CGT Apple - Madrid

2022-05-06 18:00:15 INFO CALENDARIO DE FESTIVOS Y DISPONIBILIDAD EN WORJKAM

Hoy tenemos que contaros un par de novedades relacionadas con horarios.


LLEGA EL DOCUMENTO DE COMPENSACIÓN DE FESTIVOS.

Como ya sabréis, la causa principal por la que hace unos meses CGT iniciamos un conflicto colectivo contra la empresa era que se incluyera en la planificación anual de libranzas, que se nos entrega a comienzos de año, la planificación de los festivos para saber qué días estaremos recuperándolos.

Tras pasar por la mediación con el SIMA y varias sesiones en la comisión de horarios, la empresa (por fin) nos entregará… algo…


EL DOCUMENTO

Lo que la empresa nos entregará de mano de nuestros connections será un documento al inicio de cada Q en el que podremos ver semana a semana el número de festivos que vamos a recuperar.

Veremos una tabla con las semanas numeradas de dicho Q y junto a ellas aparecerán las horas planificadas y el número de festivos que recuperamos esa semana.

Por ejemplo, si junto a la semana 27 aparece un 1, significa que esa semana estaremos recuperando un festivo.

Aquí podéis ver un adelanto de como será el documento, hemos hecho el documento con alguna explicación que hemos creído necesaria para facilitar su comprensión, porque telita. El documento solo es apto para CI elevados.

Full Time - Part Time


¿ESTAMOS SATISFECHOS?

No del todo. La empresa ha decidido optar por un formato tosco y de difícil comprensión. Echadle un vistazo y valorad por vosotrxs mismxs.

No entendemos qué dificultad hay para que nos entreguen un documento con el día concreto en que estamos recuperando festivo.

Recordemos que llega muy tarde, casi a mitad de año y que recibiremos dos: Q2 y el actual Q3.

Ambos documentos dan la información como si hubiesen sido entregados a principio de cada Q, si has hecho algún cambio de turno no lo refleja.


¿SUPONE UNA MEJORA?

Cualquier cosa es mejor que nada (que es lo que hemos tenido hasta ahora).

No obstante, seguiremos insistiendo en que se nos entregue la información de la forma correcta: completa, concreta y al comienzo del año, para poder planificar nuestra vida como cualquier otrx trabajador/a del sector.





DISPONIBILIDAD EN WORKJAM (solo para unxs pocxs…)

La empresa nos informa que todxs los trabajadorxs con concreciones horarias de tarde o por cuidados y guarda legal de hijos menores, tendrán que añadir en los sistemas de la app workjam sus tramos de disponibilidad horaria. Echa aquí un vistazo a los cambios

Tranquilxs, de momento parece que no hay prisa, NO hay que rellenarlo para tener bien hecho el próximo Q, por lo que dicen será para el siguiente. Se supone que contaremos con la ayuda de connections o POPs en caso de tener dudas.

La app workjam, que se actualizará en los próximos días para poder añadir los tramos de disponibilidad en todo el mundo.

Aquí en Apple Eshpañita , solo la contemplarán para unos pocos casos, los turnos de tarde fijos y las concreciones por cuidados. Nada nuevo bajo el Sol.

Esta info en workjam habrá que actualizarla, al menos, 1 vez al año y con bastante antelación.


LA QUE ESCUCHA ESCRIBE Y CALLA

Una vez más la empresa nos obliga a realizar un trabajo administrativo que podría hacer ella misma, para grabar esos datos de los que ya dispone en sus sistemas.

Este es un paso más en automatizar el proceso de la confección de los horarios por RPO ¡Ya sabes maxipersonalización y tan súperhumanizados o más que hasta ahora! #IRONIAOFF

Como suele ocurrir con las bajas por IT y con casi cualquier cosa, Apple nos obliga a tediosas tareas y de paso se ahorra contratar personal para hacer esas labores administrativas. Haciendo caer los posibles errores administrativos sobre nosotrxs.

