... más temas que nos habéis pedido tratar. COMPUTO DE B | CGT Apple - Madrid

... más temas que nos habéis pedido tratar.


COMPUTO DE BAJAS EN DOMINGO Y EXCESO DE JORNADA.

Vamos a pedir una explicación a la empresa y preguntarle porqué los domingos cuando estás de baja no los están computando como trabajados. Resulta que cuando hay un finde de calidad y estamos de baja lo perdemos, pero sin embargo cuando hay una baja de corta duración no se esta contando el domingo como trabajado. Resulta incomprensible, desde el comité no encontramos la lógica a esta manera de computar el trabajo en domingo tan poco beneficiosa para los compañerxs.

También preguntaremos por el criterio que se esta siguiendo con el exceso de jornada (esos minutos que hacemos de más con un cliente..). Está siendo devuelto por la empresa como horas OSS cuando lo considera oportuno y sin consultar y/o comunicar al trabajadxr.


DOMINGOS DESPUÉS DE RCC

Los compañerxs que trabajaron en RCC, nos comentan que se les han planificado a final de año todos los domingos que libraron durante su experiencia y se sienten perjudicados Pediremos que se nos aclare este asunto, ya que desde el leadership nos dieron la palabra de que esto no sucedería.


RESTO DE PROPUESTAS, FEEDBACKS Y SOLICITUDES

WORKJAM. La herramienta no esta siendo eficaz para hacer cambios de turno entre compañerxs. La app da fallos frecuentes, a veces da error incluso cumpliendo todos los requisitos. Queremos saber porqué se rechazan los intercambios directos y propondremos que se añada una parte de comentarios en la app.

PAUSAS. Propondremos pintar la pausa en el zonning (a posteriori) para dar visibilidad y ayudar a la gestión proactiva por parte de los leads de que todos lxs trabajadorxs tomen los descansos que necesitan, sobre todo en jornadas de 6 horas.

ROL DISCOVERY EN PERIODOS VALLE, mejoraría el aprendizaje ya que no debería usarse para sustituir puestos de trabajo. Sirva de ejemplo el crecimiento desigual en backstage frente a otros departamentos como product zone en los últimos meses.

PREVISIÓN DE CONTRATACIÓN DE LXS TRABAJADORXS TEMPORALES. Trataremos de que el comité sea informado de la previsión de contratación de los próximos 3 meses, tal como contempla el ET. Desde CGT consideramos vital que se haga indefinido a TODXS los temporales que hay actualmente trabajando en PDS.

ACCESO AL REGISTRO RETRIBUTIVO. Haremos entrega de una solicitud por escrito para que a los delegadxs nos den una información que nos corresponde tal como contempla el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre Mujeres y Hombres.

CENSO ACTUALIZADO DE PDS. Recordaremos que transmitir esta información al comité es un derecho recogido en el ET y una herramienta fundamental para temas de igualdad, el último censo fue hace 2 años.

SALUD MENTAL. Hemos detectado un número elevado de casos que van creciendo de ansiedad, estrés y problemas relacionados con la salud mental en la tienda. Vemos importante traer a esta reunión la necesidad de la realización del Test Psicosocial con datos específicos de PDS, para poder detectar estos casos cuánto antes.

ÚLTIMA NÓMINA. Los compañeros hemos observado como nuestros ingresos han disminuido notablemente este mes. Posiblemente se deba a que la empresa haya regularizado la retención del IRPF que nos ha venido aplicando durante el año. Este tema surgió después de haber enviado ya los puntos a la empresa, pero trataremos de que nos expliquen porque año tras año tenemos estos sustos en nuestras últimas nóminas del año y si hay alguna manera de evitarlo.


¡No nos rendimos!, ¡Llevamos un sindicalismo nuevo en nuestros corazones!

Sin trampa ni purpurina.
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