las penurias. Nuestro consejo es que no te quedes con las ganas de escribirlo todo.



INFORME DE ABSENTISMO 2021

Brevemente nos presentaron un informe que se entrega a lxs delegadxs cada año con las claves del absentismo por contingencia común.

Fué un año marcado claramente por el aumento de número de casos covid, que fueron el doble que el año anterior.

El mes de mayor incidencia fue diciembre y donde más casos se dieron fueron en la tiendas de Madrid, Barcelona y Valencia.



PAY EQUITY 2022

Por lo que nos contaron, en un mensaje bastante críptico, la empresa cada Abril revisa la equidad salarial en busca de oportunidades de mejora. El año pasado no consideraron que tuvieran que hacer ningún ajuste.

En Abril de 2022 habrá algunos ajustes en las nóminas de algunxs compañerxs, pero no determinaron ni el número, ni la cantidad. Sólo que se pondrán en contacto con ellxs. No dieron más explicaciones.

Si te toca esta pequeña "pedrea", ¡enhorabuena por ser de lxs premiadxs con esa mejora!

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Seguiremos intentándolo, seguiremos rascando…
“Porque no hay cosa mas rica, que rascar donde pica.”

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2022-03-12 16:00:56 PUNTOS QUE HABÍAN QUEDADO PENDIENTES:

SUBIDA DE LA INFLACIÓN

Con la inflación desbocada, que cerró febrero en el 7,4%, según los datos publicados esta semana por el INE. La actual subida de convenio del 1% y la revisión anual de Apple es absolutamente insuficiente. La realidad es que cada día somos mas pobres y se puede hacer menos con nuestros sueldos.

Desde CGT les trasladamos 2 ideas para este problema :

Negociar una cláusula de revisión salarial que se active automáticamente para compensar cuando la inflación supera el 5%. ¡Esto ya existe en algunas empresas! y nos daría oxígeno para poder cubrir con garantías las necesidades básicas.

Implementar el ticket transporte, que amortiguaría nuestro gasto en los traslados al trabajo y especialmente la subida de la gasolina

Con la guerra de Rusia y Ucrania han empeorado todas las previsiones económicas. Si no hay un cambio pronto vamos a un escenario en el que muchxs compañerxs de las tiendas no vamos a poder encender la calefacción, desplazarnos o pagar el alquiler. El incremento de salarios debe ir en consonancia con el IPC.

La empresa dice que de momento desde Cupertino no hay planes para esto, pero que tendrán en cuenta el feedback.



FIRMA DE CONTRATOS

Ayer le dijimos a la empresa que es indispensable que se garantice a lxs trabajadorxs la entrega y firma de todos sus contratos en tiempo y forma.

Los aumentos de horas temporales de navidad y las sustituciones por bajas empiezan siempre así: Dan la noticia del aumento en un pasillo con la info a medias. No te dan el contrato hasta que no acabas o cuando llevabas ya 3 meses. Y luego llegan los errores y falta de coordinación con los que hacen los horarios.

¡Esto no pasa ni el taller de "Pepe el chapuzas"!

Se convierte en una peli de terror con: Ajustes rocambolescos cuando se computa la jornada anual; "Que si por error te hemos pagado más de las que has hecho, que si has estado trabajando a más horas pero tu subida acabó hace un mes…”

Y la peli suele terminar mal para el protagonista: “Que si te quito unas horillas de aquí, que si te pongo estos sábados a trabajar más, que que si te lo compenso asá y que si la abuela fuma..."

Desde CGT le pedimos a la empresa que ponga al día esta documentación con sus trabajadorxs y que se comprometan a partir de ahora a entregar los contratos en un plazo razonable de 15 días.

La empresa tomó muchas notas, trató de averiguar de dónde venían los errores, prestó interés.. pero sin comprometerse a nada.