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A la claridad no están predispuestos, aunque es barniz de maestros.
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2022-05-06 18:00:15 Abrir / Cómo

2022-05-04 18:00:45 Resumen de la información facilitada por la empresa de las normas actuales que sigue RPO para hacer horarios. Abrir / Cómo

2022-05-04 18:00:45 HORARIOS, COMPROMISOS Y CONFIANZA

Como sabéis llevamos varios meses participando en la renacida comisión de horarios. El avance en las conversaciones está siendo tremendamente leeeento.

A pesar de la importancia de este tema que preocupa a la gran mayoría de trabajadorxs y del “compromiso” de la empresa de vernos cada dos semanas, no se están cumpliendo ni los plazos ni la expectativa de un cambio ambicioso que mejore nuestros horarios.

Estamos en mayo y nos acercamos peligrosamente a la planificación de horarios de 2023 con muy poco avance en las negociaciones.

Los tres sindicatos hemos formado un bloque común y hemos llevado propuestas e ideas que MEJORAN nuestra realidad con los horarios.


¿QUÉ OS QUEREMOS CONTAR HOY?

Le pedimos a la empresa que nos informase de las normas que sigue RPO para hacer los horarios.

Os adjuntamos un PDF con un resumen de todas esas “normas”.


¿PARA QUÉ PEDIMOS ESTA INFO?

Principalmente por dos razones:

Que todxs tuviésemos una guía para detectar errores en nuestros horarios cuando nos los entregan trimestralmente.

Saber de dónde partimos ante la negociación de un nuevo sistema de horarios.


AQUÍ SE EMPIEZA A TORCER LA MOVIDA

Si echas un vistazo a esas “normas”, “best practices” o whatever no te sorprenderán porque son lo más mínimo y básico que ya tenemos.

Pero ¿y si te decimos que en más del 50% de esos puntos la empresa los considera solo si son posibles?

Es decir que, por ejemplo, en una misma semana no te podrán cambiar cambiar de turno… pero solo si es posible. No tendrás turnos de 4,5h…en la medida de lo posible.

Así siguen chorromil años después, sin pillarse los dedos, sin comprometerse nunca al 100%.


¿Y ESTO QUÉ SIGNIFICA?

Pues que la empresa se moja menos que un Gremlin.

Significa que nos empieza a dar MIEDO por dónde está yendo la empresa en las reuniones de la comisión de horarios.

Después de tres meses no hay ningún compromiso ¡¡¡NI SIQUIERA CON LO QUE YA TENEMOS!!! ¿Cómo va a ser con lo que planteamos para el futuro?

Poco a poco se empieza a perder la confianza y hace pensar en que la renacida comisión de horarios no sea más que un método de la empresa para intentar exigirnos todavía más.

Desde CGT no vamos a permitir otro intento de colarnos aún más flexibilidad y precariedad horaria.


¿Y AHORA…?

La comisión de horarios sigue adelante con un calendario de una reunión cada dos viernes (ahora ya si).

Los representantes o portavoces de los tres sindicatos estamos alineados en el camino a seguir.

Nuestra hoja de ruta está en la plataforma reivindicativa, escrita entre muchxs compañerxs de muchas tiendas.

Lucharemos para que el nuevo y ambicioso cambio de paradigma no se quede en agua de borrajas y en que aunque la empresa ambicione ser aún más dueña de nuestra disponibilidad, no lo consiga.

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Por la puerta de nuestra confianza, ellos engordan su panza.
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2022-05-04 18:00:45 Abrir / Cómo

2022-05-01 12:30:15 1º MAYO, LOS DERECHOS SE CONQUISTAN LUCHANDO

Hoy 1 de Mayo, es el día Internacional de los Trabajadores.

¿POR QUÉ ESTA FECHA?

Los orígenes del Día Internacional de los Trabajadores se remontan a 1886 en Estados Unidos.

Por aquellas fechas los trabajadores iniciaron una lucha para establecer un límite de 8 horas a su jornada laboral.
El único límite que existía era el no hacer trabajar a una persona más de 18 horas sin causa justificada. Se inició inició una huelga a partir del 1 de mayo de 1886. La tensión fue especialmente dura en Chicago. El punto álgido se alcanzó el día 4 de Mayo, cuando 20.000 trabajadorxs, concentrados en la plaza de Haymarket fueron reprimidos por 180 policías que abrieron fuego, causando 38 muertos y más de 200 heridos. Hubo muchos detenidos, de los cuáles cinco de ellos fueron condenados a la horca, se les conoce como los mártires de Haymarket.

