CADA GOTA SUMA, HASTA QUE EL VASO REBOSE... Hace poco, com | CGT Apple - Madrid
CADA GOTA SUMA, HASTA QUE EL VASO REBOSE...
Hace poco, compañeros de PDG, de manera independiente a CGT u otro sindicato, compartieron una carta con la que muchos y muchas nos hemos sentido identificados.
Las palabras de dicha carta son compartidas por personas de todas las tiendas y de todos los territorios; y las situaciones que en ella se expresan las sufrimos todas las personas trabajadoras. Por ello desde CGT, quisimos ofrecer nuestro humilde apoyo y dar un megáfono a los compañeros y compañeras que la redactaron y firmaron.
A veces podemos dudar y pensar que quizás estos o aquellos problemas solo nos afectan a una única tienda o a un único territorio, pero la realidad es que a tenor de lo que está sucediendo y de las cada vez más numerosas quejas de personas trabajadoras de Apple alrededor del mundo, no estamos solos.
Hace pocas semanas compartíamos un artículo de the Verge mostrando los extremos a los que puede llevar la falta de care y de interés por la salud mental de las personas.
En nochebuena, varias tiendas en los USA convocaron huelgas y piquetes reivindicando un espacio de trabajo respetusoso, protección a la salud mental, aumentos de salario justos o beneficios completos para quienes trabajan a tiempo parcial, entre otras medidas.
Hoy os queremos compartir también la carta abierta de una persona trabajadora de Apple hacia Tim Cook, Deirdre O'Brien y el resto de los altos ejecutivos expresando su preocupación por la forma en la que la compañía trata y considera a sus empleados de Retail y de AppleCare.
Veréis en todas estas situaciones que hay problemas que se dan específicamente en algunos territorios, como los relacionados con la salud en los USA. Pero, lo cierto es, que la mayoría de situaciones y de reivindicaciones son compartidas por las personas que trabajan para Apple alrededor del mundo:
Unos horarios mas estables y racionales, que sean compatibles con la vida y con otras actividades.
Salarios en retail que permitan una vida digna y que no se encuentren cada día mas cerca del umbral de la pobreza.
Subidas salariales que igualen el aumento del coste de la vida evitando esa perdida de poder adquisitivo año tras año.
Justicia retributiva, sin que haya personas que cobren menos que otras realizando el mismo trabajo.
Procesos de selección justos y transparentes en los que realmente se valore el trabajo continuado de las personas y no una simple percepción sesgada de dicho trabajo que se fundamente únicamente en recitar las palabras adecuadas durante una entrevista.
Que el reconocimiento del duro trabajo de las personas sea real, que no se limite a una mera palmadita en la espalda o una peana de metacrilato. Que los trabajadores de retail y AppleCare tengan acceso a los mismos bonus y beneficios que sus contrapartes en Corporate, haciendo que puedan acceder a esos beneficios que han conseguido para la compañía.
Le pedimos a la empresa que reconsidere su relación con sus empleados de Retail y de AppleCare y que deje de considerarnos trabajadores de segunda. Que las palabras son vacías y que un vídeo al mes para decir "gracias por trabajar hasta la extenuación" no ayuda a pagar el alquiler o a poner un plato en la mesa.
Que agradecemos los intentos de hacer las cosas mejor, pero que un par de bonus puntuales no son suficientes y no van a hacer que nos callemos.
Que los niños y las niñas deben poder crecer con sus padres, los estudiantes deben poder estudiar, las parejas deben poder verse... En definitiva, las personas deben poder conciliar y vivir.
En resumen, que esta empresa recuerde cuando se enorgullecía de ser uno de los mejores lugares de trabajo, de cuando presumía con orgullo de encontrarse en los puestos más altos de los índices de satisfacción de los empleados y de retención de talento.
Que se pregunte en qué momento el objetivo de enriquecer vidas dejó de incluir las de sus empleados y empleadas. y que se plantee si puede seguir así... Porque cada gota suma...
Con Gente como Tú
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