TEMAS INTERCENTROS 16/02 Los puntos se decidieron en una r | CGT Apple - Madrid

TEMAS INTERCENTROS 16/02

Los puntos se decidieron en una reunión el 9 de febrero entre los tres sindicatos, hubo buena sintonía entre todos y los tres hemos aportado diferentes puntos. Apoyamos todos ellos, tanto los propuestos por nosotrxs como los del resto. Si quieres leer la propuesta que presentamos, puedes hacerlo aquí.

Esto es lo que se tratará mañana:

ERRORES EN NÓMINAS Y BAJAS MAL CALCULADAS (ESPP)

Ha habido errores en las nóminas de Enero y también han calculado mal las bajas.
Hay trabajadorxs a los que este mes no se les ha retenido el porcentaje pactado de las acciones (ESPP). Solicitaremos a la empresa una corrección y en los casos en los que haya perjudicado a las ESPP, un método de compensación.
Algunos cobraron de menos y se les ha reajustado en el 2º round de pago y otros que cobraron de más, ahora suponemos que querrán reajustarselo todo en la próxima nómina. Pediremos que estos ajustes se hagan poco a poco y recordaremos a Apple que la nómina nunca puede ser inferior al SMI. No somos culpables de los constantes errores de payroll.

PROCESOS DE ENTREVISTAS: SUBIDAS DE HORAS, TRASLADOS Y CAMBIOS DE ROL

En CGT ya os contamos por aquí lo que pensamos de este circo. El modelo actual presenta importantes carencias en cuanto a la valoración del trabajo continuo de lxs trabajadorxs, dando un peso excesivo a la entrevista, los ejemplos dados en ella y a la subjetividad de los entrevistadores.
Un absurdo donde no son validados compañerxs para puestos que llevan años desempeñando, o hay mujeres que se sienten presionadas por leadership para presentarse a procesos, únicamente para que estos no se paralicen.
Volveremos a remarcar todo lo trasladado el 13/09 sobre este sistema y solicitaremos estructurar uno más justo y que realmente aproveche el potencial de las personas.

FEEDBACK SOBRE RPO

Los horarios no han mejorado nada, desde la entrada de RPO. Hay mas jornadas de 4 horas, y jornadas dispares de 4'5, 5'5... ¡¡y hasta 8'5h!! Tendremos muy pronto una reunión monográfica en la Comisión de Horarios, que se reactivara gracias a nuestro impulso en el SIMA, pero mañana se dará feedback de los puntos que no se están cumpliendo y de los que ya había acuerdo.

PARÁMETROS SOBRE LOS QUE SE CONSTRUYEN HORARIOS

Solicitaremos a Apple un informe que defina cuáles son las reglas y parámetros sobre los que se construyen los horarios. No podemos permitir un uso indiscriminado de algoritmos que pretenden optimizar al máximo el beneficio empresarial, muy por encima de los criterios de bienestar.

SUBIDA DE LA INFLACIÓN

Solicitaremos a Apple, que la subida anual se adapte a esta realidad y que nos informen si se están planteando medidas como las adoptadas en otras países.
El aumento de los precios (IPC) se sitúo en Diciembre en un 5,5% lo que supone una caída brutal en la capacidad de compra que tenemos lxs trabajadorxs. Las subidas que algunos firmaron con la patronal en el convenio, solo del 1% anual, son insuficientes.
La realidad es que cada día somos mas pobres y nuestros sueldos son más precarios.
Sin ir mas lejos, la vivienda en alquiler ha subido en España un 41% en 5 años y un 32% en 10 años, la luz un 50% ¿Cuánto han subido nuestros salarios?

BENEFICIOS SOCIALES

Solicitaremos una subida del Ticket Restaurant a 11€ por día trabajado, hagas las horas que hagas. La actual cuantía de 8,5€ es insuficiente y la empresa lleva sin actualizarla desde 2014.

La media estatal del precio del menú del día ya en 2016 se situaba en 11,62€ ahora supera los 12,50€.  El reglamento cambió hace 4 años (Real Decreto 1074/2017, de 29 de diciembre) y aumentar de 8,5€ a 11€ no tendría ningún coste para la empresa, ya que podría deducir el 100% de lo destinado a estos "tickets restaurant" en el Impuesto de Sociedades como gastos de personal.

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