UN DÍA PARA REIVINDICAR

El 1º de Mayo siempre ha de ser un día reivindicativo y de crear conciencia en la clase trabajadora.

Hoy como ayer, luchar es la única garantía que tenemos lxs trabajadorxs para conquistar y proteger nuestros derechos: al trabajo digno; a una jornada laboral que posibilite conciliar el trabajo con la vida; a un salario y unas prestaciones sociales suficientes.

Pero hoy también es especial por más motivos, justamente hace 1 año, algunxs trabajadorxs de varias tiendas de Apple conscientes de querer cambiar nuestra realidad dimos un paso valiente y creamos la sección sindical de CGT.

No era el camino más sencillo, pero era el necesario. Conseguimos colarnos en intercentros, y aunque nuestra fuerza aun es pequeña, ya es la voz más crítica y determinante.

Y en esas estamos, cambiando la manera de hacer las cosas, cada vez junto a más compañerxs y esperando la fuerza que nos dará tu participación cuando te unas. Creemos que el sindicalismo es y debe ser una labor de todxs los trabajadorxs y no quedar en manos de liberados ni profesionales.

🟰Un sindicalismo de base, más horizontal, con más participación, ética, transparencia,solidaridad, con la asamblea como método de toma de decisiones, y que hable de apoyo mutuo, de portavoces y no de coordinadores...

APPLE, UNA REALIDAD INCÓMODA

Pues tal y como nos cuentan en los dailies todo va guay del paraguay, ¿no? Los nuevos horarios que nos hace RPO son super chachi, las guardas legales se aprueban a la primera, las adaptaciones de puesto son súper ágiles...

POS NO, MI CIELA... La realidad es bien distinta:

Los altos niveles de estrés y exigencia que encierra nuestro desempeño del trabajo, los horarios deshumanizados que sufrimos y que son impuestos por algoritmos, subyugan nuestra vida y nuestro tiempo. La ausencia de descansos adecuados, los arbitrarios procesos de selección o la imposibilidad de mantener una vida familiar o social plena.

Con una inflación desbocada, que en lo que llevamos de 2022 esta en el 7,5%. Nuestros salarios no crecen lo suficiente y la realidad es que cada día somos algo más pobres y se puede hacer menos con nuestros sueldos a tiempo parcial.

Para colmo en los últimos meses sufrimos la incertidumbre de si este mes nos volverán a embargar unilateralmente parte de la nómina para subsanar errores que nosotrxs no hemos cometido...

Todo este cóctel nos está precarizando y redunda en nuestra salud mental. Cada vez más maltrecha a causa del trabajo.

DEMOS LA VUELTA A LA TORTILLA

En la sección Sindical CGT Apple, creemos firmemente en el valor de la negociación, el diálogo y hacer cumplir la legislación; pero también consideramos que es fundamental la movilización para obtener cambios y recordar que muchos de los derechos que tenemos hoy en día, no han sido regalados, y que el conseguirlos no ha sido siempre cuqui.

Vivimos una época crucial y se acerca el momento de estar unidos, y abrir el melón de luchas aún desconocidas en Apple. Con tu ayuda lo haremos posible. ¡Porque los derechos se conquistan luchando!.

¡VIVA EL 1 DE MAYO!
¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE TRABAJADORA!

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2022-05-01 12:30:15 Abrir / Cómo

2022-04-15 15:01:23 MASCARILLAS

A partir del día 20 las mascarillas dejarán de ser obligatorias en interiores
(a excepción de transporte público, hospitales, centros de salud y residencias de ancianos.)

Si no cambia nada en la publicación final en el BOE, podemos contaros ya qué ocurrirá.


🫡 ¿QUE PASARÁ EN APPLE?

Los clientes podrán entrar en la tienda sin mascarilla.

