CGT Apple - Madrid

2021-12-29 21:15:10 MEDIDAS INSUFICIENTES EN LAS TIENDAS

Los contagios crecen vertiginosamente y la paciencia de los compañerxs se agota. La empresa implementa nuevas medidas cosméticas que no aportan soluciones reales, a una plantilla diezmada y exhausta.

Lo que nos comunica la empresa:

MEDIDAS

A partir del 29/12 el aforo se reduce un 10%, pasando del 60 al 50%.
Los managers que estén en tienda en ese momento pueden decidir parar la entrada y dar acceso solo a clientes con cita.


PROTOCOLO (Supuestos más comunes)

Os contamos cómo deberían actuar tus managers en los múltiples casos en los que te puedes ver en las próximas semanas. Si te toca y ves algo raro, contáctanos.

Contacto estrecho: Si es la Seguridad Social quien te llama y lo tramita, ellos marcan los ritmos. Si no te dan cuarentena preventiva la empresa te la hace como Extreme Conditions y debes hacerte una PCR a los 3-5 días. Si da negativo vuelves a tienda si no hay síntomas.

Antígenos positivo: Cuarentena preventiva (Pago por Extreme Conditions) y hacer PCR a los 3-5 días. Si da negativo vuelve a tienda si no hay síntomas. ¡Ojo! En Madrid un positivo en esta prueba ya es suficiente, llama a tu centro de salud para que el medico te tramite la baja laboral.

PCR positivo: Comunícate con tu Centro de Salud, se encarga tu médico de cabecera. Si hubiese problemas en conseguir la baja médica por no poder contactar con el centro de salud, la empresa se ha comprometido mientras tanto a aplicar el pago por Extreme Conditions.

Puedes solicitar tu PCR en el correo applecitaciones@quironprevencion.com, indicando tienda, localidad, nombre completo y DNI.


TIENDAS CON MUCHOS EMPLEADOS DE BAJA:

Se suspende T@A para poder usar a los creativos y las creativas como especialistas.



Lo que le hacemos llegar a la empresa:


Consideramos necesario habilitar de nuevo el sistema de UN/A TRABAJADOR/A UN CLIENTE. Con esto se asegura poder mantener la distancia de seguridad, poder controlar los dispositivos que se tocan y poder limpiarlos después de la interacción.

No vale de nada un 10% menos de aforo, si en las avenues te rodean clientes a 10 cm para ver como pones un protector mientras algunos van enseñando la nariz.

No vale trasladar la responsabilidad a las personas trabajadoras, como si pudiésemos controlar la situación o ser policias en la tienda. Hablar de Fitness +, Apple Care +, enseñar una prestación y vigilar que la señora que está sola dos mesas más allá no se quite la mascarilla.

No vale que esquivar el positivo signifique acabar haciendo el trabajo que estaba pensado para más gente. Después de esta ola en época navideña, si no actúan ya, se avecina una ola muy cruda: la del estrés y la ansiedad.

No vale que en cada tienda, o dependiendo del manager con el te toque hablar, se proceda de un modo distinto.

No vale cambiar horarios a la gente sin apenas avisar para cubrir bajas. Las horas complementarias están para estos casos.

No vale llamar y presionar a los compañeros de baja.

No vale con repetir que todos los contagios se producen fuera de la tienda. No es demostrable y mas aún cuando nos enfrentamos a la variante más contagiosa.


Observar los números está muy bien, pero es necesario que bajen a la realidad de las tiendas.

Que nos miren con cara de extrañeza cuando les contamos la realidad de las tiendas, significa que a las altas esferas, donde se toman estas decisiones, nuestra realidad de cada día les queda muy alejada. Les animamos a venir un día a las tiendas, ponerse la camiseta, y experimentar si sus propuestas sirven realmente.

QUO VADIS APPLE ?
La verdad, como el aceite, queda encima siempre.


Sin miedo.
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2021-12-29 21:15:10 Abrir / Cómo

2021-12-20 17:30:13 INICIAMOS TRÁMITES LEGALES para CONFLICTO COLECTIVO con APPLE RETAIL

Cuando hace apenas unos meses algunxs trabajadorxs de Apple dimos el paso a CGT, lo hicimos para no ser una mera comparsa más.

