CGT Apple - Madrid

2022-06-28 23:15:08 Abrir / Cómo

2022-06-20 13:00:17 TEST DE RIESGOS PSICOSOCIALES


¡No dejes de hacerlo, quedan sólo 10 días!

Como os contamos en Febrero, desde CGT solicitamos que se hiciera una evaluación de riesgos psicosociales ante el aumento de casos de ansiedad y depresión que se estaban produciendo entre los compañerxs.

Desde el 8 de Junio hasta el 29 Junio esta disponible (21 días). Nos pareció poco tiempo y en fechas no muy adecuadas. Por eso, le pedimos a la empresa que que dejara una semana más de plazo, ya que coincidía con las vacaciones de verano de muchos compañerxs. No obtuvimos respuesta.. cri..cri..cri..

Llevaba sin realizarse en Apple desde 2016, por entonces contestaron unos 1000 trabajadorxs. El método utilizado en 2022 es el FPSICO 4 y consta de 44 preguntas. El test está reconocido por la autoridad laboral y se ha elegido por ser el más actualizado e incluir protocolos para el acoso sexual, violencia física y el mobbing.

Se miden factores de estrés laboral y cualquier riesgo relacionado con la forma en que se diseña, organiza y gestiona el trabajo ademas del contexto socioeconómico.

Encontrarás preguntas de todo tipo: sobre tu trabajo en fin de semana, sobre como valoras no poder descansar 48 horas seguidas, el ritmo de trabajo o si trabajar en Apple te permite conciliar con otras actividades.

¿Sabrán lo que contesto? NO, es un cuestionario totalmente anónimo, nadie te evalúa a ti personalmente.

El test a nivel personal solo solicita cierta información de relevancia como el género, la franja de edad en la que te encuentras y la posición en la tienda. Lo piden para obtener resultados segregados entre mujeres y hombres, edades o puestos. Son datos muy generales y son importante que los tengan en cuenta ya que cada puesto de trabajo tiene una evaluación de riesgos diferente.

Este test tiene que servir para tener una visión general de los problemas psicosociales y en función a las respuestas proponer soluciones. Se creará una comisión de trabajo en la que participaremos delegadxs de prevención de los 3 sindicatos con representación en el intercentros.


LO QUE ESPERABAMOS

La empresa no esta animando mucho a hacerlo, no esta recordándolo, ni empujando en los dailys para que se realice. El resultado es que en muchas tiendas vemos que esta pasando bastante desapercibido. ¡Y no debería ser así!

Aún queda tiempo para completarlo, pero no lo dejes para última hora. El nivel de participación debería ser de un 75- 80% para que los resultados sean medibles y poder sacar conclusiones reales. Si no responde la gente suficiente en todas las tiendas no nos servirá para nada. Por eso es tan necesaria tu participación.



COMO HACERLO

Habrás recibido un correo en tu mail de Apple con el asunto: "Cuestionario Psicosocial 2022” de EHS SPAIN. En ese mail, hay enlace a una survey para poder rellenar el cuestionario.

Pide tiempo. Deben facilitarte 30 minutos dentro de tu jornada para rellenar el cuestionario. Habla con los lead o escribe a tu manager diciendole que quieres participar y que necesitas que te pinten esa media hora dentro de tu horario laboral. En algunas tiendas, a la compañerxs que lo piden les estan añadido media hora complementaria para hacerlo. Pero en ningún caso tienen porque obligarte a estar mas tiempo y hacerlo de esta manera.



BRICONSEJOS

A mucha gente le ocurre que no puede hacerlo porque alguien lo ha hecho antes en el mismo iMac. Tienes que borrar el historial y volver a pulsar enlace..et voilà. Muy importante también, dar a finalizar el cuestionario para que tus respuestas queden registradas. Si no te permitiese seguirlo porque lo iniciaste anteriormente, vacía el caché y vuelve a intentarlo.



PARTICIPA, NO DEJES PASARLO

Participando, te ayudas y nos ayudas a todxs. Es una herramienta preventiva de medida y valoración que permite recoger información para poder analizar las condiciones de trabajo. Unas condiciones psicosociales desfavorables pueden afectar a la salud física, psíquica y social de los compañerxs.



Más vale llegar a tiempo que rondar un año.
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2022-06-20 13:00:17 Abrir / Cómo

2022-06-07 23:00:30 ESTA PELI, ES UN REMAKE


En Madrid ya nos sabemos esta película, somos víctimas de la libre apertura de domingos y festivos!

Y todo empezó igual... con un acuerdo "especial" y "superbeneficioso" el primer año.

En PDG les tratan de llenar la cabeza de pajaritos, de lo bien que se vive así. Pero aquí sabemos que no es verdad.

Hemos preparado una canción en la que solo contamos mentiras. ¡Haz que rule!.


¡O nos movilizamos o esto cada vez será peor!
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2022-06-07 23:00:30 ¡ÉXITO TOTAL DE LA HUELGA EN BARCELONA!


El pasado viernes 3 Junio, se produjo la primera huelga en la historia de Apple Retail España.

