PROCESOS DE ENTREVISTAS Pese a ser un tema crucial , se trat | CGT Apple - Madrid
PROCESOS DE ENTREVISTAS
Pese a ser un tema crucial , se trató muy rápido por la empresa y sin demasiada autocrítica por su parte.
Se les trasmitió de nuevo todo lo que ya os contamos que nos parece el sistema actual.
Que no favorece a quienes realizan un buen trabajo, si no a quienes se les da bien hacer entrevistas. Esto propicia elecciones cuestionables.
Que es ridículo que una persona deba realizar ese mismo proceso para optar a un contrato de más horas para el mismo puesto en el que se encuentra.
Desde CGT consideramos necesario crear un modelo nuevo. Proponemos hacer una reunión específica sobre el asunto en la que de forma colaborativa construir un sistema más justo.
Para hablar de este punto, Apple invitó al Spain Recruiter, Roberto Franca. Al escuchar todas las reivindicaciones nos dijeron que necesitarían explicarnos "el porqué" en un reunión más especifica. Acordamos que se celebrará en Abril pero sin fecha definida.
La posición de la empresa es que el método actual es el más inclusivo, que es global en toda la compañía y que favorece los cambios de tienda.
Cero autocrítica. Alejados de la realidad.
TEST PSICOSOCIAL
Desde CGT lo estuvimos reclamando ante el aumento evidente de casos de ansiedad y depresión en la plantilla.
Nos confirmaron por fin que este 2022 se va a volver a hacer, llevaba sin realizarse desde 2016.
Se basa en un cuestionario anónimo y está reconocido por la autoridad laboral. Se ha elegido por ser el más actualizado e incluye protocolos para el acoso sexual, violencia física y el mobbing.
Se creará una comisión de trabajo en el que participaremos delegadxs de prevención de los 3 sindicatos.
PUNTOS QUE LLEVÓ LA EMPRESA
VUELVE LA PULSE
La empresa nos comunica que a partir del 12 de abril se volverá a lanzar la encuesta de clima laboral en Apple.
La encuesta se podrá rellenar durante tres semanas y se planificarán 30 minutos a cada trabajador en el horario para realizarla.
¡Ha tardado mucho en volver!
Asistiremos, sin duda, durante las próximas semanas a un brain washing masivo recordándonos las maravillas y obviando las penurias. Nuestro consejo es que no te quedes con las ganas de escribirlo todo.
INFORME DE ABSENTISMO 2021
Brevemente nos presentaron un informe que se entrega a lxs delegadxs cada año con las claves del absentismo por contingencia común.
Fué un año marcado claramente por el aumento de número de casos covid, que fueron el doble que el año anterior.
El mes de mayor incidencia fue diciembre y donde más casos se dieron fueron en la tiendas de Madrid, Barcelona y Valencia.
PAY EQUITY 2022
Por lo que nos contaron, en un mensaje bastante críptico, la empresa cada Abril revisa la equidad salarial en busca de oportunidades de mejora. El año pasado no consideraron que tuvieran que hacer ningún ajuste.
En Abril de 2022 habrá algunos ajustes en las nóminas de algunxs compañerxs, pero no determinaron ni el número, ni la cantidad. Sólo que se pondrán en contacto con ellxs. No dieron más explicaciones.
Si te toca esta pequeña "pedrea", ¡enhorabuena por ser de lxs premiadxs con esa mejora!
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Seguiremos intentándolo, seguiremos rascando…
“Porque no hay cosa mas rica, que rascar donde pica.”
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