GENIUS Y CREATIVOS

Existe inquietud en el, cada día más, reducido equipo de Creativxs que cada vez dedica más horas a la venta. Por otro lado, los Genius cada vez hacen menos reparaciones y han aumentado los envíos a Depot, no cumpliéndose en muchas tiendas el 30% máximo de la guía.

Le pedimos entre todos los sindicatos más información sobre los planes de futuro para estas posiciones.

La empresa nos dice que tengamos en cuenta los 2 años de pandemia, las bajas y que operamos aún al 75% de aforo. De los creativos nos hablaron poco o nada más.

Aseguraron que el rol de Genius no va a cambiar, pero que el comportamiento de los clientes si lo ha hecho y que la satisfacción del cliente ahora es la más alta en 10 años.

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2022-03-12 16:00:56 INTERCENTROS 10 MARZO

Siga rascando…recogen feedback y poco más.

El jueves nos reunimos con la empresa para tratar los temas que quedaron pendientes en la reunión del 16 de Febrero.

La empresa no trató el tema de los errores de la nóminas, aunque se le pidió expresamente al comienzo.

Recogieron mucho feedback pero, como siempre, se comprometieron a pocas cosas. Abrir / Cómo

2022-03-08 00:30:22 8M ¡VOLVEMOS A LAS CALLES!

Desde CGT Apple hacemos un llamamiento a todxs a salir este 8 de marzo para reivindicar desde las calles un mundo en el que las mujeres podamos ser socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres.

Tras dos años de pandemia y tras la prohibición de las manifestaciones en 2021, este año salimos con más ganas de vernos, de gritar juntas, de reivindicar que el feminismo es imparable.


EL 8M EN APPLE

Sabemos lo que nos toca estos días de marzo:

Dailys morados
Una cantidad apabullante de datos de cómo Apple ayuda a las mujeres worldwide…
La importancia del DNA Women in Apple de la península.

Serían buenas noticias si todo esto fuese algo más que un mero lavado de cara empresarial. Un purple washing en toda regla.


¡BASTA DE HIPOCRESÍA!
¿CUAL ES LA REALIDAD?

Las mujeres son sólo el 34% de la plantilla
La parcialidad es endémica en Apple, pero aún se acentúa más con las mujeres, 7 puntos por debajo en contratos FT respecto a los hombres.
Las concrecciones por cuidados se deniegan y dificultan cada día más. Estas concreciones son necesarias para el justo reparto de los cuidados, ¡Menos marketing y más hechos!
En el registro retributivo pudimos ver como muy pocos puntos del desglose caían del lado de las mujeres, evidenciando que HAY MUCHO POR HACER.


FUTURO

Como ya sabemos la empresa suele tener entre poca o ninguna gana de cumplir ningún objetivo que no sean los suyos propios.

El plan de igualdad vigente es un bonito piano de cola al que no le funcionan las teclas.

Todo postureo. Completamente inútil.

Estamos en la negociación del nuevo plan de igualdad y aunque dependemos de agentes externos vamos a luchar porque el nuevo plan de igualdad sea una herramienta real, útil y que de soluciones. Al que poder acudir durante los próximos años.


EL 8 NOS VEMOS EN LAS CALLES

¡Que no te engañen! Los problemas de las mujeres son comunes y solo si abordamos la necesaria redistribución de la riqueza, de los usos del tiempo y de los cuidados, podremos hablar de igualdad real, transversal y efectiva.

En Madrid no se ha convocado HUELGA laboral, pero la Comisión 8M ha organizado una gran manifestación en Madrid bajo el lema 'Derechos para todas, todos los días'.

Saldrá a las 19.00 horas desde la Plaza de Atocha hacia la Plaza de Colón. Y la compas de CGT nos reuniremos desde las 18:30 en la Cuesta de Moyano.

Llenemos de lucha, alegría y rabia las calles este 8M. ¡Imparables, luchando juntas!


"Individualmente somos una gota, juntas, somos un océano"

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2022-03-08 00:30:22 Abrir / Cómo