Vinimos a hacer sindicalismo de verdad. De palabras y de feedback, pero también de hechos y de acción. Daremos pasos al frente cuando sea necesario.

Por eso hoy, los compañerxs de CGT hemos abierto un Conflicto Colectivo para reclamar que nuestro calendario laboral incluya lo que entendemos que nos corresponde por derecho.


¿QUÉ RECLAMAMOS?

A cada trabajador nos han enviado un calendario con nuestras vacaciones y libranzas de calidad, pero esto no es suficiente.

¡Este calendario anual debería incluir mucha más información! Sin ir más lejos, las 14 fiestas laborales anuales, especificando los días que se disfrutará la compensación de los mismos si se trabaja la fecha del festivo oficial o se trabaja el máximo de horas esa semana.

Una info que la empresa ya no facilita ni siquiera en la entrega de horarios trimestral.

Tenemos que decidir nuestras vacaciones en septiembre, ¿cómo no va a poder la empresa decirnos nuestros festivos en diciembre?

También debería incluir muchas más cosas: el resto de las libranzas del año, los domingos de trabajo, etc. Consideramos que es una información vital para conciliar nuestra vida laboral y personal.

¡Esto no es ninguna locura! lo tiene cualquier trabajador en España. Una y otra vez nos están negando en los comités de tienda que tengamos esta información.

¡Mira aquí lo que el Ministerio de Trabajo indica que debe incluir tu calendario anual!

¡Lo hemos intentado de todas la maneras antes de dar este paso!


¿QUÉ OCURRE AHORA?

No nos podíamos quedar de brazos cruzados: En aproximadamente 10 días laborables, nos sentaremos con la empresa en el SIMA, un órgano externo estatal de mediación y arbitraje. Allí unos árbitros independientes, mediarán entre las partes para ayudar a resolver el conflicto.

Este es el paso previo antes de ir a los tribunales del juzgado de lo social, donde acudiremos en el caso de que no logremos resolverlo entre las partes allí presentes.

Somos optimistas con el resultado de la mediación, consideramos que de acuerdo a la ley (Estatuto de los Trabajadores, Acuerdo Apple 2014, etc…), nos corresponde recibir esta información.

Abajo podéis leer la papeleta de mediación que hemos registrado en el SIMA, que además incluye también algunas reclamaciones respecto a las horas extras y complementarias.


ÚNETE

Esto es solo el principio, los compañerxs de CGT nos seguimos organizando para decidir de forma asamblearia qué temas vamos movilizando primero y vamos a hacer todo lo que tengamos en nuestra mano para mejorar, de una vez por todas, nuestras condiciones de trabajo.

Únete a la comunidad desde este enlace.
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2021-12-20 17:30:13 Abrir / Cómo

2021-12-17 15:15:07 POP Y MÁS DÓLARES

Aunque por el título pueda parecer que vamos a probar suerte en el mundo de la música, estos son los dos temas que vamos a tratar:


POP:

Apple implanta en todas las tiendas del mundo la figura del POP que, hasta ahora, dependía del número de trabajadores.

De esta manera la labor administrativa estará enfocada en un mismo rol en todas las tiendas.


MÁS DÓLARES SORPRESA

Apple anuncio ayer un nuevo bono de 1000$.

Te dejamos aquí los detalles del bono que recibimos en octubre, para que puedas ver las diferencias.

Veamos con detalle esta noticia.

Son 1000$, unos 880€ a los que hay que descontar el IRPF de cada uno.

Lo cobrarás si el 13 de diciembre eras empleade de Apple y no dejas de serlo antes del cobro.

La empresa nos confirma que se recibirá en la nómina de enero. Y que lxs compañerxs temporales de navidad también lo recibirán.


Ahora es cuando la cosa empieza a complicarse:

El nombre del bonus es “Home Workspace Setup Payment”

Este bonus sustituye a la ayuda anterior de los 100$ para comprar una silla o mesa si tenías que teletrabajar.

Es un bonus que solo se recibe una vez.


Si, lo sabemos. Nos ha pasado lo mismo.

¡Pero si no estoy teletrabajando! ¿No me lo van a dar?
¿Este dinero es para comprarme una silla ergonómica?


