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CGT Apple - Madrid

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Canal de difusión de CGT Madrid en Apple Retail

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Los últimos mensajes 7

2022-01-12 14:00:22 Traducción de la carta de una trabajadora publicada el 21/12 por la web anonymousapple.medium.com
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2022-01-12 14:00:22 CADA GOTA SUMA, HASTA QUE EL VASO REBOSE...

Hace poco, compañeros de PDG, de manera independiente a CGT u otro sindicato, compartieron una carta con la que muchos y muchas nos hemos sentido identificados.

Las palabras de dicha carta son compartidas por personas de todas las tiendas y de todos los territorios; y las situaciones que en ella se expresan las sufrimos todas las personas trabajadoras. Por ello desde CGT, quisimos ofrecer nuestro humilde apoyo y dar un megáfono a los compañeros y compañeras que la redactaron y firmaron.

A veces podemos dudar y pensar que quizás estos o aquellos problemas solo nos afectan a una única tienda o a un único territorio, pero la realidad es que a tenor de lo que está sucediendo y de las cada vez más numerosas quejas de personas trabajadoras de Apple alrededor del mundo, no estamos solos.

Hace pocas semanas compartíamos un artículo de the Verge mostrando los extremos a los que puede llevar la falta de care y de interés por la salud mental de las personas.

En nochebuena, varias tiendas en los USA convocaron huelgas y piquetes reivindicando un espacio de trabajo respetusoso, protección a la salud mental, aumentos de salario justos o beneficios completos para quienes trabajan a tiempo parcial, entre otras medidas.

Hoy os queremos compartir también la carta abierta de una persona trabajadora de Apple hacia Tim Cook, Deirdre O'Brien y el resto de los altos ejecutivos expresando su preocupación por la forma en la que la compañía trata y considera a sus empleados de Retail y de AppleCare.

Veréis en todas estas situaciones que hay problemas que se dan específicamente en algunos territorios, como los relacionados con la salud en los USA. Pero, lo cierto es, que la mayoría de situaciones y de reivindicaciones son compartidas por las personas que trabajan para Apple alrededor del mundo:

Unos horarios mas estables y racionales, que sean compatibles con la vida y con otras actividades.

Salarios en retail que permitan una vida digna y que no se encuentren cada día mas cerca del umbral de la pobreza.

Subidas salariales que igualen el aumento del coste de la vida evitando esa perdida de poder adquisitivo año tras año.

Justicia retributiva, sin que haya personas que cobren menos que otras realizando el mismo trabajo.

Procesos de selección justos y transparentes en los que realmente se valore el trabajo continuado de las personas y no una simple percepción sesgada de dicho trabajo que se fundamente únicamente en recitar las palabras adecuadas durante una entrevista.

Que el reconocimiento del duro trabajo de las personas sea real, que no se limite a una mera palmadita en la espalda o una peana de metacrilato. Que los trabajadores de retail y AppleCare tengan acceso a los mismos bonus y beneficios que sus contrapartes en Corporate, haciendo que puedan acceder a esos beneficios que han conseguido para la compañía.

Le pedimos a la empresa que reconsidere su relación con sus empleados de Retail y de AppleCare y que deje de considerarnos trabajadores de segunda. Que las palabras son vacías y que un vídeo al mes para decir "gracias por trabajar hasta la extenuación" no ayuda a pagar el alquiler o a poner un plato en la mesa.

Que agradecemos los intentos de hacer las cosas mejor, pero que un par de bonus puntuales no son suficientes y no van a hacer que nos callemos.

Que los niños y las niñas deben poder crecer con sus padres, los estudiantes deben poder estudiar, las parejas deben poder verse... En definitiva, las personas deben poder conciliar y vivir.

En resumen, que esta empresa recuerde cuando se enorgullecía de ser uno de los mejores lugares de trabajo, de cuando presumía con orgullo de encontrarse en los puestos más altos de los índices de satisfacción de los empleados y de retención de talento.

Que se pregunte en qué momento el objetivo de enriquecer vidas dejó de incluir las de sus empleados y empleadas. y que se plantee si puede seguir así... Porque cada gota suma...

Con Gente como Tú
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2022-01-12 14:00:22
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2022-01-08 01:57:04 CIERRE LA CAÑADA

La tienda de Marbella cierra temporalmente y no volverá a abrir sus puertas hasta el próximo martes 11 de enero.

Esta es la decisión que ha tomado la empresa y han comunicado hoy a las 17:00.

La tienda reabrirá el martes 11 de enero en horario más reducido, de 12 a 20 h y solo se atenderá a clientes con cita previa. Previsiblemente será con este horario hasta el 17 de Enero.


ALGUNAS CLAVES

Durante estos días de cierre, el equipo de La Cañada no tendrán que conectarse a DD.
La empresa quiere que se utilicen para reflexionar.

Esta vez no se ha ofrecido el pago de pruebas de antígenos tal como ocurrió en Parquesur, al ser más fácil acceder a las PCR de Quirón en su provincia.


LOS MOTIVOS DEL CIERRE.

Un aumento en el número de trabajadorxs positivos por COVID en este momento, unido a bajas por otros motivos.

Un alto número de trabajadorxs en cuarentena por contacto estrecho.