Nosotrxs seguiremos llevando las mascarillas en el trabajo en todas las áreas (Floor y break areas). En el borrador de lo que se publicará en el BOE da el poder a las empresas sobre esta decisión.

Los aforos internos se mantienen como hasta ahora.

No se retiran los metacrilatos de los puestos de trabajo y break, de momento.

Seguirán suministrando mascarillas y el kit de autodiagnóstico de antígenos.


LA COVID SIGUE PRESENTE

Cada vez es más difícil, por no decir imposible, mantener los 1,5m de distancia en las tiendas.

En unos días puedes estar atendiendo a un positivo asintomático que no lleva mascarilla.

Recuerda que las mascarillas sanitarias solo sirven para evitar contagiar, no para evitar ser contagiado. Ante un cliente sin mascarilla usa una FFP2.

Ahora si nos contagiamos dependemos exclusivamente de la valoración del médico de cabecera y la tramitación de baja si fuera oportuna.

Podrás compartir, o no, tu diagnóstico con la empresa. Tampoco habrá obligación de comunicar los contactos estrechos.

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Más valen cien porsiacaso, que un yopenseque.
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2022-04-15 15:01:23 Abrir / Cómo

2022-04-01 15:00:22 EL 12% SE QUEDA. ARRIVEDERCI ART.41

Como ya os contamos, la empresa hace unas semanas nos transmitió que se le había ocurrido la muy feliz idea de eliminar el descuento del 12% que tenemos en tienda. Obviamente, esa feliz idea no nos pareció tan feliz, es más… ¡nos pareció horrible!

Nos negamos a permitir que se nos quite ningún beneficio ni ningún derecho, por pequeño que sea, sumamos nuestra denuncia a la realizada por Fetico.

Por eso desde CGT también presentamos una DENUNCIA a la Audiencia Nacional el 7 Marzo. Seguramente no lo sabias, no lo habíamos anunciado a bombo y platillo.

¡Quién lo iba a decir! ¡Los niños bonicos y los niños malos estuvimos de acuerdo en denunciar lo mismo por una vez!


¿QUÉ HA PASADO?

Pues que la compañía nos comunicó la madrugada del día 24 de Marzo que había decidido dar marcha atrás y no quitar el 12%. (Bueno, nos gustaría poder decir que la compañía NOS lo comunicó, en realidad pese a ser una de las dos partes demandantes, se lo comunicó únicamente a una de las dos partes y luego ya ellos nos lo contaron 20 minutos antes de sacar un comunicado de esos de "Chupiiii!!, lo hemos conseguido!”) No sé Rick...

Dado que se ha retirado el motivo por el que se interponía la demanda, no hemos tenido otra opción que retirarla. Aunque, eso sí, en el escrito presentado por la empresa indican que lo retiran "por el momento", así que nosotros matizamos que retiramos la demanda "por el momento"...

¿Nos alegramos un montón del cambio de decisión de la empresa? Por una parte sí, esto es una muestra más de que hacer uso de las herramientas que la legalidad pone a nuestro alcance, oséase DENUNCIAR, es un modo fantástico de conseguir que las cosas buenas avancen y las malas retrocedan, en lugar de enfrascarse en una cadena eterna de feedbacks.


EL 41.

No olvidamos que muchxs de nuestrxs compañerxs no lo celebran. El cambio de parecer de la empresa supone decir arrivederci al Art.41.

Es un secreto a voces que muchxs esperábamos que Apple no repusiera el descuento y que una sentencia obligara a abrir el Art.41 y aprovecharlo para irnos y buscar otro empleo con el colchón de poder cobrar el paro mientras tanto. 

Esto es tristísimo porque muestra hasta donde llega el hartazgo de muchxs compañerxs. Dice mucho de la realidad laboral que tenemos y que obviamente hay que mejorar.

En eso ha quedado el tema por el momento. En CGT seguiremos peleando por otros con la misma energía. Sabemos que hay cosas más prioritarias e importantes que defender un descuento, y estamos en ello.


El comer, el rascar y el denunciar.. todo es empezar.
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