SE ADELANTA LA SUBIDA DEL APR Y AUMENTA LA CANTIDAD, ¿CUÁNTO? | CGT Apple - Madrid
SE ADELANTA LA SUBIDA DEL APR Y AUMENTA LA CANTIDAD, ¿CUÁNTO? ¡A SABER...!
El miércoles la compañía nos convocó a una reunión súper secreta para informarnos de que este año la subida salarial del APR se adelanta de Octubre a Julio. Lo cual aparentemente es genial porque cobraremos antes la subida.
Pero es que además también nos cuentan que se han rascado el bolsillo y este año la subida será superior a otros años. ¿Cuánto? Pos ni idea... No nos han especificado el porcentaje.
¿Y ESTO POR QUÉ?
Pues la compañía nos dice que es debido a que han escuchado atentamente el feedback y que han mirado múltiples factores socioeconómicos a la hora de tomar la decisión... Pero no se Rick..
Esta medida no se aplica solo a España, de modo que esto no se ha conseguido porque se haya dado feedback aquí, esto se aplica en todo el mundo, y el timing es cuanto menos sospechoso.
La compañía se encuentra rodeada de problemas de varios tipos, como de stock o producción, y especialmente, el hecho de estar en el momento con las peores relaciones con los trabajadores de las últimas décadas.
EL CONTEXTO SIEMPRE ES LA CLAVE
Desde hace meses hemos visto como los compañeros de EEUU han comenzado a movilizarse y a intentar luchar por solucionar los mismos problemas que nos afectan a nosotros.
En las últimas semanas hemos asistido a un bochornoso espectáculo en el que la compañía ha desplegado todo su arsenal retórico y legal para tratar de torpedear los intentos de los compañeros en los EEUU de establecer sus propios sindicatos... Sí, sí, incluso se ha filtrado un vídeo de Deirdre O'Brien tratando de "persuadir" a los compañeros para no organizarse.
Toda esta situación ha llegado a la prensa internacional y hemos podido encontrar múltiples artículos y reportajes que ponen el foco en la situación laboral de los trabajadores tanto de Corporate como de Retail.
La cabezonería de la compañía y la inutilidad del Feedback le ha llevado a no atender a las inquietudes de sus trabajadores y a tratar de forzar "sus innovaciones", hecho que ha llevado incluso a la dimisión de figuras importantes, como Ian Goodfellow, director de Machine Learning.
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¿Nos alegramos del aumento? Claro, y mucho. Todo lo que permita aliviar la situación de las personas trabajadoras es bienvenido, pero creemos que esto se trata únicamente de una piruleta que la compañía nos da para intentar evitar que la situación se les vaya de las manos y tratar de acallar algunas voces.
Esto no nos basta, no es suficiente.
No nos callaremos.
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