Un escaso número de managers disponibles que dificulta poder organizar adecuadamente el trabajo.

El equipo de Leadership parece el más afectado y complica la organización del trabajo en la tienda.



CUANDO LAS BARBAS DE TU VECINO VEAS…

La decisión es acertada, pero la situación no parece mejorar en algunas tiendas. Y quizás lo más prudente sería implantar temporalmente modelos más restrictivos.

Las salud de muchxs compañerxs tanto física como mentalmente se está viendo afectada en todas las tiendas por la falta de recursos.


Nuestra salud y la de los nuestros primero.

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2022-01-05 19:00:40 TRÁMITE CONFLICTO COLECTIVO - 2ª parte

Tras tratar de llevar estos puntos tan importantes a Intercentros y ser vetados por Fetico y CCOO recurrimos al SIMA, órgano mediador, para poder tratar con la Empresa de forma urgente todo lo relacionado con el calendario laboral.

Ayer tuvo lugar la mediación y os contamos qué ocurrió.


RESUMEN DE LOS PUNTOS QUE LLEVAMOS

Calendario completo anual entregado en diciembre con esta info:

Los 14 festivos anuales y cuando se disfrutarán si no es el mismo día.

Los domingo de libranza y días OFF de todo el año.

Conocer los turnos de trabajo ya que en el Acuerdo de Empresa pone que son rotativos.

Que siga incluyendo los fines de semana de calidad y las vacaciones anuales.

Entrega a los Comités de cada tienda los pactos firmados de horas complementarias y el listado completo y desglosado de las horas complementarias y extraordinarias realizadas para asegurar su reparto equitativo.


DESARROLLO DE LA REUNIÓN

Acudimos a la reunión: La Empresa con su abogado, el representante de CCOO, la representante de Fetico y 5 delegadxs de CGT. Cada sindicato con un asesor externo.

En la reunión hemos expuesto al resto de asistentes la problemática de la poca información que aparece en el calendario anual.

Nos ha sorprendido no recibir ningún apoyo del resto de sindicatos sobre estos puntos. ¿De verdad os parece tan loco lo que pedimos?


¿Y AHORA QUÉ?

Se ha acordado volver a reunirnos, de manera informal, el día 20 de enero los miembros de las tres secciones sindicales con la Empresa, para intentar llegar a un acuerdo.

El 1 de febrero volveremos al SIMA para finalizar esta mediación, si es posible, de forma amistosa.

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¡Anunciaremos muy pronto sesiones informativas en el servidor de Discord para quien quiera enterarse de todos los detalles!
¡Únete a la asamblea desde aquí!


Esto no ha hecho más que empezar
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2022-01-05 19:00:40
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2022-01-01 02:01:11
POR UN 2022 LLENO DE CONQUISTAS LABORALES

Todas las personas que formamos la sección sindical CGT en Apple te deseamos una feliz y sana entrada de año.

Junto a ti lucharemos por conseguir que estos 12 deseos y más se cumplan durante este nuevo año.

FELIZ 2022
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2022-01-01 01:59:50
Por unos horarios compatibles con la vida

Por un mejor trato

Por acabar con las libranzas separadas

Por más fines de semana libres

Por unos procesos de selección mas justos y transparentes

Por el pago diferenciado de domingos y festivos

Por reducir la jornada completa a 32 horas

Por un proceso claro, justo e igualitario para solicitar una concreción horaria

Por hacer definitivos los 25 días laborables de vacaciones

Por tener subidas de horas graduales garantizadas y no estar condenadxs a la parcialidad

Por unos salarios adecuados con igualdad retributiva

Por tener un calendario anual completo
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2021-12-30 20:26:01 CIERRE PARQUESUR

Cuando la tienda de Parquesur cierre hoy a las 22:00 no volverá a abrir sus puertas hasta el lunes 3 de enero.

Esta es la decisión que ha tomado la empresa y nos la ha comunicado hoy en una reunión urgente con la comisión sindical.


LOS MOTIVOS DEL CIERRE.

Un altísimo indice de trabajadorxs positivos por COVID en este momento, unido a bajas por otros motivos.

Un alto número de trabajadorxs en cuarentena por contacto estrecho.

Un escaso número de managers disponibles para poder organizar el trabajo.

La empresa argumenta que el cierre se hace para preservar la salud de trabajadores y clientes y que a día de hoy no se podía dar un servicio adecuado.


REGRESO SEGURO

La empresa hace este punto y aparte para dar tiempo a que el equipo se recupere.

Recomiendan a todxs los trabajadorxs de Parquesur que actúen con prudencia estos 3 días y que vayan con una prueba de antígenos realizada pocas horas antes de entrar a trabajar el día 3 de enero.

Pagarán los costes de esta prueba a cada miembro del equipo de Parquesur presentando el ticket. Se les abonará en efectivo en el momento de entrar en la tienda.


MÁS VALE TARDE QUE NUNCA…

Creemos que en esta ocasión la decisión es acertada.

Deberían estar muy atentos al resto de tiendas donde la salud del equipo, tanto física como mental, empieza a estar comprometida por la falta de recursos.

Nuestra salud y la de los nuestros primero.

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