Con este dinero puedes hacer lo que quieras.

Es la forma que ha encontrado la empresa para compensar los gastos que tuvimos durante la pandemia para poder teletrabajar y hacer formaciones


Ten en cuenta que si dentro de unos meses/años sigues trabajando aquí y consigues un puesto que suponga teletrabajo:

Por ley la empresa tendrá que darte los materiales necesarios: Ordenador, ratón, micrófono… y pagarte el plus que marque convenio o acuerdo por gastos como luz, internet...

Pero no volverás a recibir la ayuda para crear tu espacio de trabajo porque ya la estás recibiendo ahora.

Piensa que es como si la ayuda para crear nuestro espacio de trabajo en casa nos la dieran a todxs a toro pasao.

Consideramos muy positivo que la empresa nos otorgue este bono ya que, como tantas veces comunicamos como delegades, con 100$ no es posible generar un espacio de trabajo ergonómico.

______


Pero..resulta llamativo que la empresa nos haya otorgado dos bonos en un momento en el que el descontento de los trabajadores esta emergiendo a nivel internacional con el movimiento #AppleToo o con movimientos locales como la carta de PDG.

Estos bonos mejoran nuestras finanzas de manera puntual mientras que mejores descansos, trato, horarios, salarios y condiciones, mejoran nuestra vida.

La situación seguirá latente si la empresa no se sienta a replanteárselo todo.


It's time to think different.


Sin trampa ni cartón.
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2021-12-17 15:15:07 Abrir / Cómo

2021-12-10 16:30:44 EL CIRCO DE LAS ENTREVISTAS

Llevas mucho tiempo detrás de ello, has trabajado duro, has pulido tus competencias, has demostrado mil veces que eres la persona adecuada para el puesto... Llega el gran día... toca entrevista.

Has preparado los mejores ejemplos que se te han ocurrido, auténticos relatos de esfuerzo y superación, has acabado la entrevista, parece que ha ido bien... pero... ¡mecachis! no has dicho justo las palabritas mágicas que buscaban... tu CV tampoco les termina de molar, pese a que independientemente de lo que diga, has hecho méritos... el feedback que recibes se contradice con lo que te han comentado en la entrevista...

Esta es la triste realidad que nos arroja el sistema de entrevistas y procesos de selección más injusto que se haya instaurado en los 11 años que Apple lleva en España:

Un sistema que no premia el trabajo o el esfuerzo, que no busca e identifica los talentos naturales y adquiridos de las personas, que no tiene realmente en cuenta el trabajo que se hace día a día.

Un sistema en el que te lo juegas todo o nada a mencionar las palabras o fórmulas que justo quieren oír.

Un sistema que no premia a quienes son mas válidos para el puesto, si no que premia únicamente al que se ha especializado en pasar entrevistas.

Un sistema ineficaz, que desperdicia talento.

Consideramos que es necesario que este sistema de entrevistas, cuyos pilares se basan mayoritariamente en el CV y en ejemplos, debe ser sustituido por uno que realmente tenga en cuenta el día a día de las personas, en el que los talentos y el buen hacer de las personas jueguen el papel central.

Porque en ocasiones llega a ser un sistema ridículo:

Es ridículo que lxs compañerxs FWE, lxs compas con contratos temporales que llevan de 3 a 6 meses trabajando con nosotrxs y que ya tuvieron que pasar por un proceso de entrevistas para formar parte de la plantilla, se vean obligados de nuevo a pasar por un proceso de selección para optar a un contrato indefinido.

Para mas inri, les harán competir con quienes quieren cambiar de tienda y lo haran para optar a un contrato a 20h, menos horas y menos salario del actual. Lamentable, siendo tan evidente además que necesitamos más personas para cubrir la demanda de clientes.

Es ridículo que una persona con contrato de 35h deba realizar ese mismo proceso para optar a un contrato de 39h para el mismo puesto en el que se encuentra, aunque lleve años y años desempeñandolo.

En CGT no nos vamos a callar. Empieza a ser evidente un hartazgo generalizado con las constantes ocurrencias de la empresa.

Las cosas claras, y el chocolate espeso.
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2021-12-10 16:30:44 Abrir / Cómo