“En contra de la ampliación de las aperturas comerciales de domingos y festivos en Barcelona”

La huelga convocada únicamente por la CGT en Apple, fue un rotundo éxito, tanto en la participación de compañerxs, unas 40 personas, como en el impacto mediático que ha tenido, incluso en prensa.


REPERCUSIÓN INTERNACIONAL

La movilización ha tenido cierta relevancia internacional y hemos recibido muestras de apoyo de compañeros de muchos países tales como Alemania, Reino Unido y sobre todos de los incipientes movimientos de sindicalización en USA como la plataforma AppleTogether. Incluso la central sindical más importante de Francia. nos transmitió su apoyo directo en un comunicado público.

La gente de Barcelona, marca el camino a seguir para el respeto y la conquista de derechos laborales. No solo los de PDG, si no los de todo Apple.

Ese día contamos con el apoyo además de la recién nacida sección sindical de CNT con la que esperamos trabajar más estrechamente en el futuro.


LA MANIFESTACIÓN

Los delegados de CGT y los compas de PDG, no solo secundamos la huelga, también la hicimos coincidir con una manifestación convocada para la misma hora sin logos ni símbolos. Pero de la que fuimos parte activa en su organización ya que estuvimos coordinándonos las semanas previas con trabajadoras de Zara, H&M y otros comercios para que fuera lo más numerosa posible.

Durante la marcha, todxs juntxs reclamanos el cierre de domingos y festivos en las puertas de todas las tiendas y grandes almacenes, incluida Apple donde fué la parada mas larga y ruidosa, así hasta llegar al Ayuntamiento.


FETICO Y CCOO NO APOYARON

- Vaya, ¡que chorprecha!.

Otra vez mas, cuando hay que dar la cara de verdad, no contamos con el apoyo ni de FETICO ni de CCOO que en vez de sumarse a las legitimas reivindcaciones de los compañerxs de PDG, se han dedicado a expulsar de las reuniones informales a los delegadxs de CGT y hacer comunicados conjuntos contra la huelga, tratando de confundir con mentiras para desmovilizar y deslegitimar la protesta. De pena no, lo siguiente.

Uno de los motivos del nacimiento de CGT hace un año, fue desenmascarar el sindicalismo de postureo que jamás desafía a la empresa, suceda lo que suceda. Con cerca de 90 delegados estatales, nunca hicieron una protesta en 10 años, y poquito a poco fuimos yendo para atrás.


LAS MENTIRAS QUE TE CUENTAN DEL ACUERDO EXPRESS

Han vertido muchas falacias sobre aquella reunión que sucedió en PDG sólo 24h después de que CGT convocara la huelga.

Quien opta por el sindicalismo a puerta cerrada y la empresa, una vez más y probablemente conchabados. se dieron mucha prisa para intentar que la convocatoria de CGT perdiera fuerza. Y solo un día después de la misma, firmaron "in extremis" y con su mayoria en el comité, un acuerdo parche, que vendieron como un éxito y que realmente es una trampa que sólo aplica para 2022.

Por más mentiras que te cuenten, CGT fue el único que no voto a favor de ese acuerdo, SE ABSTUVO por ser insuficiente y sólo firma el acta para certificar la asistencia a la reunión. ¡Ya está bien de mentiras y excusas de los que nunca mueven un pelo!

Ante la desinformación de los pasillos solo la puede arreglar unx mismo leyendo. Aquí te damos toda la info que necesitas para decidir por ti mismo.


CONCLUSIONES

Nos nos doblegaron, y llegaremos en todos los temas hasta el final. Esta huelga, la hicimos porque no queremos trabajar más domingos aún, ni en PDG ni en ninguna parte y si queremos mejorar de una vez las condiciones laborales en Apple.

Tenía que llegar la CGT a Apple para empezar a hacerse sindicalismo de verdad. El tiempo del sindicalismo de suplantadores, el del feedback blandengue y las reuniones puertas adentro, empieza a flaquear.


Never cross a picket line.
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2022-06-07 23:00:30 Te contamos como fue la huelga de Apple Passeig de Gràcia. Abrir / Cómo

2022-05-28 10:01:04 SE ADELANTA LA SUBIDA DEL APR Y AUMENTA LA CANTIDAD, ¿CUÁNTO? ¡A SABER...!

El miércoles la compañía nos convocó a una reunión súper secreta para informarnos de que este año la subida salarial del APR se adelanta de Octubre a Julio. Lo cual aparentemente es genial porque cobraremos antes la subida.

Pero es que además también nos cuentan que se han rascado el bolsillo y este año la subida será superior a otros años. ¿Cuánto? Pos ni idea... No nos han especificado el porcentaje.


¿Y ESTO POR QUÉ?

Pues la compañía nos dice que es debido a que han escuchado atentamente el feedback y que han mirado múltiples factores socioeconómicos a la hora de tomar la decisión... Pero no se Rick..

Esta medida no se aplica solo a España, de modo que esto no se ha conseguido porque se haya dado feedback aquí, esto se aplica en todo el mundo, y el timing es cuanto menos sospechoso.

La compañía se encuentra rodeada de problemas de varios tipos, como de stock o producción, y especialmente, el hecho de estar en el momento con las peores relaciones con los trabajadores de las últimas décadas.


EL CONTEXTO SIEMPRE ES LA CLAVE

Desde hace meses hemos visto como los compañeros de EEUU han comenzado a movilizarse y a intentar luchar por solucionar los mismos problemas que nos afectan a nosotros.

En las últimas semanas hemos asistido a un bochornoso espectáculo en el que la compañía ha desplegado todo su arsenal retórico y legal para tratar de torpedear los intentos de los compañeros en los EEUU de establecer sus propios sindicatos... Sí, sí, incluso se ha filtrado un vídeo de Deirdre O'Brien tratando de "persuadir" a los compañeros para no organizarse.

Toda esta situación ha llegado a la prensa internacional y hemos podido encontrar múltiples artículos y reportajes que ponen el foco en la situación laboral de los trabajadores tanto de Corporate como de Retail.

La cabezonería de la compañía y la inutilidad del Feedback le ha llevado a no atender a las inquietudes de sus trabajadores y a tratar de forzar "sus innovaciones", hecho que ha llevado incluso a la dimisión de figuras importantes, como Ian Goodfellow, director de Machine Learning.

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¿Nos alegramos del aumento? Claro, y mucho. Todo lo que permita aliviar la situación de las personas trabajadoras es bienvenido, pero creemos que esto se trata únicamente de una piruleta que la compañía nos da para intentar evitar que la situación se les vaya de las manos y tratar de acallar algunas voces.

Esto no nos basta, no es suficiente.
No nos callaremos.
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2022-05-28 10:01:04 Abrir / Cómo

2022-05-27 10:01:08 HUELGA EN PDG - NO A LA APERTURA EN DOMINGOS Y FESTIVOS.

Desde la asamblea estatal de delegadxs de CGT hemos decidido convocar una HUELGA en la tienda de Apple en Passeig de Gràcia.

Se trata de un parón convocado por CGT Apple para el 3 de junio de 16:30 a 19:30

Esto va a permitir que todxs lxs compañerxs de PDG puedan participar en la manifestación que hemos preparado con compañerxs de otros comercios que recorrerá BCN, parando en la tienda de Apple, hasta el ayuntamiento.

“En contra de la ampliación de las aperturas comerciales de domingos y festivos en Barcelona”

¡Esto es solo el principio! Muchxs de vosotrxs nos estáis pidiendo que exploremos otras formas de defender nuestros derechos. Formas nunca vistas en Apple.

Esta es la primera, es solo en un centro de trabajo, pero auguramos que no será la última.

Dados los escasos avances con la empresa en cualquier negociación sindical activa, en el conflicto colectivo que abrimos por el calendario laboral, la respuesta de la empresa a la carta de lxs compañerxs de PDG…

¡HA LLEGADO EL MOMENTO! De un mayor activismo, movilización y participación de todxs.

Esta vez es en Barcelona pero mañana será en Madrid, Zaragoza, Marbella, Valencia o donde haga falta.

¡Si no hay cambios positivos y significativos, seguiremos dando la lata!

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Después de semanas infructíferas de negociación en el comité de PDG, ayer mágicamente, después de convocar el día anterior la huelga, la empresa se ha sentado a negociar “en serio”.

La negociación ha sido algo asi realmente:
Te he quitado 10 manzanas y ahora negociamos si te devuelvo 3 ó 4

Además sólo para 2022.

Desde CGT luchamos en contra de la precariedad laboral, a favor de la conciliación, de unos horarios dignos y de mejoras laborales reales. No nos podemos quedar con los “podría ser peor”

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“PERO..SI EN MADRID YA ABRIMOS TODOS LOS DÍAS PARA CUANDO UNA HUELGA AQUÍ?”

Queremos ser 100% Transparentes ¡No creáis que no ha estado encima de la mesa hacer del día 3 un movimiento estatal! Porque es una lucha de todxs.

Ahora es PDG, pero en Madrid y Marbella llevamos sufriéndolo muchos años y en otras comunidades acabará pasando pronto. Hay que ponerle remedio.

Y usaremos todas las herramientas para revertirlo o impedirlo, pero a su tiempo.

Hay tantos y tantos motivos por los que deberemos movilizarnos el día de mañana… Solo debemos esperar al momento adecuado, y para algunos no queda mucho. Vayan pensando en sus pancartas.

Luchar es la única garantía que tenemos lxs trabajadorxs para conquistar y proteger nuestros derechos cuando la negociación no avanza. Llevamos años dialogando y está claro que el sindicalismo del feedback no da resultado.

Hay que cambiar de estrategia, no nacimos para ser otra comparsa, ante los problemas reales la empresa nunca quiere hablar. Solo de su libro.

Si la empresa no adquiere compromisos reales ¡¡¡tendremos que forzarles a hacerlo con el poder de lxs trabajadorxs unidxs!!!
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Ni un paso atrás. Todo por conseguir.
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2022-05-27 10:01:08 Abrir / Cómo